Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara

[Av. muncii] Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara

  Publicat: 28 Dec 2016       827 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara

Dispozitie cuprinsa in testament prin care testatorul dispune ca dupa decesul sau ca o anumita persoana sa primeasca intreaga mostenire (legat universal),
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Compartiment de munca in structura de productie a unei unitati economice, constituit dintr-un ansamblu de locuri de munca amplasate in acelasi spatiu,
Retea formata din sute de milioane de calculatoare, conectate intre ele, pe principiul \"oricine cu oricine\", pe care se gasesc cateva zeci de mii de servere care asteapta, gata sa deserveasca cereri de la oricare din milioanele de calculatoare client.
Consimtamant scris pe cambie prin care o persoana, numita tras, se obliga sa achite la scadenta suma inscrisa pe cambie.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Doresc sa va cer un sfat legat de sanctionarea disciplinara.
Cu 2luni in urma am fost agresat verbal de seful meu de echipa(in mentenanta), avand si martori, fapt pt care am facut o declaratie catre HR. In urma acesteia s-a ,,hotarat" initial mutarea mea de pe schimbul respectiv. Am refuzat, venind in continuare pe sch meu si facandu-mi treaba in continuare. Sefului meu de echipa i s-a facut si o cercetare disciplinara la care eu nu am fost chemat deoarece ,,am fost reprezentat prin declaratia pe care am depus-o la HR", dar cred ca am fost refuzat ptr a musamaliza cumva vina lui. Ulterior seful sefului meu a aparut cu o informare scrisa de aceasta data, prin care mi-a adus la cunostinta in scris despre mutarea mea din sch 2 in sch1 , iar alt coleg urmand sa vina din sch1 in sch 2 - informare pe care am semnat-o amandoi nefiind totusi de acord cu mutarea niciunul din noi. In continuare, eu si colegul meu am venit pe sch pe care lucram de obicei (neonorand cele scrise in informare). La 3sapt dupa aceasta informare eu am fost chemat la comisie ptr cercetare disciplinara in urma careia s-a decis sanctionarea mea(doar a mea) cu reducerea salariului 10procente pe 3luni, pe motiv ca nu am ascultat de superiorul meu si nu am vrut sa ma mut de pe schimbul pe care lucram. Si totodata la aceasta comisie am semnat din nou o informare ptr mutarea de pe schimb actualizata ptr ziua urmatoare, pe care am urmat-o de aceasta data, venind pe alt schimb.
In momentul de fata ma gandesc sa contest aceasta sanctiune ca fiind netemeinica, discriminatorie, eu fiind sanctionat in fapt ptr ca am avut curajul sa il reclam pe seful meu de echipa ca a strigat la mine in hala, ca imi da un picior in fund, ca ma ia gaia, avand martori care pot confirma competenta mea si dezinteresul paratului la servici, acesta venind la servici ca sa stea pe banii firmei.
Motivul agresarii lui verbale: la cererea lui obisnuita de a ma trimite de la o reparatie la alte reparatii ( in mijlocul primei reparatii), ca ,,sa mearga treaba,, , eu am avut nefericita inspiratie pe moment sa-i raspund simplu ca ,,ar merge mai bine treaba daca am lucra cu totii, nu unul sa stea la calculator (pe net) in atelier iar altii sa alerge.
Am incercat sa fiu cat mai scurt , acestea fiind datele problemei, astfel ca in continuare dorind sa contest sanctiunea am citit articolele de pe internet si m-am gandit sa va cer totusi un sfat , sa accept cele 3luni sau sa le contest. Am sperante legale , sau ce

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In situatia in care sunteti nemultumit de sanctiunea disciplinara ce v-a fost aplicata, considerand ca a fost o masura abuziva din partea angajatorului, aveti posibilitatea contestarii deciziei de sanctionare la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei.
In masura in care veti putea dovedi in fata instantei ca aplicarea sanctiunii disciplinare a reducerii salariului de baza a reprezentat o masura abuziva, veti putea obtine anularea deciziei de sanctionare si restituirea sumelor de bani retinute de catre angajator .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    sanctionare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara
Alte Titluri

Limitele principiului retroactivitatii efectelor nulitatii deciziei de concediere. Neretroactivitatea deciziei de reintegrare a salariatului
Sursa: Irina Maria Diculescu

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Rolul organizatiilor sindicale in procedura transferului de intreprindere si al salariatilor
Sursa: Av. Iulian Gales

Constitutionalitatea incetarii de drept a contractelor de munca ale unor cadre universitare care nu sunt studenti-doctoranzi sau nu au obtinut diploma de doctor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Data incetarii de drept a contractului individual de munca atunci cand salariatul nu solicita reintegrarea aspecte de constitutionalitate si echitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere echitate sau discriminare fata de angajator?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Termenul de apel in litigiile de munca constitutionalitate si oportunitate
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

Decizia CCR nr. 71/2019 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a unor dispozitii din Statutul cadrelor militare
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017

Decizia Curtii Constitutionale nr. 800/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 274 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

Decizia nr. 844/2018 referitoare la respingerea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala, Decizia nr. 844/2018

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017