In constructii, durata concediului anual de odihna este de 4 saptamani calendaristice (echivalentul a 160 de ore de program normal de lucru pentru lucratorii din productie). Angajatii care au lucrat mai putin de un an la angajatorul respectiv beneficiaza de un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata. Lucratorii nu pot renunta la efectuarea concediului anual de odihna in schimbul platii sumelor aferente acestuia Perioada concediului de odihna va fi stabilita, de comun acord, de angajator si lucrator si poate fi efectuata in acelasi timp de tot santierul sau de toata echipa .
In cazul imbolnavirii in timpul concediului de odihna, acesta se suspenda daca boala presupune internarea in spital pe o perioada mai mare de 3 zile sau perioada in care beneficiaza de concediu medical este mai mare de 10 zile calendaristice. Suspendarea concediului de odihna se efectueaza numai daca lucratorul comunica si certifica starea de boala conform normelor in vigoare.
In sectorul asistentei acordate persoanelor (menajere, ingrijitoare), indiferent de durata programului de lucru, lucratorul are dreptul la o perioada de concediu de 26 de zile lucratoare (nu se iau in calcul duminicile si sarbatorile legale din timpul saptamanii), acordat in functie de nevoile angajatorului, de regula in perioada iunie-septembrie.
Exista posibilitatea acordarii concediului fractionat, in doua transe, pe baza intelegerii dintre lucrator si angajator . In cazul lucratorilor care nu au cetatenia italiana si care au nevoie de un concediu pe o perioada mai mare de timp, pentru a reveni in vizita in statul de origine, este posibila cumularea concediilor corespunzatoare pentru doi ani de serviciu, dupa obtinerea acordului angajatorului in acest sens. Angajatii nu pot renunta la efectuarea concediului anual de odihna in schimbul platii sumelor aferente acestuia insa, in cazul in care nu a putut fi efectuat in totalitate, zilele respective pot fi acordate la o data ulterioara. In cazul incetarii raporturilor de munca, zilele de concediu de odihna neefectuat vor fi retribuite.
Sarbatori publice si alte zile libere acordate angajatilor
- 1 ianuarie - Revelion; - 6 ianuarie - Boboteaza; - ziua de luni dupa Paste; - 25 aprilie a�� Aniversarul eliberarii; - 1 mai a�� Ziua Muncii; - 2 iunie a�� Ziua Republicii; -15 august a�� Sf. Maria; - 1 noiembrie a�� Ziua tuturor sfintilor; - 8 decembrie - Immacolata Concezione; - 25 decmbrie - Craciunul; - 26 decembrie - Sf. Stefan; - ziua sfantului orasului.
In Italia, in cazul casatoriei, lucratorul beneficiaza de 15 zile calendaristice consecutive libere, retribuite (salariul lunar la care se adauga diverse indemnizatii).
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil Sursa: MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (II � pe durata starii de urgenta) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (I � in general) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu
Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov
Indemnizatie de concediu de odihna. Stabilirea prin luarea in considerare a sporului pentru conditii deosebite de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 254/14.07.2020
Actiune in raspundere patrimoniala; calculul duratei efective a concediului de odihna anual; cuantumul sumei de restituit in ipoteza incetarii contractului de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 63/16.02.2021
Incetarea contractului individual de munca in temeiul art. 55 lit. b din Codul muncii. Neintrunirea acordului de vointa a partilor pentru incetarea raporturilor de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 836/11.12.2018
Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018