Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus

Modificarea unilaterala si temporara a locului si felului muncii in contextul pandemiei cu coronavirus

  Publicat: 16 Mar 2020       2345 citiri       Sursa: MCP Cabinet avocati        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Dispozitiile art. 3 alin. (2) din Lega nr. 81/2018 stabilesc ca “refuzul salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca nu poate constitui motiv de modificare unilaterala a contractului individual de munca si nu poate constitui motiv de sanctionare disciplinara a acestuia”.

Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Categorie de fapte juridice, care se produc independent de vointa omului si de care legea leaga anumite efecte juridice.
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
(Force majeure) Clauza intr-un contract care exonereaza de raspunderea contractuala acea parte la contract care nu si-a putut indeplini, partial sau integral,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Act oficial prin care se confirma (de catre anumite organe de stat)
In materie penala, conform art.14 Cod Procedura Penala, dreptul persoanei vatamate, constituita ca parte civila, de a alatura si exercita actiunea civila fie celei penale in cadrul procesului penal, fie inaintarea acesteia instantei civile.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.
Loc in care persoana fizica isi are locuinta statornica sau principala.

Totusi, in eventualitatea unui refuz al salariatului de a consimti la prestarea activitatii in regim de telemunca sau la domiciliu si in contextul in care virusul Covid-19 a fost declarat ca fiind pandemic/epidemic atat de catre Organizatia Mondiala a Sanatatii, cat si de catre autoritatile nationale, apreciem ca angajatorii se pot prevala de dispozitiile art. 48 din Codul muncii in sensul ca angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii.


Modificarea locului si a felului muncii in aceasta situatie este determinata nu atat de vointa unilaterala a angajatorului, cat de aparitia unor evenimente sau situatii independente de vointa acestuia, cum este si extinderea tot mai mare a virsului Covid-19 pe teritoriul Romaniei.


Astfel, fie in caz de forta majora (``orice eveniment extern, imprevizibil, absolut invincibil si inevitabil``), fie ca masura pentru protectia salariatului, pe baza recomandarilor medicale, daca acesta nu mai corespunde medical pentru indeplinirea unei anumite activitati sau aceasta activitate numai poate fi desfasurata intr-un anumit loc din cauza infectiei cu coronavirus, angajatorul are posibilitatea de a dispune, in baza unei decizii scrise, modificarea unilaterala a contractului individual de munca, insa numai in ceea ce priveste locul si felul munci, nu si celelalte elemente ale contractului precum salariul, durata muncii sau timpul de odihna.



Nu in ultimul rand, este de precizat ca forta majora poate conduce fie la modificarea unilaterala a locului si felului muncii, fie la suspendarea de drept a contractului individual de munca in temeiul art. 50 lit. f) din Codul munci. ``Alegerea uneia dintre cele doua solutii ramane strict la aprecierea angajatorului (apta a fi dovedita in cazul contestarii deciziei de suspendare a contractului individual de munca), in functie de amploarea perturbarii activitatii acestuia ca urmare a evenimentului care este calificat drept forta majora``[1].


Totusi, in situatia in care salariatul a intrat in carantina, constatata prin certificat eliberat de Directia de Sanatate Publica, apreciem ca angajatorul nu mai are acest drept de optiune intre modificarea locului/felului muncii (pe temeiul art. 48 din Codul muncii) si suspendarea de drept a contractului individual de munca (pe temeiul art. 50 lit. c din Codul muncii).


Chiar daca carantina se instituie pentru persoanele care nu prezinta simptome, care se intorc din zonele cu transmitere comunitara extinsa a noului coronavirus, aceasta este organizata in spatii special amenajate, puse la dispozitie de autoritatea locala, in colaborare cu Directia de Sanatate Publica.


Astfel, angajatorul nu poate dispune, in situatia carantinei salariatului, modificarea locului muncii, deoarece salariatul va fi in imposibilitate de a-si indeplini atributiile specifice functiei sale, fiind izolat intr-un spatiu special amenajat, pus la dispozitie de autoritatea locala in colaborare cu Directia de Sanatate Publica.


Carantina se deosebeste de autoizolare prin raportare la locul unde va fi izolata persoana in cauza.


In situatia autoizolarii persoana se va izola la domiciliu, ci nu intr-un spatiu special amenajat de autoritatile locale, tot pentru o perioada de 14 zile de la data intoarcerii din calatorie, respectiv de la data ultimului contact cu o persoana simptomatica/confirmata si va fi monitorizata de catre medicul de familie sau, in lipsa acestuia, de catre Directia de Sanatate Publica[2].


In cazul autoizolarii salariatului (instituita, bineinteles, de catre autoritatile competente), daca acesta refuza sa consimte la prestarea activitatii in regim de telemunca/la domiciliu, consideram ca angajatorul se poate prevala de dispozitiile art. 48 din Codul muncii, in sensul modificarii locului/felului muncii ca masura de protectie a salariatului sau in caz de forta majora, angajatul desfasurandu-si activitatea la domiciliu daca este posibil.


Autor:avocat Gales Iulian, MCP Cabinet avocati


Despre -MCP Cabinet avocati- Infiintat anul 2008, Cabinetul de avocati fondat de -avocat Marius-Catalin Predut- este specializat in domeniul relatiilor de munca, comerciale si protectia datelor.


A se vedea si:


Munca la domiciliu si telemunca. Ce le diferentiaza?


Forma si continutul contractului de munca la domiciliu, in cazul activitatii de telemunca




[1] Marius Catalin Predut, Suspendarea contractului de munca ca urmare a carantinei sau fortei majore, 10.03.2020, www.euroavocatura.ro.




[2] Guvernul Romaniei, Ministerul Afacerilor Interne, Buletin informativ - 01 martie 2020, ora 14.00, www.mai.gov.ro.







Citeşte mai multe despre:    Munca la domiciliu    telemunca    telesalariat    codul muncii    echipamente de tehnologia informatiei si comunicatiilor    munca la domiciliul propriu    act aditional munca la domiciliul propriu    tipologia telemuncii    salariat in regim de telemunca    munca la domiciul coronavirus    telemunca coronavirus    Legea 81/2018    munca la domiciliu si telemunca    prestarea activitatii in regim de telemunca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

GDPR: Prelucrarea datelor angajatilor in contextul derularii activitatii de telemunca
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Dialogurile MCP (III) - Dreptul la deconectare al salariatului. Respectarea timpului normal de lucru in era digitala
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Interviu avocat Predut: Oportunitatea digitalizarii relatiilor de munca. Efecte imediate si pe termen lung
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP – Digitalizarea raporturilor de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dreptul la deconectare al salariatului in era digitala. Reglementare
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Evaluarea salariatilor prin procese automate, aplicatii si platforme electornice
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

E-sanatatea si securitatea in munca pe piata unica digitala
Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Evidenta zilnica si reala a timpului de lucru. Precizarea orei de inceput si a orei de sfarsit pentru fiecare angajat
Pronuntaţă de: Judecatoria Targu Jiu - Sentinta civila nr. 1803 din data de 25 Martie 2019

Valabilitatea actelor aditionale de majorare a salariului nesemnate de salariat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara - Decizia nr. 641 din 01.07.2019

Munca suplimentara. Clarificarea si dovedirea aspectelor de fapt si de drept.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3743/2020

Constatarea existentei raporturilor de munca in lipsa unui Contract individual de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta Civila nr. 186, din 02.04.2019

Comunicarea deciziei de concediere prin posta electronica. Inserarea motivelor concedierii in notificarea de preaviz
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti - Sentinta civila nr. 5926 din data de 04.11.2020