Astfel, directiva interzice, in principiu, luarea in considerare a criteriului sexului la calcularea primelor si a prestatiilor de asigurare din contractele de asigurare incheiate dupa 21 decembrie 2007. Cu toate acestea, directiva prevede o exceptie potrivit careia statele membre pot autoriza, incepand cu aceasta data, derogari de la norma privind primele si prestatiile unisex, cu conditia sapoata garanta ca datele actuariale si statistice subiacente pe care se bazeaza calculele sunt fiabile, actualizate periodic si puse la dispozitia publicului. Derogarile sunt autorizate numai atunci cand legislatia nationala nu a pus inca in aplicare norma privind primele si prestatiile unisex. Dupacinci ani de la expirarea termenului de transpunere a directivei, si anume la 21 decembrie 2012, statele membre trebuie sa reexamineze justificarea acestor derogari, tinand seama de dateleactuariale si statistice cele mai recente, precum si de raportul prezentat de Comisie dupa trei ani de la data transpunerii directivei. Association belge des Consommateurs Test-Achats ASBL si doi particulari au sesizat Curtea Constitutionala belgiana cu o actiune in anularea legii belgiene de transpunere a directivei. In cadrul acestei actiuni instanta belgiana a solicitat Curtii de Justitie sa aprecieze validitatea derogarii enuntate in directiva in raport cu normele de drept superior, mai exact principiul egalitatiiintre femei si barbati consacrat de dreptul Uniunii. In hotararea pronuntata azi, Curtea subliniaza mai intai ca, potrivit articolului 8 TFUE, in toateactiunile sale, Uniunea urmareste sa elimine inegalitatile si sa promoveze egalitatea intre barbati si femei. In realizarea progresiva a acestei egalitati, revine legiuitorului Uniunii sarcina de a stabili momentul interventiei sale tinand seama de evolutia conditiilor economice si sociale din Uniune. Incontinuare, Curtea precizeaza ca tocmai in acest sens a prevazut legiuitorul Uniunii in directiva cadiferentele in materie de prime si prestatii rezultate din utilizarea sexului ca factor incalculul acestora trebuiau sa fie suprimate pana cel tarziu la 21 decembrie 2007. Cu toate acestea, intrucat la momentul adoptarii acestei directive utilizarea factorilor actuariali in ceea ce priveste sexul era foarte raspandita in furnizarea serviciilor de asigurare, legiuitorul putea sa punain aplicare in mod legitim norma privind primele si prestatiile unisex, in mod gradat si cu perioade de tranzitie adecvate. In aceasta privinta, Curtea aminteste ca directiva deroga de la norma generala a primelor si prestatiilor unisex, instituita prin aceeasi directiva, acordand statelor membre posibilitatea de adecide pana la 21 decembrie 2007 sa autorizeze diferente proportionale pentru cei asigurati in cazul in care sexul reprezinta un factor determinant in evaluarea riscurilor, pe baza dateloractuariale si a statisticilor pertinente si precise. Aceasta posibilitate va fi reexaminata dupa cinci ani de la data de 21 decembrie 2007, tinandseama de un raport al Comisiei, insa, in lipsa din cadrul directivei a unei dispozitii cu privire ladurata aplicarii acestor diferente, statele membre care au utilizat posibilitatea mentionatasunt autorizate sa permita asiguratorilor sa aplice acest tratament inegal pe o perioadanelimitata. Potrivit Curtii, in aceste imprejurari exista un risc ca derogarea de la egalitatea de tratamentintre barbati si femei prevazuta de directiva sa fie permisa de dreptul Uniunii pe o perioadanelimitata. Prin urmare, o dispozitie care permite statelor membre in cauza sa mentina, nelimitat in timp, o derogare de la norma primelor si prestatiilor unisex este contrara realizarii obiectivuluiegalitatii de tratament intre femei si barbati si trebuie considerata nevalida la expirarea unei perioade de tranzitie corespunzatoare. Prin urmare, Curtea declara ca, incepand cu 21 decembrie 2012, in sectorul serviciilor deasigurari derogarea de la norma generala a primelor si prestatiilor unisex este nevalida.
MENTIUNE: Trimiterea preliminara permite instantelor din statele membre ca, in cadrul unui litigiu cu care sunt sesizate, sa adreseze Curtii intrebari cu privire la interpretarea dreptului Uniunii sau la validitatea unuiact al Uniunii. Curtea nu solutioneaza litigiul national. Instanta nationala are obligatia de a solutiona cauzaconform deciziei Curtii. Aceasta decizie este obligatorie, in egala masura, pentru celelalte instante nationalecare sunt sesizate cu o problema similara.
Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Plata drepturilor cuvenite salariatilor detasati. Aspecte particulare Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati
Inlaturarea inechitatilor salariale dintre functionarii publici. Anularea hotararilor Consiliilor Locale Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu | MCP Cabinet avocati
Salariatii NU pot fi obligati sa suporte cheltuielile cu testele PCR impuse de catre angajatori Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
GDPR: Montarea unor camere video in perimetrul apartamentului proprietate personala Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP
Interdictia de a purta orice forma vizibila de exprimare a convingerilor politice, filozofice sau religioase la locul de munca poate fi justificata de nevoia angajatorului de a se prezenta in mod neutru fata de clienti sau pentru a preveni conflicte sociale Sursa: EuroAvocatura.ro
Dreptul la deconectare al salariatului in era digitala. Reglementare Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Functionari publici. Contestatie decizie de incetare de drept a raportului de serviciu prin pensionare. Discriminare pe criteriu de gen Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia civila nr. 149/26.02.2020
Timpul de lucru; munca suplimentara; sarcina probei privind timpul de munca al salariatului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Litigii de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 355/15.09.2020
Dreptul la concediu de odihna in cazul cumulului de contracte de munca ale aceluiasi salariat. Principiul nediscriminarii in cazul salariatilor angajati cu fractiune de norma Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia litigii de munca si asigurari sociale, Decizia civila nr. 640/11.10.2018
CEDO: Cegolea impotriva Romaniei. Discriminare Pronuntaţă de: Curtea Europeana a Drepturilor Omului