Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » [Av. muncii] Instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca

[Av. muncii] Instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca

  Publicat: 28 Dec 2016       755 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Opinie juridica privind Instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca

Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
inseamna politicile in materie de protectie a datelor cu caracter personal care trebuie respectate
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Stare a unei persoane de a fi lipsita de capacitate juridica. Nepricepere, nepregatire, lipsa de aptitudini pentru indeplinirea unei activitati,functii, meserii, profesii sau ocupatii.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Intamplare neplacuta care produce ranirea, mutilarea sau moartea cuiva.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
In data de 16.05.2016 eram la serviciu lucrand pe un stivuitor electric, la o perioda de 2 ore dupa ce am ontrat in program mi sa descarcat bateria si m-am dus sa o schimb ,in timp ce o schimbam mi-a sarit acid in ochi,si am fost dus la spital acum sunt ok dar sunt chemat la un convocator pentru abateri disciplinare deoarece nu am purtat ochelari de protectie atunci cand am schimbat bateria.ce ma sfatuiti ? Va multumesc frumos

Raspuns Avocat dreptul muncii:
Potrivit Codului muncii, angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul sanatatii si securitatii in munca .
In situatia in care a fost efectuata o astfel de instruire, in cadrul careia vi s-a adus la cunostinta faptul ca trebuie sa purtati echipament de protectie in realizarea anumitor operatiuni, dvs. erati obligat sa respectati aceste reguli . In caz contrar, nerespectarea regulilor de sanatate si securitate in munca reprezinta abatere disciplinara, care poate justifica aplicarea unei sanctiuni disciplinare de catre angajator .
In situatia in care nu a fost efectuata o instruire de catre angajator si nu vi s-a adus la cunostinta ca trebuie sa purtati echipamentul de protectie, avem de-a face cu un accident de munca, daca ati suferit o incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice. In cazul in care este vorba despre un accident de munca, nu puteti fi cercetat disciplinar, intrucat abaterea disciplinara (fapta) nu exista.
In situatia in care, desi ati suferit un accident de munca, angajatorul va dispune sanctionarea dvs. in urma desfasurarii procedurii cercetarii disciplinare prealabile, veti putea contesta decizia de sanctionare in termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia, la Tribunalul in circumscriptia caruia aveti domiciliul/resedinta sau locuinta statornica.

*


Despre MCP Cabinet avocati: - Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .



Citeşte mai multe despre:    accident de munca    Codul muncii    avocat dreptul muncii



Comentează: [Av. muncii] Instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca
Alte Titluri

Precizari privind stabilirea salariilor in constructii ca urmare a adoptarii OUG 114/2018
Sursa: EuroAvocatura.ro

Precizari privind salariul minim brut pe tara garantat in plata aplicabil de la 1 ianuarie 2019 si legea zilierilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Obligatia angajatorului de a tine evidenta orelor de munca prestate de salariati
Sursa: M. muncii

Codul muncii 2019: Concedierea salariatilor. Legalitate si temeinicie
Sursa: MCP Cabinet avocati

Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019
Sursa: MCP Cabinet avocati

Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii
Sursa: MCP Cabinet avocati

Stabilirea salariului minim diferentiat si modul de contestare a decizilor emise de angajator. Lista functiilor si ocupatiilor care necesita studii superioare
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Conditiile obligarii angajatorului la plata indemnizatiei de delegare
Pronuntaţă de: Tribunalul Iasi Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 180/2017, in sedinta publica din 1 februarie 2017

Anularea masurii suspendarii dispuse cu incalcarea unei decizii constitutionale confera drept la despagubire in temeiul art. 1 Protocolul 1 C.E.D.O.
Pronuntaţă de: Tribunalul Prahova Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 875/2017, in sedinta publica din 10.03.2017

Instanta verifica indeplinirea conditiilor de legalitate a deciziei de concediere, nefiind indreptatita sa cenzureze din perspectiva oportunitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1463/2017, in sedinta publica din 9 martie 2017

Pentru recunoasterea grupei de munca in baza Ordinului nr. 50/1990, are valabilitate si forta juridica doar forma finala consolidata a ordinului, chiar daca nu a fost publicata
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova Sectia I Civila, Decizia civila nr. 513/2017, in sedinta publica din 23 februarie 2017

Accident de munca. Angajatorul vinovat de a nu fi asigurat un program de verificari ale echipamentelor si de a nu fi prevazut responsabilitatile S.S.M. in fisa postului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1104/2017, in sedinta din 23 februarie 2017