Deoarece consimtamantul trebuie sa fie liber si avand in vedere caracterul dezechilibrat al relatiei, angajatorul nu poate, in majoritatea cazurilor, sa se bazeze pe consimtamantul dvs. pentru a va utiliza datele .
S-ar putea sa existe situatii in care este legala prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat pe baza consimtamantului acestuia, in special daca prelucrarea se face in interesul angajatului. De exemplu, daca o companie acorda beneficii angajatului sau membrilor familiei acestuia (cum ar fi reduceri la serviciile oferite de companie), prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat este permisa si legala, daca s-a acordat consimtamantul prealabil in cunostinta de cauza.
Consimtamantul nu este valid
Angajatorul dvs. considera ca trebuie crescuta productivitatea muncii. In acest scop, intentioneaza sa instaleze camere de televiziune cu circuit inchis (CCTV) pe coridoare si la intrarea bailor. Va solicita consimtamantul pentru a va putea monitoriza miscarile si timpul petrecut in afara biroului. Chiar daca va dati consimtamantul, acesta ar fi considerat nevalid, iar angajatorul dvs. nu are voie sa instaleze CCTV pe baza acestui consimtamant.
Referinte
Telemunca. Consecinte asupra migratiei fortei de munca. Particularitati privind prelucrarea si circulatia datelor cu caracter personal Sursa: Av. Marius-Catalin Predut
Date si informatii cu caracter personal ale salariatilor prelucrate de catre angajatori Sursa: MCP Cabinet avocati
Exemple de date si informatii care constituie date cu caracter personal Sursa: MCP Cabinet avocati
Ce sunt autoritatile de protectie a datelor cu caracter personal (APD)? Sursa: Comisia Europeana
In ce conditii pot fi colectate datele cu caracter personal despre copii? Sursa: Comisia Europeana
Cum sunt protejate datele privind confesiunea religioasa, orientarea sexuala, sanatatea, opiniile politice? Sursa: Comisia Europeana