In Italia, aspectele legate de concediul de odihna sunt reglementate prin contractele colective de munca la nivel sectorial.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Forma de organizare a unui grup de executanti individuali, ale caror actiuni sunt interdependente si determinate de indivizibilitatea procesului de productie.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Legatura juridico-politica permanenta ce exista intre stat si cetatean se numeste cetatenie.In societatea noastra se discuta pe larg problema cetateniei.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
In constructii, durata concediului anual de odihna este de 4 saptamani calendaristice (echivalentul a 160 de ore de program normal de lucru pentru lucratorii din productie). Angajatii care au lucrat mai putin de un an la angajatorul respectiv beneficiaza de un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata. Lucratorii nu pot renunta la efectuarea concediului anual de odihna in schimbul platii sumelor aferente acestuia
Perioada concediului de odihna va fi stabilita, de comun acord, de angajator si lucrator si poate fi efectuata in acelasi timp de tot santierul sau de toata echipa .
In cazul imbolnavirii in timpul concediului de odihna, acesta se suspenda daca boala presupune internarea in spital pe o perioada mai mare de 3 zile sau perioada in care beneficiaza de concediu medical este mai mare de 10 zile calendaristice. Suspendarea concediului de odihna se efectueaza numai daca lucratorul comunica si certifica starea de boala conform normelor in vigoare.
In sectorul asistentei acordate persoanelor (menajere, ingrijitoare), indiferent de durata programului de lucru, lucratorul are dreptul la o perioada de concediu de 26 de zile lucratoare (nu se iau in calcul duminicile si sarbatorile legale din timpul saptamanii), acordat in functie de nevoile angajatorului, de regula in perioada iunie-septembrie.
Exista posibilitatea acordarii concediului fractionat, in doua transe, pe baza intelegerii dintre lucrator si angajator. In cazul lucratorilor care nu au cetatenia italiana si care au nevoie de un concediu pe o perioada mai mare de timp, pentru a reveni in vizita in statul de origine, este posibila cumularea concediilor corespunzatoare pentru doi ani de serviciu, dupa obtinerea acordului angajatorului in acest sens.
Angajatii nu pot renunta la efectuarea concediului anual de odihna in schimbul platii sumelor aferente acestuia insa, in cazul in care nu a putut fi efectuat in totalitate, zilele respective pot fi acordate la o data ulterioara.
In cazul incetarii raporturilor de munca, zilele de concediu de odihna neefectuat vor fi retribuite.
Sarbatori publice si alte zile libere acordate angajatilor
- 1 ianuarie - Revelion;
- 6 ianuarie - Boboteaza;
- ziua de luni dupa Paste;
- 25 aprilie a€“ Aniversarul eliberarii;
- 1 mai a€“ Ziua Muncii;
- 2 iunie a€“ Ziua Republicii;
-15 august a€“ Sf. Maria;
- 1 noiembrie a€“ Ziua tuturor sfintilor;
- 8 decembrie - Immacolata Concezione;
- 25 decmbrie - Craciunul;
- 26 decembrie - Sf. Stefan;
- ziua sfantului orasului.
In Italia, in cazul casatoriei, lucratorul beneficiaza de 15 zile calendaristice consecutive libere, retribuite (salariul lunar la care se adauga diverse indemnizatii).
Interesant
