Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara

[Av. muncii] Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara

  Publicat: 28 Dec 2016       757 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara

Dispozitie cuprinsa in testament prin care testatorul dispune ca dupa decesul sau ca o anumita persoana sa primeasca intreaga mostenire (legat universal),
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Consimtamant la ceva, intelegere intre doua parti la incheierea unui act juridic.
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
1. Grup comstituit de catre o autoritate cu scopul desfasurarii, coordonarii, supravegherii, controlului unei activitati din diferite domenii ale vietii sociale
Compartiment de munca in structura de productie a unei unitati economice, constituit dintr-un ansamblu de locuri de munca amplasate in acelasi spatiu,
Retea formata din sute de milioane de calculatoare, conectate intre ele, pe principiul \"oricine cu oricine\", pe care se gasesc cateva zeci de mii de servere care asteapta, gata sa deserveasca cereri de la oricare din milioanele de calculatoare client.
Consimtamant scris pe cambie prin care o persoana, numita tras, se obliga sa achite la scadenta suma inscrisa pe cambie.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Denumire generica pentru toate felurile de monede si semne ale valorii. Au aparut din necesitatea de a facilita schimburile de marfuri.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Doresc sa va cer un sfat legat de sanctionarea disciplinara.
Cu 2luni in urma am fost agresat verbal de seful meu de echipa(in mentenanta), avand si martori, fapt pt care am facut o declaratie catre HR. In urma acesteia s-a ,,hotarat" initial mutarea mea de pe schimbul respectiv. Am refuzat, venind in continuare pe sch meu si facandu-mi treaba in continuare. Sefului meu de echipa i s-a facut si o cercetare disciplinara la care eu nu am fost chemat deoarece ,,am fost reprezentat prin declaratia pe care am depus-o la HR", dar cred ca am fost refuzat ptr a musamaliza cumva vina lui. Ulterior seful sefului meu a aparut cu o informare scrisa de aceasta data, prin care mi-a adus la cunostinta in scris despre mutarea mea din sch 2 in sch1 , iar alt coleg urmand sa vina din sch1 in sch 2 - informare pe care am semnat-o amandoi nefiind totusi de acord cu mutarea niciunul din noi. In continuare, eu si colegul meu am venit pe sch pe care lucram de obicei (neonorand cele scrise in informare). La 3sapt dupa aceasta informare eu am fost chemat la comisie ptr cercetare disciplinara in urma careia s-a decis sanctionarea mea(doar a mea) cu reducerea salariului 10procente pe 3luni, pe motiv ca nu am ascultat de superiorul meu si nu am vrut sa ma mut de pe schimbul pe care lucram. Si totodata la aceasta comisie am semnat din nou o informare ptr mutarea de pe schimb actualizata ptr ziua urmatoare, pe care am urmat-o de aceasta data, venind pe alt schimb.
In momentul de fata ma gandesc sa contest aceasta sanctiune ca fiind netemeinica, discriminatorie, eu fiind sanctionat in fapt ptr ca am avut curajul sa il reclam pe seful meu de echipa ca a strigat la mine in hala, ca imi da un picior in fund, ca ma ia gaia, avand martori care pot confirma competenta mea si dezinteresul paratului la servici, acesta venind la servici ca sa stea pe banii firmei.
Motivul agresarii lui verbale: la cererea lui obisnuita de a ma trimite de la o reparatie la alte reparatii ( in mijlocul primei reparatii), ca ,,sa mearga treaba,, , eu am avut nefericita inspiratie pe moment sa-i raspund simplu ca ,,ar merge mai bine treaba daca am lucra cu totii, nu unul sa stea la calculator (pe net) in atelier iar altii sa alerge.
Am incercat sa fiu cat mai scurt , acestea fiind datele problemei, astfel ca in continuare dorind sa contest sanctiunea am citit articolele de pe internet si m-am gandit sa va cer totusi un sfat , sa accept cele 3luni sau sa le contest. Am sperante legale , sau ce

Raspuns Avocat dreptul muncii:
In situatia in care sunteti nemultumit de sanctiunea disciplinara ce v-a fost aplicata, considerand ca a fost o masura abuziva din partea angajatorului, aveti posibilitatea contestarii deciziei de sanctionare la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locul de munca, in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei.
In masura in care veti putea dovedi in fata instantei ca aplicarea sanctiunii disciplinare a reducerii salariului de baza a reprezentat o masura abuziva, veti putea obtine anularea deciziei de sanctionare si restituirea sumelor de bani retinute de catre angajator .

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    sanctionare disciplinara    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Contestarea deciziei de sanctionare disciplinara
Alte Titluri

Concedierea salariatilor. Consecintele nerespectarii termenului de preaviz
Sursa: Avocat Andrei-Gheorghe Gherasim

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Nu se poate dispune obligarea salariatului la restituirea sumei incasate daca aceasta i-a fost remisa in baza unor acte valide si necontestate la acel moment
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1467/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Retinerile efectuate de angajator din salariu pentru acoperirea prejudiciului produs prin fapta salariatului nu reprezinta a doua sanctiune disciplinara aplicata salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Arges Sectia C.M.A.S., Sentinta civila nr. 461/2017, in sedinta publica din 8 februarie 2017

Simpla enuntare a celor imputate salariatului si a concluziilor comisiei de cercetare disciplinara nu echivaleaza cu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. Lipsa descrierii faptei nu poate fi acoperita prin alte inscrisuri
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti Sectia I CIvila, Decizia civila nr. 882/2017, in sedinta publica din 29 martie 2017

Codul muncii nu impune indicarea in convocator a faptelor in detaliu, ci doar a obiectului cercetarii disciplinare in termeni generici
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti Sectia Civila, Sentinta civila nr. 254/2017, in sedinta publica din 24 martie 2017