[Av. muncii] Hartuire la locul de munca. refuz acordare concediu fara plata

Opinie juridica privind Hartuire la locul de munca . refuz acordare concediu fara plata

Buna ziua. As avea si eu nevoie de un raspuns la niste probleme de la locul de munca . Lucrez intr_un restaurant fast-food. Am parul lung pana la talie, dar il tin prins intotdeauna, impletit pentru a nu cadea accidental in produsele pe care le preparam, asa cum prevede siguranta alimentara si regulamentul de ordine interioara a restaurantului. Am colege care nu isi prind parul deloc sau il prind in coada fara a-l impleti, avand parul lung, Angajatorul ma ameninta ca imi face referat ca refuz sa imi prind parul in coc, pentru ca este fragil si s-ar rupe foarte usor. In regulamentul de ordine interioara este specificat sa avem parul prins cu elastic, fara clame sau agrafe, nu este specificat cocul, Ma streseaza psihic , ma obliga sa ma tund daca nu il prind in coc, repet, alte colege nu isi prind parul aproape deloc si nu le spune nimic. Nu se numeste asta discriminare? Ce as putea face in cazul asta in apararea mea?
Si mai am o problema. In luna februarie am avut cateva zile de concediu de odihna, timp in care am plecat din oras . Cu o zi inainte de concediu s-a imbolnavit copilul meu in varsta de 9 ani, a trebuit sa merg de urgenta cu el la doctor pentru ca vomita, avea diaree si febra 40 de grade, am sunat la servici cu 5 ore inainte de inceperea programului pentru a ma invoi, in schimb m-i s-a raspuns ca e ei nu ii intereseaza sanatatea copilului meu, ca sa ma duc la munca, mi-au pus absenta nemotivata, cu toate ca am anuntat ca nu pot veni. Mentionez ca sunt familie monoparentala, copilul fiind in intretinerea mea.
Oare se poate face ceva? Pot face o plangere ceva? Va multumesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua,

1. Referitor la atitudinea angajatorului fata de dumneavoastra la locul de munca, Codul muncii reglementeaza o serie de norme de protectie pentru astfel de situatii. In acest sens, art. 5 din Codul muncii statueaza ca in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii. Dispozitiile legale interzic in mod expres, printre altele, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, caracteristici genetice, origine sociala, situatie sau responsabilitate familiala, precum si orice acte sau fapte de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile aratate mai sus, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii si a indeplinirii sarcinilor de serviciu .
Angajatorul trebuia sa va respecte, in calitate de salariata a sa, demnitatea si constiinta, fara nicio discriminare .
Fiind incalcate aceste valori si principii prin atitudinea angajatorului, aveti posibilitatea sa emiteti in scris o notificare pe care sa o comunicati angajatorului (prin depunerea la registratura si luare numar de inregistrare (viza)/prin posta prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire si continut declarat) si sa ii solicitati in mod expres incetarea oricaror comportamente/atitudini/manifestari la locul de munca care contravin principiilor si dispozitiilor mai sus aratate. In situatia in care angajatorul continua manifestarea unor astfel de atitudini, va puteti adresa instantei de judecata (Tribunalului) in vederea solutionarii acestei probleme (trebuind sa faceti dovada concreta a acestor comportamente prin inscrisuri, martori etc.)

2. Pentru rezolvarea unor situatii personale, asa cum stipuleaza prevederile art. 153 din Codul muncii, aveti dreptul la concediu fara plata, durata acestuia trebuind sa fie reglementat in Contractul colectiv de munca aplicabil sau in Regulamentul intern al societatii.
Cum legislatia muncii nu stabileste un numar minim/maxim de zile de concediu fara plata pentru rezolvarea unor astfel de situatii personale, iar daca nu exista nicio stipulatie in contractul colectiv de munca/regulamentul intern cu privire la acordarea acestor zile, ramane la latitudinea angajatorului daca aproba sau nu acordarea de zile de concediu fara plata, in functie de situatia concreta si de negocierea cu salariatul.
Trebuie avut in vedere si daca prin lipsa dvs. de la locul de munca ati perturba in mod grav activitatea angajatorului, situatie in care s-ar justifica refuzul acordarii acestor zile.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .