| |
Nediscriminare (principiu)
din Dreptul Muncii
|
Materiale juridice relevante:
|
|
|
Egalitatea de tratament intre resortisantii comunitari este un principiu de drept comunitar care interzice orice forma de discriminare pe motiv de nationalitate.
Principiul nediscriminarii pe motiv de nationalitate constituie fundamentul principal al ordinii juridice comunitare, fiind o conditie de baza pentru functionarea Pietei Interne, adica a liberei circulatii a bunurilor, persoanelor, serviciilor si capitalurilor. Jurisprudenta CJCE a stabilit ca exista discriminare ori de cate ori situatii similare sunt tratate de maniera diferita, sau cand situatii diferite sunt tratate identic. Tratatul de la Amsterdam interzice atat masurile de discriminare directa pe motiv de nationalitate, cat si pe cele indirect discriminatorii, adica cele care prin aplicarea altor criterii de distinctie neinterzise produc efecte similare masurilor discriminatorii directe. Interdictia de discriminare pe motiv de nationalitate se adreseaza in primul rand statelor membre ale UE, dar si institutiilor comunitare precum si tuturor reglementarilor colective din domeniile muncii salariate si prestatiilor de servicii.
Trimite definitia si prietenilor
|
|
|
|
| |
Alti termini definiti in cadrul categoriei -
Dreptul Muncii
|
| |
|
Angajat ,
Calificare ,
Carta Sociala Europeana ,
Chenzina ,
Desegregare pe piata muncii ,
Discriminare indirecta ,
Fond de participare la profit ,
Formare profesionala ,
Greva ,
Initiere ,
Institutor ,
Libera circulatie a serviciilor ,
Linie tehnologica ,
Organizatia Internationala a Muncii ,
Organizatia Internationala pentru Migratie (OMI) ,
Permis de munca ,
Permis de munca ,
Salariu ,
Sarcina probei (burden of proof) ,
Zilier ,
|
Interesant
