Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Concediul de acomodare in cazul adoptiei. Procedura acordarii. Suspendarea contractului de munca

Concediul de acomodare in cazul adoptiei. Procedura acordarii. Suspendarea contractului de munca

  Publicat: 24 Jan 2017       5295 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Potrivit legislatiei in vigoare in materia adoptiei, concediul de acomodare (reglementat la art. 50 alin. 1 din Legea nr. 273/2004, republicata) poate avea o durata de maximum 1 an, in el fiind inclusa si perioada de incredintare a copilului in vederea adoptiei.

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Legea pentru modificarea şi completarea unor reglementări din legislaţia de asigurări sociale
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Legea 10 din 2001. Persoana fizica sau juridica, proprietara a unui/unor imobil(e) la data preluarii abuzive, care indeplineste conditiile impuse de lege pentru a beneficia de dispozitiile acesteia;
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Serviciu auxiliar alaturi de registratura, arhiva si biblioteca,
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Conform Ordonantei Guvernului nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor (care a abrogat Legea 32/1968 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor),
Legea pentru modificarea şi completarea unor reglementări din legislaţia de asigurări sociale
Legea pentru modificarea şi completarea unor reglementări din legislaţia de asigurări sociale
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,

Art. 71 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.273/2004, aprobate prin HG nr.579/2016, stabileste ca indemnizatia, precum si concediul de acomodare se acorda proportional, in functie de numarul zilelor calendaristice ramase de la data la care a fost pusa in executare hotararea judecatoreasca privind incredintarea in vederea adoptiei si pana la implinirea duratei maxime prevazute de lege pentru acordarea concediului de acomodare sau, dupa caz, pana la implinirea termenului pentru care a fost acordat (in cazul in care adoptatorul a solicitat un concediu mai mic de 1 an de zile).


Acordarea concediului de acomodare si a indemnizatiei aferente se realizeaza de la data depunerii cererii pana la implinirea perioadei de 1 an calculata de la data punerii in executare a Hotararii de incredintare in vederea adoptiei.


Concediul de acomodare poate fi solicitat pana la data ramanerii definitive a sentintei de incuviintare a adoptiei (conform interpretarii coroborate a articolelor art.47 alin.(4) si art.50 din Legea nr.273/2004, republicata).


Suspendarea contractului individual de munca/raportului de serviciu se realizeaza in conditiile prevazute de Legea nr.53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv de Legea nr.188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si de alte legi speciale care reglementeaza raporturile de serviciu .


Pentru acordarea concediului de acomodare de catre angajator, persoana indreptatita trebuie sa depuna la acesta o cerere prin care solicita acordarea concediului, la care se anexeaza certificatul de grefa in baza caruia se executa hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei si documentul care atesta mutarea copilului la domiciliul familiei/persoanei adoptatoare (inregistrat la directia in a carei raza administrativ - teritoriala a fost protejat copilul).


Ulterior aprobarii de catre angajator a cererii de intrare in concediu, devin aplicabile dispozitiile art. XII sau dupa caz art. XIII din Legea nr. 57/2016, respectiv contractul individual de munca/raporturile de serviciu se suspenda din initiativa salariatului.


Potrivit art.106 din Legea nr.273/2004, republicata, angajatorul are obligatia de a aproba concediul de acomodare, in caz contrar, aceasta fapta constituind contraventie si putand a fi sanctionata potrivit legii. In scopul obtinerii indemnizatiei aferente concediului de acomodare este necesara depunerea la agentia pentru plati si inspectie sociala in a carei raza teritoriala domiciliaza solicitantul, a cererii si documentelor necesare (prevazute de art.50 alin.(2) din Legea nr.273/2004 si respectiv de art.67 alin.(2) din Normele metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr.579/2012), inainte de ramanerea definitiva a hotararii de incuviintare a adoptiei.


Acordarea concediului de acomodare si a indemnizatiei aferente se realizeaza de la data depunerii cererii pana la implinirea perioadei de 1 an calculata de la data punerii in executare a Hotararii de incredintare in vederea adoptiei.


Concediul de acomodare poate fi solicitat pana la data ramanerii definitive a sentintei de incuviintare a adoptiei (conform interpretarii coroborate a articolelor art.47 alin. (4) si art. 50 din Legea nr. 273/2004, republicata).


Suspendarea contractului individual de munca/raportului de serviciu se realizeaza in conditiile prevazute de Legea nr.53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv de Legea nr.188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si de alte legi speciale care reglementeaza raporturile de serviciu .





Citeşte mai multe despre:    Concediu de acomodare    Codul muncii    Suspendarea contractului individual de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Aspecte practice privind necorespunderea profesionala a salariatului
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Cercetarea disciplinara a salariatilor. Legalitatea Regulamentului intern si a altor Proceduri
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Inechitatile salariale in sectorul public si in sectorul privat
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP: Legalitatea si obiectivitatea evaluarii profesionale a salariatilor
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut



Jurisprudenţă

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020

Contract de garantie in numerar. Libertatea contractuala. Nulitatea contractului prin care angajatul se obliga sa constituie o garantie in vederea acoperirii eventualelor prejudicii aduse patrimoniului angajatorului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 350/15.09.2020