Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Marea Britanie

- concediu de odihna anual platit de minim 5,6 saptamani (28 de zile), incepand cu 1 aprilie 2009;
- plata, la data incetarii raporturilor de munca, a concediului de odihna neefectuat.

Durata concediului de odihna constituie o prevedere obligatorie a contractelor individuale de munca sau a informarilor scrise inmanate de angajator salariatilor sai in cazul in care la inceperea raporturilor de munca nu se incheie un contract de munca in forma scrisa, informari in care sunt prezentate conditiile de munca .

De obicei, concediul de odihna trebuie efectuat in perioada de referinta stabilita de fiecare angajator (in UK exista posibilitatea ca fiecare angajator sa reglementeze perioada de referinta de 12 luni, fie incepand cu 1 ianuarie a�� corespunzator anului calendaristic, fie cu 1 aprilie a�� corespunzator anului fiscal. Daca perioada de referinta nu este specificata, aceasta va incepe la 1 octombrie, data intrarii in vigoare a Reglementarilor privind Timpul de Munca, pentru persoanele care au inceput sa lucreze inainte de 1 octombrie 1998, sau data la care incep raporturile de munca, in cazul celor care au inceput sa lucreze dupa 1 octombrie 1998).
Totusi, incepand cu 1 octombrie 2007, s-a creat posibilitatea efectuarii concediului de odihna si in afara perioadei de referinta, cu conditia ca angajatorul sa-si fi exprimat acordul in acest sens, iar cel putin 4 saptamani sa fie efectuate in interiorul acestei perioade .
Termenul in care angajatii au obligatia de a notifica angajatorii cu privire la data inceperii concediului de odihna si durata acestuia variaza in functie de numarul de zile sau saptamani la care au dreptul . De regula, aceasta perioada este cel putin egala cu dublul duratei concediului de odihna. De exemplu: pentru un concediu de 2 saptamani, angajatorul trebuie notificat cu cel putin patru saptamani inaintea primei zile de concediu. Angajatorii pot refuza acordarea concediului insa, in acest caz, trebuie sa notifice angajatii in avans, cel putin cu o perioada egala cu durata concediului de odihna solicitat. In exemplul anterior, notificarea angajatului se va face cu cel putin doua saptamani in avans .
Angajatorii pot impune o serie de restrictii cu privire la perioada in care poate fi efectuat concediul de odihna sau fragmentarea acestuia, limitari care fie pot fi mentionate expres in contractele de munca, fie pot rezulta din practicile existente in domeniul specific de activitate sau din contractele colective de munca .

Plata concediului de odihna

Angajatii nu pot renunta la efectuarea concediului de odihna in schimbul platii sumei aferente acestuia.
Potrivit Actului privind Drepturile de Munca (Employment Rights, 1996) angajatii trebuie sa fie platiti pentru fiecare saptamana a concediului de odihna, dupa cum urmeaza:
- daca salariul angajatului este fix, atunci plata fiecarei saptamani de concediu va reprezenta echivalentul unei saptamani lucrate in mod obisnuit potrivit contractului de munca;
- daca salariul angajatului variaza (spre exemplu in cazul celor care sunt platiti la norma), atunci plata fiecarei saptamani de concediu echivaleaza cu suma rezultata din inmultirea numarului de ore lucrate in mod obisnuit saptamanal cu media veniturilor orare obtinute in ultimele 12 saptamani.
- daca angajatii nu au un program de munca fix, plata fiecarei saptamani de concediu echivaleaza cu media salariilor platite in ultimele 12 saptamani. Daca in acest interval exista saptamani in care angajatii nu au lucrat, atunci acele saptamani vor fi inlocuite cu saptamanile platite imediat dinaintea acestora.

Sarbatorile publice si alte zile libere ale angajatilor

Potrivit legii, angajatorii nu sunt obligati sa acorde zile libere platite in zilele de sarbatoare publica, regimul acestor zile fiind stabilit in cuprinsul contractelor de munca . Conform Reglementarilor privind Timpul de Munca, sarbatorile publice pot fi luate in considerare la calculul concediului de odihna anual.
In prezent, exista opt sarbatori publice permanente in Anglia si Tara Galilor, noua in Scotia si zece in Irlanda de Nord. In cazul celor care lucreaza in zilele de sarbatoare publica, salarizarea poate fi facuta la nivelul orar obisnuit sau la un nivel superior, daca acest lucru este prevazut prin contractele de munca .
In afara concediului de odihna, angajatii au dreptul la timp liber pentru activitati sindicale sau pentru solutionarea unor probleme urgente in care sunt implicati membri de familie sau persoane aflate in intretinere / ingrijire (Compassionate Leave). Plata orelor / zilelor in care angajatii lipsesc de la locul de munca pentru motive ce tin de solutionarea unor probleme urgente nu este obligatorie, depinzand in totalitate de practicile angajatorului.
Potrivit contractelor individuale sau colective de munca angajatii pot beneficia de timp liber si in alte situatii decat cele mentionate anterior.

Litigii

Litigiile cu privire la acordarea sau plata concediului de odihna care nu au putut fi solutionate pe cale amiabila de parti pot fi transmise spre solutionare Tribunalelor de Munca din Marea Britanie sau Tribunalelor pentru Relatii Industriale din Irlanda de Nord, dupa caz.