Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal » Salariatul poate fi obligat de catre angajator pentru a-si da consimtamantul pentru utilizarea datelor cu caracter personal?

Salariatul poate fi obligat de catre angajator pentru a-si da consimtamantul pentru utilizarea datelor cu caracter personal?

  Publicat: 18 Apr 2018       1486 citiri       Sursa: Comisia Europeana        Secţiunea: GDPR - Protectia Datelor cu Caracter Personal  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Situatia angajator-angajat este considerata, in general, o relatie dezechilibrata, in care angajatorul dispune de mai multa putere decat angajatul.


Toate datele avand legatura cu starea de sanatate a persoanei vizate care dezvaluie informatii despre starea de sanatate fizica sau mentala trecuta, prezenta sau viitoare a persoanei vizate.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Manifestarea hotararii de a incheia actul juridic civil, de a se obliga juridiceste. Formeaza impreuna cu cauza (scopul), vointa juridica.

Deoarece consimtamantul trebuie sa fie liber si avand in vedere caracterul dezechilibrat al relatiei, angajatorul nu poate, in majoritatea cazurilor, sa se bazeze pe consimtamantul dvs. pentru a va utiliza datele .


S-ar putea sa existe situatii in care este legala prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat pe baza consimtamantului acestuia, in special daca prelucrarea se face in interesul angajatului. De exemplu, daca o companie acorda beneficii angajatului sau membrilor familiei acestuia (cum ar fi reduceri la serviciile oferite de companie), prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat este permisa si legala, daca s-a acordat consimtamantul prealabil in cunostinta de cauza.


Consimtamantul nu este valid


Angajatorul dvs. considera ca trebuie crescuta productivitatea muncii. In acest scop, intentioneaza sa instaleze camere de televiziune cu circuit inchis (CCTV) pe coridoare si la intrarea bailor. Va solicita consimtamantul pentru a va putea monitoriza miscarile si timpul petrecut in afara biroului. Chiar daca va dati consimtamantul, acesta ar fi considerat nevalid, iar angajatorul dvs. nu are voie sa instaleze CCTV pe baza acestui consimtamant.


Referinte



  • Articolele 7 si 88 si considerentul (43) al RGPD

  • Orientarile Grupului de lucru al articolului 29 privind consimtamantul in cadrul Regulamentului (UE) 2016/679 (WP 259)

  • Avizul 2/2017 al Grupului de lucru al articolului 29 privind prelucrarea datelor la locul de munca (WP 249)




Citeşte mai multe despre:    GDPR    Protectia Datelor cu caracter personal    RGPD



Comentează: Salariatul poate fi obligat de catre angajator pentru a-si da consimtamantul pentru utilizarea datelor cu caracter personal?
Alte Titluri

Constitutionalitatea reglementarii prin acte ale puterii executive a unor aspecte particulare din domeniul legilor organice
Sursa: Irina Maria Diculescu

Neconstitutionalitatea reglementarii cadrului legal cu privire la recompensele si sanctiunile aplicate cadrelor militare prin acte administrative
Sursa: Irina Maria Diculescu

Data incetarii de drept a contractului individual de munca atunci cand salariatul nu solicita reintegrarea aspecte de constitutionalitate si echitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Repunerea partilor in situatia anterioara prin anularea deciziei de concediere echitate sau discriminare fata de angajator?
Sursa: Irina Maria Diculescu

Termenul de apel in litigiile de munca constitutionalitate si oportunitate
Sursa: Irina Maria Diculescu

Aplicarea imediata a pedepsei dupa revocarea amanarii aplicarii pedepsei intre remediu si discriminare
Sursa: Irina Maria Diculescu

Consideratii asupra constitutionalitatii competentei Curtilor de Apel de a judeca infractiunile savarsite de magistratii ce functioneaza in cadrul acestora
Sursa: Irina Maria Diculescu