Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ


Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Optiuni de politica pentru punerea in aplicare a drepturilor la locul de munca

Optiuni de politica pentru punerea in aplicare a drepturilor la locul de munca

  Publicat: 25 Oct 2010       3167 citiri       Sursa: EuroAvocatura.ro        Secţiunea: Dreptul muncii. Contractul de Munca  


In secolul XXI, modelul clasic al dreptului muncii este in mod clar de neconceput.

Ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile sociale de munca ale muncitorilor si functionarilor, precum si alte raporturi sociale derivate din raporturile sociale de munca.
Asistenta financiara nerambursabila primita de Romania, in calitate de stat membru al Uniunii Europene,
Notiunea Stat de drept este, in general, utilizata pentru a sublinia diferentele existente intre regimurile democratice si regimurile autoritare (dictatoriale).
Cuprinde regulile care guverneaza organizarea unui stat dat si raporturile dintre acel stat si agentii sai, pe de o parte, si ceilalti participanti la astfel de raporturi juridice, pe de alta.
Termen folosit in t. VIII, art. 145, C. pen., partea generala, prin el intelegandu-se tot ce priveste autoritatile publice,
Procedura prin care se urmareste realizarea acordului partilor cu privire la stingerea unor litigii cum ar fi in procesele de divort sau in unele pricini de competenta comisiei de judecata.

Feminizarea fortei de munca este acum un fapt ireversibil, cu consecinte profunde pentru relatia dintre muncasi familie, distinctia dintre locurile de munca platite si neplatite si dintre locuri de muncasi cariere.


Modificarile cele mai importante sunt cele care rezulta din globalizarea moderna - liberalizarea comertului si a investitiilor, dominatia companiilor transnationale (CTN), cresterea unor societati interconectate la nivel mondial si intensificarea concurentei la nivel mondial
Unii avocati in dreptul muncii incearca sa dezvolte noi cadre teoretice si concepte juridice pentru a intelege piata muncii aflata in schimbare. Ei incearca sa invoce teoria reglementarii in contextul pietelor fortei de munca individualizate, de resurse umane tehnice, cum ar fi informarea si consultarea, regulile de lucru flexibile si de politici familiale.


Un raspuns alternativ se concentreaza asupra bunastarii si a drepturilor omului in cazul lucratorilor, mai degraba decat pe succesul sau esecul pietei. Valorile care stau la baza acestei abordari sunt in aceeasi masura egalitare si democratice.
Drepturile la locul de munca sunt uneori exprimate in instrumente juridice cu caracter obligatoriu, cu mecanisme de aplicare, dar treptat iau forma unor recomandari fara caracter obligatoriu, a unor coduri de bune practici si orientari. Drepturile la locul de munca s-au dezvoltat in parte ca raspuns la distinctia dintre sfera privata a vietii economice si sfera publica, totul fiind controlat si administrat de catre stat . Legislatia de protectia muncii a schimbat caracterul sau de dar din partea statului liberal in drepturile lucratorilor.



Un sistem de drept public este in masura sa abordeze inegalitatea de resurse ale partilor intr-un sistem de drepturi individuale. Acest lucru poate fi realizat prin garantarea dreptului lucratorilor de a fi asistati de reprezentanti ai acestora si de a obtine consultanta juridica. Mecanismele de stat pentru conciliere si mediere pot juca un rol important in rezolvarea disputelor asupra drepturilor.


(P) Librarie Dreptul Muncii





Citeşte mai multe despre:    Dreptul muncii    Locuri de munca

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Titluri

Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere
Sursa: MCP Cabinet avocati

Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale
Sursa: MCP Cabinet avocati

Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Codul muncii aplicabil 2023 | Descarca integral PDF
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

Functionari publici. Contestatie decizie de incetare de drept a raportului de serviciu prin pensionare. Discriminare pe criteriu de gen
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 149/26.02.2020

Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020

Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020

Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020

Incetarea contractului de munca din initiativa angajatului. Nedatorare a cheltuielilor privind cursurile de perfectionare profesionala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau Sectia I Civila - Decizia civila nr. 501 din 24 iunie 2019