Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz

[Av. muncii] Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz

  Publicat: 28 Dec 2016       628 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Opinie juridica privind Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz

Dispozitie cuprinsa in testament prin care testatorul dispune ca dupa decesul sau ca o anumita persoana sa primeasca intreaga mostenire (legat universal),
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Inscris oficial sau particular prin care se atesta recunoasterea unui drept, o obligatie sau un fapt.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Numele meu este .......si as avea o intrebare, daca ma puteti ajuta, va rog frumos!
In momentul de fata, sunt in a treia zi a preavizului demisiei. Inainte ca eu sa imi dau demisia mi-a fost alocat un training on-line pe care nu l-am efectuat pana acum. Astazi de dimineata, seful imi spune ca trebuie sa il efectuez, ceea ce nu mi se pare just si nu stiu daca ar putea avea vreo repercursiune asupra mea efectuarea acestui training pana la sau dupa incetarea preavizului. Mentionez ca atitudinea sefului meu s-a schimbat total opus (in rau, cum era de asteptat) fata de cum se comporta pana la prezentarea demisiei.
Va rog foarte mult sa-mi spuneti daca, in preaviz fiind, ma poate obliga sa efectuez acel e-training-un training despre "compliance"-servilism, comporare, acord, ascultare, intelegere la locul de munca si nu numai... adica nici macar nu este legat strict de sarcinile de executare a sarcinilor de serviciu care, de altfel, mi-au fost ingradite-nu mai am voie sa primesc comenzi de la agentii de vanzari si sa lansez, in baza acestora, comenzi in tarile din care achizitionam marfa (utilaje de manipulare a marfurilor in depozite).. si nu doar atat...

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Conform dispozitiilor legale, pe durata preavizului contractul individual de munca isi produce toate efectele, ca si pana la momentul prezentarii demisiei. Astfel, salariatul isi va desfasura activitatea in aceleasi conditii, in baza contractului individual de munca si a fisei postului, iar angajatorul il va remunera pentru munca prestata.
Asadar, daca v-a fost trasata o anumita sarcina de serviciu, nu puteti refuza indeplinirea acesteia, in caz contrar existand posibilitatea sa fiti cercetata disciplinar pentru neindeplinirea obligatiilor de serviciu .
In situatia in care sarcina trasata nu are legatura cu atributiile dvs. de serviciu, angajatorul nu va poate obliga sa o duceti la indeplinire, intrucat obligatia de serviciu respectiva nu a fost asumata de dvs. printr-un document prin care sa se fi instituit responsabilitati, precum contract individual de munca, fisa postului sau regulament intern.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .


Citeşte mai multe despre:    preaviz    Codul muncii    avocat dreptul muncii

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Un salariat are dreptul, pentru perioada cuprinsa intre concedierea sa nelegala si reintegrarea sa in functia detinuta anterior, la concediu anual platit
Sursa: EuroAvocatura.ro

Sinteze curs de dreptul muncii. Ghidul salariatului si Ghidul angajatorului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Raspunderea operatorului de date cu caracter personal in cazul unui incident de securitate
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Raspunderea si sarcinile Responsabilului cu Protectia Datelor
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati

Sarcina probei in litigiile de munca. Reguli si exceptii
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Fake News. Afectarea demnitatii si imaginii persoanei. Practica Tribunalului Bucuresti
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Concedierea pe durata in care femeia salariata este gravida
Pronuntaţă de: Decizia Curtii Constitutionale nr. 1/2020

ICCJ - Actul de control efectuat de Curtea de Conturi nu marcheaza inceputul termenului de prescriptie a actiunii pentru raspunderea patrimoniala a salariatului
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia nr. 504/2019 asupra cererii de solutionare a conflictului juridic de natura constitutionala intre prim-ministru, pe de o parte, si Presedintele Romaniei, pe de alta parte
Pronuntaţă de: Curtea Constitutionala a Romaniei

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie