Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Conferintele UpDate Work - Avocat Predut
Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus

Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus

  Publicat: 16 Mar 2020       997 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Dispozitiile art. 3 alin. (2) din Lega nr. 81/2018 stabilesc ca “refuzul salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia”.

Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Categorie de fapte juridice, care se produc independent de vointa omului si de care legea leaga anumite efecte juridice.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
In materie penala, conform art.14 Cod Procedura Penala, dreptul persoanei vatamate, constituita ca parte civila, de a alatura si exercita actiunea civila fie celei penale in cadrul procesului penal, fie inaintarea acesteia instantei civile.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
A fost promulgat la 11.09.1865
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.

Totusi, in eventualitatea unui refuz al salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca sau la domiciliu si in contextul in care virusul Covid-19 a fost declarat ca fiind pandemic/epidemic atat de catre Organizatia Mondiala a Sanatatii, cat si de catre autoritatile nationale, apreciem ca angajatorii se pot prevala de dispozitiile art. 48 din Codul muncii in sensul ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii.


Modificarea locului si a felului muncii in aceasta situatie este determinata nu atat de vointa unilaterala a angajatorului, cat de aparitia unor evenimente sau situatii independente de vointa acestuia, cum este si extinderea tot mai mare a virsului Covid-19 pe teritoriul Romaniei.


Astfel, fie in caz de forta majora (``orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil si inevitabil``), fie ca masura pentru protectia salariatului, pe baza recomandarilor medicale, daca acesta nu mai corespunde medical pentru indeplinirea unei anumite activitati sau aceasta activitate numai poate fi desfasurata intr-un anumit loc din cauza infectiei cu coronavirus, angajatorul are posibilitatea de a dispune, in baza unei decizii scrise, modificarea unilaterala a contractului individual de munca, insa numai in ceea ce priveste locul si felul munci, nu si celelalte elemente ale contractului precum salariul, durata muncii sau timpul de odihna.



Nu in ultimul rand, este de precizat ca forta majora poate conduce fie la modificarea unilaterala a locului si felului muncii, fie la suspendarea de drept a contractului individual de munca in temeiul art. 50 lit. f) din Codul munci. ``Alegerea uneia dintre cele doua solutii ramane strict la aprecierea angajatorului (apta a fi dovedita in cazul contestarii deciziei de suspendare a contractului individual de munca), in functie de amploarea perturbarii activitatii acestuia ca urmare a evenimentului care este calificat drept forta majora``[1].


Totusi, in situatia in care salariatul a intrat in carantina, constatata prin certificat eliberat de Directia de Sanatate Publica, apreciem ca angajatorul nu mai are acest drept de optiune intre modificarea locului/felului muncii (pe temeiul art. 48 din Codul muncii) si suspendarea de drept a contractului individual de munca (pe temeiul art. 50 lit. c din Codul muncii).


Chiar daca carantina se instituie pentru persoanele care nu prezinta simptome, care se intorc din zonele cu transmitere comunitara extinsa a noului coronavirus, aceasta este organizata in spatii special amenajate, puse la dispozitie de autoritatea locala, in colaborare cu Directia de Sanatate Publica.


Astfel, angajatorul nu poate dispune, in situatia carantinei salariatului, modificarea locului muncii, deoarece salariatul va fi in imposibilitate de a-si indeplini atributiile specifice functiei sale, fiind izolat intr-un spatiu special amenajat, pus la dispozitie de autoritatea locala in colaborare cu Directia de Sanatate Publica.


Carantina se deosebeste de autoizolare prin raportare la locul unde va fi izolata persoana in cauza.


In situatia autoizolarii persoana se va izola la domiciliu, ci nu intr-un spatiu special amenajat de autoritatile locale, tot pentru o perioada de 14 zile de la data intoarcerii din calatorie, respectiv de la data ultimului contact cu o persoana simptomatica/confirmata si va fi monitorizata de catre medicul de familie sau, in lipsa acestuia, de catre Directia de Sanatate Publica[2].


In cazul autoizolarii salariatului (instituita, bineinteles, de catre autoritatile competente), daca acesta refuza sa consimte la prestarea activitatii in regim de telemunca/la domiciliu, consideram ca angajatorul se poate prevala de dispozitiile art. 48 din Codul muncii, in sensul modificarii locului/felului muncii ca masura de protectie a salariatului sau in caz de forta majora, angajatul desfasurandu-si activitatea la domiciliu daca este posibil.


Autor:avocat Gales Iulian, MCP Cabinet avocati


Despre -MCP Cabinet avocati- Infiintat anul 2008, Cabinetul de avocati fondat de -avocat Marius-Catalin Predut- este specializat in domeniul relatiilor de munca, comerciale si protectia datelor.


A se vedea si:


Munca la domiciliu si telemunca. Ce le diferentiaza?


Forma si continutul contractului de munca la domiciliu, in cazul activitatii de telemunca




[1] Marius Catalin Predut, Suspendarea contractului de munca ca urmare a carantinei sau fortei majore, 10.03.2020, www.euroavocatura.ro.




[2] Guvernul Romaniei, Ministerul Afacerilor Interne, Buletin informativ - 01 martie 2020, ora 14.00, www.mai.gov.ro.







Citeşte mai multe despre:    Munca la domiciliu    telemunca    telesalariat    codul muncii    echipamente de tehnologia informatiei si comunicatiilor    munca la domiciliul propriu    act aditional munca la domiciliul propriu    tipologia telemuncii    salariat in regim de telemunca    munca la domiciul coronavirus    telemunca coronavirus    Legea 81/2018    munca la domiciliu si telemunca    prestarea activitatii in regim de telemunca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II – pe durata starii de urgenta)
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu

In aceasta perioada inregistrati o crestere a solicitarilor pentru consiliere cu privire la modul de incetare a contractelor de munca pe perioada starii de urgenta?
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei
Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu

Intrebari frecvente referitoare la somajul tehnic
Sursa: ITM

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Beneficiarii si procedura de atribuire a somajului tehnic pe perioada starii de urgenta
Sursa: MCP Cabinet avocati

AUTORIZATIE (ADEVERINTA) privind deplasarea in interes de serviciu. WORD si PDF
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Daune morale pentru suferintele pricinuite cu ocazia deportarii in Transnistria. Prescriptie
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 1583/2012