[Av. muncii] Demisia fara preaviz, posibila doar in cazul nerespectarii de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractual individual de munca.

Opinie juridica privind Demisia fara preaviz, posibila doar in cazul nerespectarii de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractual individual de munca .

BUNA ZIUA
AM O INTREBARE M-AM ANGAJAT LA O SOCIETATE IN FUNCTIA DE AGENT VANZARI PRIN TELEFON PE DATA DE 04.11.2015 SI NU M-AM ACOMODAT MI-AM DAT SEAMA CA NU MI SE POTRIVESTE ACEST LUCRU. POT INTRERUPE ACTIVITATEA FARA PREAVIZ, M-AM UITAT SI IN CONTRACT DACA SUNT SUPUSA UNOR COSTURI DE PREGATIRE SI NU AM GASIT ASA CEVA MA POATE PUNE SA PLATESC CELE 4 ZILE DE PREGATIRE?

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform Codului Muncii, contractul individual de munca poate inceta printr-o demisie care se comunica angajatorului, insa numai dupa implinirea unui termen de preaviz.
Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca, sau dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele .
Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Dumneavoastra aveti posibilitatea de a demisiona fara preaviz doar daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca .
Prin urmare, contractul individual de munca poate inceta printr-o demisie, insa cu respectarea termenului de preaviz care nu poate fi mai mare de 20 de zile cu exceptia situatiei in care angajatorul renunta la acest termen de preaviz.
In ceea ce priveste perioada de pregatire, Codul Muncii prevede la art. 197 ca in situatia in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile de mai sus nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional. De asemenea, durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca .
Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute mai sus determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca .
Asadar, daca nu exista un act aditional la contractul individual de munca in care sa se specifice consturile si conditiile perioadei de pregatire, precum si durata obligatiei angajatului de a presta munca in favoarea angajatorului, acesta nu va poate obliga sa platiti cele 4 zile de pregatire.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .