Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Marea Britanie

Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Marea Britanie

  Publicat: 08 Dec 2009       8809 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Potrivit Reglementarilor privind Timpul de Munca (Working Time Regulation 1998), cu modificarile ulterioare, lucratorii (inclusiv cei cu program de munca partial, cat si angajatii agentiilor de munca temporara) au dreptul la:

Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Contract incheiat intre un salariat si o unitate economica sau institutie prin care cel dintai se obliga sa presteze in favoarea celui din urma o anumita munca, in schimbul unui salariu.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Legea 10 din 2001. Intervalul de timp in care s-a facut preluarea abuziva, cuprins intre 6 martie 1945 si 22 decembrie 1989, in cazul Legii nr. 10 din 2001 si al O.U.G. nr.94/2000, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 501/2002, respectiv cuprins intre 6 septembrie 1940 si 22 decembrie 1989, in cazul O.U.G. nr. 83/1999, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 66/2004;
Desemneaza perioadele de cotizare, de angajare sau de activitate independenta, in masura in care acestea sunt definite sau recunoscute ca perioade de asigurare de catre legislatia in baza careia au fost realizate sau sunt considerate realizate,
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Credit deschis de un bancher si garantat printr-un drept de gaj asupra marfurilor sau titlurilor (valorilor mobiliare) apartinand clientului.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Interval de timp in care un angajat este scutit conform legii sa lucreze si sa vina la lucru in cadrul unitatii cu care aceasta are incheiat un contract de munca.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
Mod de organizare a vietii in comun a oamenilor,
Asigurarea mijloacelor de existenta unui minor sau altei persoane fizice

- concediu de odihna anual platit de minim 5,6 saptamani (28 de zile), incepand cu 1 aprilie 2009;
- plata, la data incetarii raporturilor de munca, a concediului de odihna neefectuat.


Durata concediului de odihna constituie o prevedere obligatorie a contractelor individuale de munca sau a informarilor scrise inmanate de angajator salariatilor sai in cazul in care la inceperea raporturilor de munca nu se incheie un contract de munca in forma scrisa, informari in care sunt prezentate conditiile de munca .


De obicei, concediul de odihna trebuie efectuat in perioada de referinta stabilita de fiecare angajator (in UK exista posibilitatea ca fiecare angajator sa reglementeze perioada de referinta de 12 luni, fie incepand cu 1 ianuarie a corespunzator anului calendaristic, fie cu 1 aprilie a corespunzator anului fiscal. Daca perioada de referinta nu este specificata, aceasta va incepe la 1 octombrie, data intrarii in vigoare a Reglementarilor privind Timpul de Munca, pentru persoanele care au inceput sa lucreze inainte de 1 octombrie 1998, sau data la care incep raporturile de munca, in cazul celor care au inceput sa lucreze dupa 1 octombrie 1998).
Totusi, incepand cu 1 octombrie 2007, s-a creat posibilitatea efectuarii concediului de odihna si in afara perioadei de referinta, cu conditia ca angajatorul sa-si fi exprimat acordul in acest sens, iar cel putin 4 saptamani sa fie efectuate in interiorul acestei perioade .
Termenul in care angajatii au obligatia de a notifica angajatorii cu privire la data inceperii concediului de odihna si durata acestuia variaza in functie de numarul de zile sau saptamani la care au dreptul . De regula, aceasta perioada este cel putin egala cu dublul duratei concediului de odihna. De exemplu: pentru un concediu de 2 saptamani, angajatorul trebuie notificat cu cel putin patru saptamani inaintea primei zile de concediu. Angajatorii pot refuza acordarea concediului insa, in acest caz, trebuie sa notifice angajatii in avans, cel putin cu o perioada egala cu durata concediului de odihna solicitat. In exemplul anterior, notificarea angajatului se va face cu cel putin doua saptamani in avans .
Angajatorii pot impune o serie de restrictii cu privire la perioada in care poate fi efectuat concediul de odihna sau fragmentarea acestuia, limitari care fie pot fi mentionate expres in contractele de munca, fie pot rezulta din practicile existente in domeniul specific de activitate sau din contractele colective de munca .


Plata concediului de odihna


Angajatii nu pot renunta la efectuarea concediului de odihna in schimbul platii sumei aferente acestuia.
Potrivit Actului privind Drepturile de Munca (Employment Rights, 1996) angajatii trebuie sa fie platiti pentru fiecare saptamana a concediului de odihna, dupa cum urmeaza:
- daca salariul angajatului este fix, atunci plata fiecarei saptamani de concediu va reprezenta echivalentul unei saptamani lucrate in mod obisnuit potrivit contractului de munca;
- daca salariul angajatului variaza (spre exemplu in cazul celor care sunt platiti la norma), atunci plata fiecarei saptamani de concediu echivaleaza cu suma rezultata din inmultirea numarului de ore lucrate in mod obisnuit saptamanal cu media veniturilor orare obtinute in ultimele 12 saptamani.
- daca angajatii nu au un program de munca fix, plata fiecarei saptamani de concediu echivaleaza cu media salariilor platite in ultimele 12 saptamani. Daca in acest interval exista saptamani in care angajatii nu au lucrat, atunci acele saptamani vor fi inlocuite cu saptamanile platite imediat dinaintea acestora.


Sarbatorile publice si alte zile libere ale angajatilor


Potrivit legii, angajatorii nu sunt obligati sa acorde zile libere platite in zilele de sarbatoare publica, regimul acestor zile fiind stabilit in cuprinsul contractelor de munca . Conform Reglementarilor privind Timpul de Munca, sarbatorile publice pot fi luate in considerare la calculul concediului de odihna anual.
In prezent, exista opt sarbatori publice permanente in Anglia si Tara Galilor, noua in Scotia si zece in Irlanda de Nord. In cazul celor care lucreaza in zilele de sarbatoare publica, salarizarea poate fi facuta la nivelul orar obisnuit sau la un nivel superior, daca acest lucru este prevazut prin contractele de munca .
In afara concediului de odihna, angajatii au dreptul la timp liber pentru activitati sindicale sau pentru solutionarea unor probleme urgente in care sunt implicati membri de familie sau persoane aflate in intretinere / ingrijire (Compassionate Leave). Plata orelor / zilelor in care angajatii lipsesc de la locul de munca pentru motive ce tin de solutionarea unor probleme urgente nu este obligatorie, depinzand in totalitate de practicile angajatorului.
Potrivit contractelor individuale sau colective de munca angajatii pot beneficia de timp liber si in alte situatii decat cele mentionate anterior.


Litigii


Litigiile cu privire la acordarea sau plata concediului de odihna care nu au putut fi solutionate pe cale amiabila de parti pot fi transmise spre solutionare Tribunalelor de Munca din Marea Britanie sau Tribunalelor pentru Relatii Industriale din Irlanda de Nord, dupa caz.





Citeşte mai multe despre:    Marea Britanie    Codul muncii    Concediu de odihna    Zile libere

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Dialogurile MCP (VII): Legalitatea testarii obligatorii a salariatilor pentru prezenta la locul de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (VI): Activarea clauzei de neconcurenta
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Despagubirile datorate de institutiile publice ca urmare a concedierilor abuzive. Plata integrala sau esalonare pe 5 ani?
Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati

Lipsa consimtamantului persoanei vizate pentru transmiterea de date personale catre instanta de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmiterea unor date personale in cadrul unui dosar aflat pe rolul instantelor de judecata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP

Transmitere de mesaje de catre o banca, desi relatia contractuala aceasta entitate era incheiata
Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP



Jurisprudenţă

Anulare act administrativ fiscal. Caracter deductibil cheltuieli. Sarcina probei. Prescriptia dreptului de a stabili creante fiscale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 241/23.03.2020

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca, modificare program de lucru, lipsa acordului angajatului, prerogativa angajatorului in organizarea muncii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 214/30.06.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie decizie de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Trimiterea in judecata a angajatului pentru fapte incompatibile cu functia detinuta
Pronuntaţă de: Curtea de apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 361/22.09.2020