Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Intrebari si Raspunsuri Juridice » Neafectarea venitului lunar de catre clauza de neconcurenta

Neafectarea venitului lunar de catre clauza de neconcurenta

  Publicat: 07 Jan 2020       769 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Intrebari si Raspunsuri Juridice  


Buna ziua, Pana de curand, am lucrat la o firma.


Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Din punct de vedere contabil, un document contabil de sinteza care are ca obiective principale completarea si explicarea datelor inscrise in bilant si contul de profit si pierdere
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Prevedere cuprinsa intr-un contract, tratat etc. ce are drept
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Conform Ordonantei Guvernului nr.2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor (care a abrogat Legea 32/1968 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor),
Sanctiune administrativa, contraventionala, fiscala sau civila,
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):

La momentul angajarii, salariul era format din salariul minim pe economie plus clauza de neconcurenta 1/2 din acesta (din brut).


In anul 2017, cand salariul minim s-a marit, am semnat o anexa prin care se mentiona noul salariu minim brut dar si clauza de neconcurenta marita (1/2 din brut).


In anul 2018, cand salariul brut s-a marit, nu au mai fost semnate acte aditionale. Si nici eu nu am cerut. Clauza de neconcurenta am vazut ca reprezinta o medie a salariilor brute pe ultimele luni, si am considerat ca si salariul net va creste peste cateva luni influentat de clauza de neconcurenta.


In anul 2019, cand salariul minim brut a fost marit din nou, s-a petrecut aceeasi situatie: nici un act aditional nu a fost semnat, si la net am constatat ca nu exista absolut nici o crestere desi clauza este de minim 50% din brut.


Intrebare: Poate angajatorul sa introduca sau sa elimine din contractul de munca aceasta clauza de neconcurenta? Adica este la dispozitia lui modul de compunere a salariului fara sa negocieze cu angajatul? Dupa verificarea fisei fiscale am observat o crestere la brut in anul 2018, iar in anul 2019 nu a mai crescut deloc salariul. Este in regula ca in momentul in care salariul brut a crescut, angajatorul pentru a evita marirea salariului net sa elimine clauza de neconcurenta fara sa anunte?


Va multumesc!


Raspuns avocat specializat in dreptul muncii:


Clauza de neconcurenta isi produce efectele doar dupa incetarea contractului de munca (art. 24 din Codul_muncii). Indemnizatia de neconcurenta nu constituie venituri de natura salariala si se datoreaza numai odata cu inceperea efectelor clauzei de neconcurenta, deci numai dupa incetarea contractului individual de munca .

Prin urmare, aceasta clauza, indiferent de cuantumul ei, nu va afecteaza venitul lunar.

In ceea ce priveste adaugarea sau eliminarea acestei clauze in mod unilateral de catre angajator, o astfel de operatiune nu este legala. Contractul individual de munca poate fi modificat doar prin acordul partilor, modificarea unilaterala putand avea loc doar in cazuri cazurile exceptionale expres prevazute de lege.

Cu privire la salarizare, angajatorul este obligat sa garanteze plata unui salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim burt pe tara. Nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara reprezinta contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei.

In situatia in care in contractul dumneavoastra individual de munca este prevazut un salariu de baza mai mic decat salariul minim brut pe tara puteti solicita angajatorului remedierea problemei.

In cazul in care aceasta nu este remediata puteti face apel la Inspectoratul Teritorial de Munca sau chiar la instanta de judecata .


Citeşte mai multe despre:    clauza de neconcurenta    neconcurenta salariat    concurenta neloiala fost salariat    concurenta fost salariat    indeminizatie de neconcurenta

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Inopozabilitatea clauzei de „neracolare” fata de salariat. Diferente fata de clauza de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Conditiile in care poate fi prevazuta si opusa clauza de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

Formalitatile necesare transferului salariatilor de la un angajator (cedent) la altul (cesionar)
Sursa: Av. Iulian Gales

Clauza de neconcurenta in contractele de munca. Aplicabilitate practica. Solutii jurisprudentiale
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

[Av. muncii] Clauza de neconcurenta. Conditii de validitate
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Termenul de prescriptive pentru solicitarea indemnizatiei de neconcurenta
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

ICCJ - Stipularea clauzei penale in CIM prin care este evaluata paguba produsa de salariat angajatorului este nula
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: stipularea clauzei penale in CIM sau intr-un act aditional al acestuia, prin care este evaluata paguba produsa angajatorului de salariat din vina si in legatura cu munca sa, este interzisa si este sanctionata cu nulitatea clauzei.
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Contract de mandat. Clauza de neconcurenta. Nerespectarea clauzei
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 3235 din 14 iunie 2012

Clauza de neconcurenta. Sanctiunea nerespectarii cerintelor legale privitoare la continutul clauzei
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 2433 din 16 noiembrie 2011

Plata suma reprezentand despagubiri pentru nerespectarea clauzei de neconcurenta
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Galati - Decizie nr. 546 din data 15.05.2009