Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz

[Av. muncii] Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz

  Publicat: 28 Dec 2016       568 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Opinie juridica privind Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz

Dispozitie cuprinsa in testament prin care testatorul dispune ca dupa decesul sau ca o anumita persoana sa primeasca intreaga mostenire (legat universal),
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Numele meu este .......si as avea o intrebare, daca ma puteti ajuta, va rog frumos!
In momentul de fata, sunt in a treia zi a preavizului demisiei. Inainte ca eu sa imi dau demisia mi-a fost alocat un training on-line pe care nu l-am efectuat pana acum. Astazi de dimineata, seful imi spune ca trebuie sa il efectuez, ceea ce nu mi se pare just si nu stiu daca ar putea avea vreo repercursiune asupra mea efectuarea acestui training pana la sau dupa incetarea preavizului. Mentionez ca atitudinea sefului meu s-a schimbat total opus (in rau, cum era de asteptat) fata de cum se comporta pana la prezentarea demisiei.
Va rog foarte mult sa-mi spuneti daca, in preaviz fiind, ma poate obliga sa efectuez acel e-training-un training despre "compliance"-servilism, comporare, acord, ascultare, intelegere la locul de munca si nu numai... adica nici macar nu este legat strict de sarcinile de executare a sarcinilor de serviciu care, de altfel, mi-au fost ingradite-nu mai am voie sa primesc comenzi de la agentii de vanzari si sa lansez, in baza acestora, comenzi in tarile din care achizitionam marfa (utilaje de manipulare a marfurilor in depozite).. si nu doar atat...

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform dispozitiilor legale, pe durata preavizului contractul individual de munca isi produce toate efectele, ca si pana la momentul prezentarii demisiei. Astfel, salariatul isi va desfasura activitatea in aceleasi conditii, in baza contractului individual de munca si a fisei postului, iar angajatorul il va remunera pentru munca prestata.
Asadar, daca v-a fost trasata o anumita sarcina de serviciu, nu puteti refuza indeplinirea acesteia, in caz contrar existand posibilitatea sa fiti cercetata disciplinar pentru neindeplinirea obligatiilor de serviciu .
In situatia in care sarcina trasata nu are legatura cu atributiile dvs. de serviciu, angajatorul nu va poate obliga sa o duceti la indeplinire, intrucat obligatia de serviciu respectiva nu a fost asumata de dvs. printr-un document prin care sa se fi instituit responsabilitati, precum contract individual de munca, fisa postului sau regulament intern.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    preaviz    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.
Alte Titluri

Incidenta Deciziei CCR nr. 279/2015 asupra contractelor de munca suspendate la data pronuntarii. Neretroactivitate si neconstitutionalitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Raspunderea administrativa in Codul Administrativ (VII)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Functia publica sub imperiul Noului Cod Administrativ (V)
Sursa: Irina Maria Diculescu

Calificarea juridica si natura fiscala a diurnei externe, a cheltuielulor cu transportul si cazarea. Deducerea diurnei externe. Legislatie incidenta
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Instanta competenta in cererile privind drepturile salariale ale magistratilor
Sursa: Irina Maria Diculescu

Prelucrarea si protectia datelor cu caracter personal in derularea raporturilor de munca
Sursa: Irina Maria Diculescu

Drepturile parintelui salariat la intoarcerea din concediul de crestere a copilului
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia nr. 504/2019 asupra cererii de solutionare a conflictului juridic de natura constitutionala intre prim-ministru, pe de o parte, si Presedintele Romaniei, pe de alta parte
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Prevederile art.41(1) din Codul muncii sunt incidente numai in situatia clauzelor de care partile pot sa dispuna prin acordul lor de vointa, nu si a celor privitoare la drepturi si obligatii care nu sunt negociabile, pentru ca beneficiaza de reglementare legala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1238, in sedinta publica din 28 februarie 2017