Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Tatii salariati au dreptul la o asa-numita pauza „de alaptare” indiferent care este statutul profesional al mamei copilului lor

Tatii salariati au dreptul la o asa-numita pauza „de alaptare” indiferent care este statutul profesional al mamei copilului lor

  Publicat: 30 Sep 2010       19137 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Reglementarea spaniola potrivit careia un tata salariat nu poate beneficia de aceasta pauza in locul mamei copilului sau decat in cazul in care aceasta este salariata da nastere unei discriminari nejustificate bazate pe sex

Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Procedura prin care se urmareste realizarea acordului partilor cu privire la stingerea unor litigii cum ar fi in procesele de divort sau in unele pricini de competenta comisiei de judecata.
Termen folosit pentru a desemna activitatea instantelor judecatoresti.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ascendenti de gradul I ai unei persoane, tatal si mama, fata de care aceasta are stabilita filiatia din casatorie sau din afara casatoriei, parinti firesti, ori ca urmare a infierii.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Schimbarea care se produce in realitatea obiectiva datorita unei cauze. Rezultatul.
Europa "cu geometrie variabila" este termenul utilizat pentru a descrie o metoda de integrare diferentiata, care tine seama de diferentele ireconciliabile care exista in interiorul structurii de integrare, si care face posibila, prin urmare, o separare permanenta intre un grup de state membre si un numar de unitati de integrare mai putin dezvoltate.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.
In dreptul comunitar, directiva este un instrument legislativ obligatoriu pentru statele membre carora li se adreseaza in ceea ce priveste rezultatul care trebuie atins, dar lasa la latitudinea lor forma si metodele de obtinere a acestuia.

In Spania, Statutul lucratorilor prevede ca mamele care au statutul de lucrator salariat pot beneficia, in cursul primelor noua luni dupa nasterea copilului lor, de o asa-numita pauza a€žde alaptarea€. Aceasta pauza permite persoanei in cauza sa lipseasca de la locul de munca timp de o ora a€“ aceasta putand fi impartita in doua fractiuni a€“ sau sa obtina o reducere a duratei zilei de lucru cu o jumatate de ora. Se prevede in mod expres ca de aceasta intrerupere a lucrului pot beneficia fie mama, fie tatal, in cazul in care ambii lucreaza.
Domnul Roca Alvarez lucreaza in calitate de salariat pentru societatea Sesa Start EspaA±a ETT SA. Cererea acestuia de a beneficia de pauza de alaptare a fost refuzata pentru motivul ca mama copilului sau nu era salariata, ci desfasura o activitate independenta. In aceste conditii, domnul Roca Alvarez a contestat decizia angajatorului sau in fata instantelor nationale.
Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Curtea Superioara de Justitie din Galicia, Spania), sesizat in apel, a retinut ca evolutia reglementarii si a jurisprudentei nationale a dus la separarea acestei pauze de faptul biologic al alaptarii. In conditiile in care fusese instituita in anul 1900 pentru a facilita alaptarea naturala de catre mama, aceasta pauza poate fi acordata, de cativa ani, chiar si in cazul alaptarii artificiale. In prezent, aceasta pauza trebuie considerata un simplu timp de ingrijire a copilului si o masura de conciliere intre viata familiala si viata profesionala dupa terminarea concediului de maternitate. Cu toate acestea, si in prezent tatal nu poate beneficia de respectiva pauza in locul mamei decat in cazul in care aceasta este lucratoare salariata si are astfel, in aceasta calitate, dreptul la pauza de alaptare.
In acest context, se solicita Curtii de Justitie sa stabileasca daca dreptul la pauza de alaptare nu ar trebui sa fie acordat atat barbatilor, cat si femeilor si daca faptul de a-l rezerva femeilor salariate si tatilor copiilor acestora nu ar fi o masura discriminatorie, contrara principiului egalitatii de tratament intre barbati si femei recunoscut de directivele care pun in aplicare acest principiu in materie de incadrare in munca si de munca1.
In hotararea pronuntata astazi, Curtea declara ca aceste directive se opun unei masuri nationale care prevede ca mamele care sunt lucratoare salariate pot beneficia de o pauza de alaptare, in timp ce tatii care sunt lucratori salariati nu pot beneficia de aceasta pauza decat in cazul in care si mama copilului lor este lucratoare salariata.

Astfel, Curtea a retinut mai intai ca aceasta pauza, care are drept efect modificarea programului de lucru, afecteaza conditiile de munca reglementate de directivele care interzic orice discriminare bazata pe sex.
Apoi, Curtea a constatat ca situatiile celor doi lucratori, tata si, respectiv, mama a unor copii mici, sunt comparabile din punctul de vedere al necesitatii de a reduce timpul de lucru zilnic al acestora pentru a se ocupa de copilul lor. Cu toate acestea, potrivit sistemului creat de Statutul lucratorilor spaniol, calitatea de parinte nu este suficienta pentru a permite barbatilor salariati sa beneficieze de aceasta pauza, in timp ce pentru femeile care au acelasi statut aceasta calitate este suficienta. Astfel, reglementarea spaniola instituie o diferenta de tratament pe criterii de sex intre mamele si tatii care au acelasi statut de lucrator salariat .
In sfarsit, Curtea a considerat ca aceasta discriminare nu poate fi justificata nici de obiective privind protectia femeilor, nici de promovarea egalitatii sanselor intre barbati si femei.
Pe de o parte, aceasta pauza nu urmareste sa asigure protectia conditiei biologice a femeii ca urmare a graviditatii sale sau protejarea raporturilor speciale dintre aceasta si copilul sau. Faptul ca respectiva pauza poate fi utilizata atat de tata, cat si de mama presupune ca alimentarea si timpul de ingrijire a copilului pot fi asigurate in egala masura de tata sau de mama, astfel incat aceasta pauza este acordata lucratorilor in calitatea lor de parinti ai copilului.
Pe de alta parte, o astfel de reglementare nu are drept efect eliminarea sau reducerea inegalitatilor de fapt care pot exista, pentru femei, in realitatea vietii sociale. Aceasta nu urmareste nici sa previna sau sa compenseze dezavantajele care pot afecta cariera profesionala a acestora.
Este cert ca aceasta masura poate avea drept efect favorizarea femeilor, permitand mamelor salariate sa isi pastreze locul de munca si totodata sa poata consacra timp copilului lor. Acest efect este chiar intarit de faptul ca tatal poate beneficia de pauza in locul mamei, care nu ar fi supusa unor consecinte negative in ceea ce priveste locul sau de munca din cauza ingrijirilor si a atentiei acordate copilului sau.
Dimpotriva, faptul ca numai mama salariata este titularul dreptului de a beneficia de respectiva pauza, in timp ce tatal care are acelasi statut nu poate beneficia direct de acest drept, este de natura sa perpetueze o distribuire traditionala a rolurilor, mentinand barbatii intr-un rol subsidiar in ceea ce priveste exercitarea functiei lor parintesti. In plus, aceasta ar putea avea drept efect ca o femeie care este lucratoare independenta, precum mama copilului domnului Roca Alvarez, care nu poate beneficia de respectiva pauza, sa fie nevoita sa isi restranga activitatea profesionala si sa suporte singura sarcina ce rezulta din nasterea copilului, fara a putea sa primeasca un ajutor din partea tatalui copilului.


Textul integral al hotararii europa .eu/jurisp/cgi-bin/form.pl?lang=RO&Submit=rechercher&numaff=C-104/09" target="_blank">aici.



MENTIUNE: Trimiterea preliminara permite instantelor din statele membre ca, in cadrul unui litigiu cu care sunt sesizate, sa adreseze Curtii intrebari cu privire la interpretarea dreptului Uniunii sau la validitatea unui act al Uniunii. Curtea nu solutioneaza litigiul national. Este de competenta instantei nationale sa solutioneze cauza conform deciziei Curtii. Aceasta decizie este obligatorie, in egala masura, pentru celelalte instante nationale care sunt sesizate cu o problema similara.


1 Directiva 76/207/CEE a Consiliului din 9 februarie 1976 privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de tratament intre barbati si femei in ceea ce priveste accesul la incadrarea in munca, la formarea si la promovarea profesionala, precum si conditiile de munca (JO L 39, p. 40, Editie speciala, 05/vol. 1, p. 164), modificata prin Directiva 2002/73/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 23 septembrie 2002 (JO L 269, p. 15, Editie speciala, 05/vol. 6, p. 143) si abrogata prin Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea in aplicare a principiului egalitatii de sanse si al egalitatii de tratament intre barbati si femei in materie de incadrare in munca si de munca (reforma) (JO L 204, p. 23, Editie speciala, 05/vol. 8, p. 262).





Citeşte mai multe despre:    Copil    Crestere copil    Tata    Indeminzatie    Pauza de alaptare    Codul muncii



Comentează: Tatii salariati au dreptul la o asa-numita pauza „de alaptare” indiferent care este statutul profesional al mamei copilului lor
Alte Titluri

Dreptul la viata privata pe retelele de socializare, intre victima si iresponsabil
Sursa: Irina Maria Diculescu

Cum isi pot schimba cetatenii romani numele pe cale administrativa?
Sursa:

Modul de stabilire a nivelului maxim al salariului de baza pentru personalul incadrat in directiile generale de asistenta sociala si protectia copilului
Sursa:

Procedura acordarii voucherelor de vacanta in anul 2018 pentru unitatile de invatamant, MEN si alte unitati din subordinea/coordonarea acestuia
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Exemple de date si informatii care constituie date cu caracter personal
Sursa: MCP Cabinet avocati

In ce conditii pot fi colectate datele cu caracter personal despre copii?
Sursa: Comisia Europeana

Cele mai importante 7 modificari aduse de O.U.G. nr. 82/2017
Sursa: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim



Jurisprudenţă

Valorificarea la pensie a tuturor anilor de munca lucrati la CAP. Proba testimoniala
Pronuntaţă de: Tribunalul Botosani Sectia Civila, Sentinta civila nr. 168/2017, in sedinta publica din 23 februarie 2017

Particularitatile daunelor morale in raportul angajator-salariat fata de obligatia de reparare a prejudiciului material cauzat salariatului. Fapta unica
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 1106/2017, in sedinta publica din 23 februarie 2017

Beneficiind de protectia legala pentru femeile revenite in campul muncii dupa un concediu de crestere a copilului in varsta de pana la doi ani, reclamanta nu putea face, in mod legal, subiectul unei decizii de concediere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti Sectia a VII-a pentru cauze privind C.M.A.S., Decizia civila nr. 182/2017, in sedinta publica din 17 ianuarie 2017

Concedierea cadrului didactic pentru incalcarea indatoririlor de supraveghere in timpul desfasurarii examenelor nationale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Timisoara Sectia L.M.A.S., Decizia civila nr. 113/2017, in sedinta din 14 februarie 2017

RIL privind deducerea perioadei in care suspectul sau inculpatul a fost internat voluntar sau nevoluntar intr-o institutie de specialitate
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie, Decizia nr. 22/2018