Deoarece consimtamantul trebuie sa fie liber si avand in vedere caracterul dezechilibrat al relatiei, angajatorul nu poate, in majoritatea cazurilor, sa se bazeze pe consimtamantul dvs. pentru a va utiliza datele .
S-ar putea sa existe situatii in care este legala prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat pe baza consimtamantului acestuia, in special daca prelucrarea se face in interesul angajatului. De exemplu, daca o companie acorda beneficii angajatului sau membrilor familiei acestuia (cum ar fi reduceri la serviciile oferite de companie), prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat este permisa si legala, daca s-a acordat consimtamantul prealabil in cunostinta de cauza.
Consimtamantul nu este valid
Angajatorul dvs. considera ca trebuie crescuta productivitatea muncii. In acest scop, intentioneaza sa instaleze camere de televiziune cu circuit inchis (CCTV) pe coridoare si la intrarea bailor. Va solicita consimtamantul pentru a va putea monitoriza miscarile si timpul petrecut in afara biroului. Chiar daca va dati consimtamantul, acesta ar fi considerat nevalid, iar angajatorul dvs. nu are voie sa instaleze CCTV pe baza acestui consimtamant.
Referinte
Regulament intern angajatori-salariati | Model 2019 Sursa: MCP Cabinet avocati
Contract individual de munca 2019 (Model editabil WORD si PDF). CIM 2019, conform modificarilor aduse Codului muncii Sursa: MCP Cabinet avocati
Stabilirea salariului minim diferentiat si modul de contestare a decizilor emise de angajator. Lista functiilor si ocupatiilor care necesita studii superioare Sursa: MCP Cabinet avocati
GDPR aplicat pe cloud storage Sursa: George Stan, GDPR Advisors
Legea nr. 190/2018 privind masurile de aplicare a GDPR intra in vigoare Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim
Cum se poate contesta o sanctiune a ANSPDCP (Autoritatii de supraveghere)? Sursa: EuroAvocatura.ro
Legea 129/2018: Cum poate fi inspectat sediul societatii de inspectorii Autoritatii de supraveghere si ce documente pot solicita? Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim