Feminizarea fortei de munca este acum un fapt ireversibil, cu consecinte profunde pentru relatia dintre muncasi familie, distinctia dintre locurile de munca platite si neplatite si dintre locuri de muncasi cariere.
Modificarile cele mai importante sunt cele care rezulta din globalizarea moderna - liberalizarea comertului si a investitiilor, dominatia companiilor transnationale (CTN), cresterea unor societati interconectate la nivel mondial si intensificarea concurentei la nivel mondial Unii avocati in dreptul muncii incearca sa dezvolte noi cadre teoretice si concepte juridice pentru a intelege piata muncii aflata in schimbare. Ei incearca sa invoce teoria reglementarii in contextul pietelor fortei de munca individualizate, de resurse umane tehnice, cum ar fi informarea si consultarea, regulile de lucru flexibile si de politici familiale.
Un raspuns alternativ se concentreaza asupra bunastarii si a drepturilor omului in cazul lucratorilor, mai degraba decat pe succesul sau esecul pietei. Valorile care stau la baza acestei abordari sunt in aceeasi masura egalitare si democratice. Drepturile la locul de munca sunt uneori exprimate in instrumente juridice cu caracter obligatoriu, cu mecanisme de aplicare, dar treptat iau forma unor recomandari fara caracter obligatoriu, a unor coduri de bune practici si orientari. Drepturile la locul de munca s-au dezvoltat in parte ca raspuns la distinctia dintre sfera privata a vietii economice si sfera publica, totul fiind controlat si administrat de catre stat . Legislatia de protectia muncii a schimbat caracterul sau de dar din partea statului liberal in drepturile lucratorilor.
Un sistem de drept public este in masura sa abordeze inegalitatea de resurse ale partilor intr-un sistem de drepturi individuale. Acest lucru poate fi realizat prin garantarea dreptului lucratorilor de a fi asistati de reprezentanti ai acestora si de a obtine consultanta juridica. Mecanismele de stat pentru conciliere si mediere pot juca un rol important in rezolvarea disputelor asupra drepturilor.
(P) Librarie Dreptul Muncii
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Codul muncii aplicabil 2023 | Descarca integral PDF Sursa: MCP Cabinet avocati
Functionari publici. Contestatie decizie de incetare de drept a raportului de serviciu prin pensionare. Discriminare pe criteriu de gen Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 149/26.02.2020
Decizie de sanctionare disciplinara. Caracterul restrictiv al dispozitiilor inscrise Codul muncii. Analiza elementelor constitutive ale abaterii disciplinare prin raportare la prevederile actului emis de angajator Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 40/06.02.2020
Litigii de munca - contestatie decizie de concediere; concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, lipsa descrierii in cuprinsul deciziei a motivelor care determina concedierea - trimiterea la raportul intern al unitatii Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 124/20.05.2020
Contestatie impotriva deciziei de concediere; nulitatea absoluta a deciziei de concediere; continutul deciziei de sanctionare; nemotivare Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 429/13.10.2020
Incetarea contractului de munca din initiativa angajatului. Nedatorare a cheltuielilor privind cursurile de perfectionare profesionala Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau – Sectia I Civila - Decizia civila nr. 501 din 24 iunie 2019