[Av. muncii] Cazurile in care poate fi refuzata detasarea de catre salariat. Drepturile salariatului detasat

Opinie juridica privind Cazurile in care poate fi refuzata detasarea de catre salariat . Drepturile salariatului detasat

Va rog frumos daca ma puteti indruma intr o problema. Firma la care lucreaza sotia face restructurare .Muncitorii care lucreaza acolo li sa pus urmatoarele conditii ori isi fac lichidarea ori se duc in detasare in alt oras fara alte beneficii doar cu transportul gratuit firma din deplasare fiind in alt oras si alt judet ceea ce este peste mina .As dori defapt sa stiu are dreptul sa refuze detasarea si sa se ceara in somaj avand cam 20 de ani lucrati la aceeasi firma dar care refuza aceasta varianta. La cine trebuie sa apeleze pt drepturile ei. Multumesc anticipat.

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Detasarea poate fi refuzata de catre sotia dvs. doar pentru motive personale temeinice. Doar angajatorul poate aprecia daca motivele personale invocate de aceasta sunt sau nu temeinice. Daca nu exista aceste motive temeinice, iar sotia dvs. refuza detasarea, angajatorul poate demara procedura de cercetare disciplinara in urma careia sa ii aplice o sanctiune disicplinara pentru neprezentarea la noul loc de munca .
Cat priveste drepturile salariatului detasat, sotiei dvs. trebuie sa ii fie acordata o indemnizatie de detasare si sa i se plateasca toate cheltuielile de transport si cazare, de catre angajatorul la care s-a dispus detasarea. In cazul in care angajatorul la care s-a dispus detasarea nu acorda sotiei dvs. drepturile banesti cuvenite, acestea vor putea fi solicitate angajatorului care a dispus detasarea.
Cat priveste indemnizatia de somaj, aceasta nu se acorda in cazul in care sotia dvs. va refuza detasarea si isi va prezenta demisia.

*

Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .