Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Hartuire la locul de munca. refuz acordare concediu fara plata

[Av. muncii] Hartuire la locul de munca. refuz acordare concediu fara plata

  Publicat: 28 Dec 2016       2311 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Plata efectuata din eroare de catre o persoana pentru o datorie inexistenta sau de care nu era tinuta sa raspunda, avand ca urmare obligatia beneficiarului de a restitui cee ce a primit in mod necuvenit.
Opinie juridica privind Hartuire la locul de munca . refuz acordare concediu fara plata

Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Unul dintre modurile de sesizare a organelor de urmarire penala,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
1. Aptitudine a persoanei de a-si da seama de sensul, importanta si urmarile actiunilor pe care le savarseste, precum si de a-si dirija liber vointa, potrivit cu scopurile urmarite.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Situatia in care o lege, o reglementare, o politica sau o practica aparent neutra are un impact disproportionat negativ asupra persoanelor de un anumit sex, fara ca diferentele de tratament sa poata fi justificate in mod obiectiv.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Clauza intr-un contract ori tratat international prin care partile stabilesc anumite drepturi
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Zile in care se cuprinde intreg intervalul de timp dintre momentul inceperii si implinirii termenului, inclusiv prima si ultima zi a termenului.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Buna ziua. As avea si eu nevoie de un raspuns la niste probleme de la locul de munca . Lucrez intr_un restaurant fast-food. Am parul lung pana la talie, dar il tin prins intotdeauna, impletit pentru a nu cadea accidental in produsele pe care le preparam, asa cum prevede siguranta alimentara si regulamentul de ordine interioara a restaurantului. Am colege care nu isi prind parul deloc sau il prind in coada fara a-l impleti, avand parul lung, Angajatorul ma ameninta ca imi face referat ca refuz sa imi prind parul in coc, pentru ca este fragil si s-ar rupe foarte usor. In regulamentul de ordine interioara este specificat sa avem parul prins cu elastic, fara clame sau agrafe, nu este specificat cocul, Ma streseaza psihic , ma obliga sa ma tund daca nu il prind in coc, repet, alte colege nu isi prind parul aproape deloc si nu le spune nimic. Nu se numeste asta discriminare? Ce as putea face in cazul asta in apararea mea?
Si mai am o problema. In luna februarie am avut cateva zile de concediu de odihna, timp in care am plecat din oras . Cu o zi inainte de concediu s-a imbolnavit copilul meu in varsta de 9 ani, a trebuit sa merg de urgenta cu el la doctor pentru ca vomita, avea diaree si febra 40 de grade, am sunat la servici cu 5 ore inainte de inceperea programului pentru a ma invoi, in schimb m-i s-a raspuns ca e ei nu ii intereseaza sanatatea copilului meu, ca sa ma duc la munca, mi-au pus absenta nemotivata, cu toate ca am anuntat ca nu pot veni. Mentionez ca sunt familie monoparentala, copilul fiind in intretinerea mea.
Oare se poate face ceva? Pot face o plangere ceva? Va multumesc.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Buna ziua,

1. Referitor la atitudinea angajatorului fata de dumneavoastra la locul de munca, Codul muncii reglementeaza o serie de norme de protectie pentru astfel de situatii. In acest sens, art. 5 din Codul muncii statueaza ca in cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii. Dispozitiile legale interzic in mod expres, printre altele, orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, caracteristici genetice, origine sociala, situatie sau responsabilitate familiala, precum si orice acte sau fapte de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile aratate mai sus, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii si a indeplinirii sarcinilor de serviciu .
Angajatorul trebuia sa va respecte, in calitate de salariata a sa, demnitatea si constiinta, fara nicio discriminare .
Fiind incalcate aceste valori si principii prin atitudinea angajatorului, aveti posibilitatea sa emiteti in scris o notificare pe care sa o comunicati angajatorului (prin depunerea la registratura si luare numar de inregistrare (viza)/prin posta prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire si continut declarat) si sa ii solicitati in mod expres incetarea oricaror comportamente/atitudini/manifestari la locul de munca care contravin principiilor si dispozitiilor mai sus aratate. In situatia in care angajatorul continua manifestarea unor astfel de atitudini, va puteti adresa instantei de judecata (Tribunalului) in vederea solutionarii acestei probleme (trebuind sa faceti dovada concreta a acestor comportamente prin inscrisuri, martori etc.)

2. Pentru rezolvarea unor situatii personale, asa cum stipuleaza prevederile art. 153 din Codul muncii, aveti dreptul la concediu fara plata, durata acestuia trebuind sa fie reglementat in Contractul colectiv de munca aplicabil sau in Regulamentul intern al societatii.
Cum legislatia muncii nu stabileste un numar minim/maxim de zile de concediu fara plata pentru rezolvarea unor astfel de situatii personale, iar daca nu exista nicio stipulatie in contractul colectiv de munca/regulamentul intern cu privire la acordarea acestor zile, ramane la latitudinea angajatorului daca aproba sau nu acordarea de zile de concediu fara plata, in functie de situatia concreta si de negocierea cu salariatul.
Trebuie avut in vedere si daca prin lipsa dvs. de la locul de munca ati perturba in mod grav activitatea angajatorului, situatie in care s-ar justifica refuzul acordarii acestor zile .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    hartuire    hartuire la locul de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Dialogurile MCP (IV) Daunele morale acordate salariatilor in litigiile de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/2020
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati

Practici de mobbing. Punerea in imposibilitate de a presta munca
Sursa: MCP Cabinet avocati

Raspunderea coordonatorului activitatii salariatului in accidentele de munca. Plata daunelor morale
Sursa: Irina Maria Diculescu

Combaterea hartuirii morale si a hartuirii sexuale la locul de munca, in spatiile publice si in viata politica
Sursa: EuroAvocatura.ro

Faptele salariatului care pot constitui abateri disciplinare. Spete si doctrina relevante
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

CEDO: Buturuga impotriva Romaniei
Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului

Mobbing-ul este considerat un fenomen la granita cu discriminarea
Pronuntaţă de: Tribunalul Arad - Sentinta civila nr. 571 din data de 08 septembrie 2020

Raspunderea patrimoniala a angajatorului. Excluderea discriminatorie a salariatului de la indeplinirea unor atributii de serviciu cu consecinte pe planul cuantumului drepturilor salariale ca urmare a prezentarii unor nemultumiri directorului general
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. din data de 5141 din data de 12.11.2019

Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020

Viciile de nelegalitate ale deciziei de sanctionare nu pot fi complinite prin trimitere la acte exterioare deciziei de sanctionare
Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 56/2019