[Av. muncii] Perioada de stagiu a absolventilor de institutii de invatamant superior

Opinie juridica privind Perioada de stagiu a absolventilor de institutii de invatamant superior

In conditiile in care contractul de munca temporara este un contract individual de munca, va rog sa-mi spuneti daca un agajator de munca temporara este obligat sa incheie in acelasi timp si un contract de stagiu cu salariatul temporar care este absolvent de studii superioare, potrivit prevederilor art. 31 alin.5 din Codul Muncii si art. 16 alin. 1 din Legea 335/2013. Multumesc anticipat.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Perioada de stagiu constituie o perioada determinata de timp, expres prevazuta de reglementarile legale, in scopul perfectionarii profesionale prin munca a anumitor categorii de absolventi, de regula, ai invatamantului superior.
Din coroborarea dispozitiilor art. 31 alin. (5) din Codul Muncii cu cele ale alin. (6) din acelasi articol putem deduce ca absolventii mentionati de lege nu vor mai fi supusi perioadei de proba, ci numai perioadei de stagiu .
Cu toate acestea, angajatorul nu poate fi obligat sa angajeze absolventi ai institutiilor de invatamant superior ca stagiari. Situatiile in care perioada de stagiu este obligatorie sunt reglementate prin legi speciale, spre exemplu stagiul si durata acestuia sunt prevazute in cazul judecatorilor si procurorilor prin Legea nr. 303/2004 sau a functionarilor publici prin Legea nr. 188/1999
Astfel daca nu va gasiti in unul din cazurile anume prevazute in legile speciale, angajatorul nu are obligatia sa incheie un contract de stagiu cu dumneavoastra.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .