Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Concediul de acomodare in cazul adoptiei. Procedura acordarii. Suspendarea contractului de munca

Concediul de acomodare in cazul adoptiei. Procedura acordarii. Suspendarea contractului de munca

  Publicat: 24 Jan 2017       612 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Potrivit legislatiei in vigoare in materia adoptiei, concediul de acomodare (reglementat la art. 50 alin. 1 din Legea nr. 273/2004, republicata) poate avea o durata de maximum 1 an, in el fiind inclusa si perioada de incredintare a copilului in vederea adoptiei.

Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Legea pentru modificarea şi completarea unor reglementări din legislaţia de asigurări sociale
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,
Legea 10 din 2001. Persoana fizica sau juridica, proprietara a unui/unor imobil(e) la data preluarii abuzive, care indeplineste conditiile impuse de lege pentru a beneficia de dispozitiile acesteia;
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Serviciu auxiliar alaturi de registratura, arhiva si biblioteca,
Este actul juridic procesual, final si de dispozitie prin care se solutioneaza cauza penala de catre instanta de judecata, punandu-se, astfel, capat judecatii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Conform Ordonantei Guvernului nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor (care a abrogat Legea 32/1968 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor),
Legea pentru modificarea şi completarea unor reglementări din legislaţia de asigurări sociale
Legea pentru modificarea şi completarea unor reglementări din legislaţia de asigurări sociale
(termen CNA). Ansamblul programelor de radiodifuziune sau de televiziune, al emisiunilor si al celorlalte elemente ale unor servicii specifice, furnizat de un radiodifuzor,

Art. 71 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.273/2004, aprobate prin HG nr.579/2016, stabileste ca indemnizatia, precum si concediul de acomodare se acorda proportional, in functie de numarul zilelor calendaristice ramase de la data la care a fost pusa in executare hotararea judecatoreasca privind incredintarea in vederea adoptiei si pana la implinirea duratei maxime prevazute de lege pentru acordarea concediului de acomodare sau, dupa caz, pana la implinirea termenului pentru care a fost acordat (in cazul in care adoptatorul a solicitat un concediu mai mic de 1 an de zile).


Acordarea concediului de acomodare si a indemnizatiei aferente se realizeaza de la data depunerii cererii pana la implinirea perioadei de 1 an calculata de la data punerii in executare a Hotararii de incredintare in vederea adoptiei.


Concediul de acomodare poate fi solicitat pana la data ramanerii definitive a sentintei de incuviintare a adoptiei (conform interpretarii coroborate a articolelor art.47 alin.(4) si art.50 din Legea nr.273/2004, republicata).


Suspendarea contractului individual de munca/raportului de serviciu se realizeaza in conditiile prevazute de Legea nr.53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv de Legea nr.188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si de alte legi speciale care reglementeaza raporturile de serviciu .


Pentru acordarea concediului de acomodare de catre angajator, persoana indreptatita trebuie sa depuna la acesta o cerere prin care solicita acordarea concediului, la care se anexeaza certificatul de grefa in baza caruia se executa hotararea judecatoreasca de incredintare in vederea adoptiei si documentul care atesta mutarea copilului la domiciliul familiei/persoanei adoptatoare (inregistrat la directia in a carei raza administrativ - teritoriala a fost protejat copilul).


Ulterior aprobarii de catre angajator a cererii de intrare in concediu, devin aplicabile dispozitiile art. XII sau dupa caz art. XIII din Legea nr. 57/2016, respectiv contractul individual de munca/raporturile de serviciu se suspenda din initiativa salariatului.


Potrivit art.106 din Legea nr.273/2004, republicata, angajatorul are obligatia de a aproba concediul de acomodare, in caz contrar, aceasta fapta constituind contraventie si putand a fi sanctionata potrivit legii. In scopul obtinerii indemnizatiei aferente concediului de acomodare este necesara depunerea la agentia pentru plati si inspectie sociala in a carei raza teritoriala domiciliaza solicitantul, a cererii si documentelor necesare (prevazute de art.50 alin.(2) din Legea nr.273/2004 si respectiv de art.67 alin.(2) din Normele metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr.579/2012), inainte de ramanerea definitiva a hotararii de incuviintare a adoptiei.


Acordarea concediului de acomodare si a indemnizatiei aferente se realizeaza de la data depunerii cererii pana la implinirea perioadei de 1 an calculata de la data punerii in executare a Hotararii de incredintare in vederea adoptiei.


Concediul de acomodare poate fi solicitat pana la data ramanerii definitive a sentintei de incuviintare a adoptiei (conform interpretarii coroborate a articolelor art.47 alin. (4) si art. 50 din Legea nr. 273/2004, republicata).


Suspendarea contractului individual de munca/raportului de serviciu se realizeaza in conditiile prevazute de Legea nr.53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv de Legea nr.188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si de alte legi speciale care reglementeaza raporturile de serviciu .





Citeşte mai multe despre:    Concediu de acomodare    Codul muncii    Suspendarea contractului individual de munca



Comentează: Concediul de acomodare in cazul adoptiei. Procedura acordarii. Suspendarea contractului de munca
Alte Titluri

(P) Avocat Dreptul Muncii Brasov. Asistenta si Reprezentare Juridica
Sursa: MCP Cabinet avocati

Suspendarea raportului de serviciu in cazul savarsirii de infractiuni de catre functionarii publici. Legalitatea desfasurarii unei activitati in domeniul privat
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Raporturi juridice de munca ”sui generis” intre primar/viceprimar si unitatile administrativ-teritoriale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Contractul individual de munca pe durata determinata. Continuarea raporturilor de munca dupa expirarea duratei contractului
Sursa: Avocat Mirela Nedelea

[Av. Muncii] Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor. Interpretarea si aplicarea legii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Modalitatile de informare (preavizare) a salariatilor in cazul concedierii
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. Muncii] Scopul acordarii termenului de preaviz in cazul concedierii salariatilor
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Salariul minim brut pe tara nu constituie valoare de referinta la algoritmul de calcul al salariului
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale

Inlocuirea de catre instanta a sanctiunii aplicate angajatorului. Avertisment pentru neincheierea contractului de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul V, Sectia Civila, Decizia nr. 1005/A/2016

Suspendarea contractului individual de munca in urma formularii unei plangeri penale de catre angajator. Proportionalitatea masurii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Ploiesti, Sectia I Civila, Decizia nr. 937 din 19.04.2016

Imposibilitatea stabilirii altor zile libere pentru persoanele fara confesiune religioasa
Pronuntaţă de: Tribunalul Alba, Sectia I Civila, Sentinta nr. 928/2016 din 25.05.2016

Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a mentiunii privind durata preavizului. Obligatia angajatorului de a acorda salariatului preavizul cu durata minima prevazuta de Codul muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 2186 din 26.04.2016