Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Codul muncii comentat 2019 Avocat Marius-Catalin Predut
Prima pagină » Dicţionar Juridic » Dreptul Muncii » Fisa de evidenta a salariilor

Fisa de evidenta a salariilor, Dreptul Muncii

Formular tipizat fara regim special.

(Cod 14-5-2 si Cod 14-5-2/a)

Format A5 si X4, tiparite pe ambele fete, in foi volante, pe carton.

A. Formularul cod 14-5-2

Serveste ca:

- document pentru evidenta timpului lucrat efectiv si a salariilor in vederea calcularii indemnizatiilor pentru concediul de odihna;

- document de evidenta a sumelor care se retin esalonat (rate, chirii, popriri etc.).

Formularul se foloseste corelat cu statul de salarii cod 14-5-1 si cod 14-5-1/a.

Se intocmeste intr-un exemplar, lunar, de compartimentul care are atributii de calcul si stabilire a drepturilor de salarii, pe baza statelor de salarii.

Coloanele de retineri ale formularului se completeaza cu sumele a caror retinere urmeaza a se face esalonat pe luni, pe baza contractelor sau altor documente legale.

In cazul in care intr-o luna suma efectiv retinuta nu corespunde cu aceea inscrisa in formular, suma efectiv retinuta se inscrie in aceeasi rubrica, alaturi sau sub suma trecuta pe baza contractului sau altui document legal.

Nu circula, fiind document de inregistrare.

Se arhiveaza la compartimentul unde se intocmeste.


B. Formularul cod 14-5-2/a

Serveste ca:

- document pentru evidenta timpului lucrat efectiv si a timpului nelucrat;

- document pentru stabilirea drepturilor privind salariile, indemnizatiile de conducere, indemnizatiile pentru concediul de odihna, sporurile si premiile;

- document in care se stabilesc diminuarile din salarii si retinerile efective, ca urmare a nerealizarii indicatorilor care conditioneaza plata salariilor;

- document in care se consemneaza sumele restituite ca urmare a recuperarii nerealizarii indicatorilor care conditioneaza plata salariilor;

- document de evidenta a sumelor care se retin din salarii potrivit dispozitiilor legale (rate, chirii, popriri etc.);

- document care sta la baza completarii statului de salarii cod 14-5-1/b si 14-5-1/c.

Se intocmeste intr-un exemplar, lunar, de compartimentul care are atributii de calcul si stabilire a drepturilor de salarii pe baza documentelor de evidenta a muncii si a timpului lucrat efectiv, a documentelor de centralizare a salariilor individuale etc.

Coloanele de retineri ale formularului se completeaza cu sumele a caror retinere urmeaza a se face esalonat pe luni, pe baza contractelor sau altor documente legale.

In cazul in care suma efectiv retinuta nu corespunde cu aceea inscrisa in formular, suma efectiv retinuta se inscrie in aceeasi rubrica, alaturi sau sub suma trecuta pe baza contractului sau altui document legal.

Nu circula, fiind document de inregistrare.

Se arhiveaza la compartimentul unde se intocmeste.

Vezi si Normele Metodologice 0/10 din 3 martie 1998 la Ordinul nr. 425 din 3 martie 1998 pentru aprobarea Normelor metodologice de intocmire si utilizare a formularelor tipizate, comune pe economie, care nu au regim special, privind activitatea financiara si contabila, precum si a modelelor acestora.




Alţi termini definiţi în cadrul categoriei Dreptul Muncii: Accident colectiv, Ajutor de stat , Angajare protejata, Atelier, Bon de lucru, Capacitate psihica , Comisii de expertiza medicala a persoanelor cu handicap pentru adulti, Concediu, Deficienta (protectia persoanelor cu handicap) , Detasare, Fond de pensii ocupationale, Formare profesionala , Furnizori de formare profesionala , Inspectorat, Invaliditate, Lucratorul sezonier (libera circulatie a lucratorilor) , Lucratorul stagiar (libera circulatie a lucratorilor) , Persoana in cautarea unui loc de munca, Protectie speciala a copilului, Salariat temporar ,







Articole Juridice

Restrangerea dreptului la viata privata, intima si de familie prin metodele speciale de supraveghere tehnica. Proportionalitatea actiunilor
Sursa: Liliana Gologan

Dreptul la sinucidere asistata medical. Granita dintre solutie si dezastru
Sursa: Irina Maria Diculescu

Optiunile unui formator pe piata muncii. Contractele de mecenat, sponsorizare si internship. Avantaje si dezavantaje
Sursa: Irina Maria Diculescu



Jurisprudenţă

Aprecierea utilitatii unui loc de munca in organigrama societatii revine factorilor de decizie ai angajatorului, ci nu instantei de judecata
Pronuntaţă de: Tribunalul Braila Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 103/2017, in sedinta publica din 27 februarie 2017

Sporul pentru conditii vatamatoare este distinct de salariul de baza, astfel ca acesta nu putea sa se regaseasca in salariu sub forma unei sume compen
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova Sectia I Civila, Decizia civila nr. 863, pronuntata in sedinta publica din 27 martie 2017

Reziliere contract de inchiriere. Efectele revizurii in cea ce priveste perimarea
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 84/2018

Ştiri Juridice

Guvernul a prorogat o serie de termene privind indeplinirea unor obligatii fiscale in anul 2019
15 Mar 2019 | 379

In anul 2019 Guvernul acorda pensionarilor peste 59.000 de bilete de tratament balnear
14 Mar 2019 | 350

Guvernul completeaza legea internshipului. Organizarea Programului oficial de internship al Guvernului Romaniei reglementata!
13 Mar 2019 | 353

Legislaţie

Legea 44/2019 de punere in aplicare a Rgulamentului UE privind comisioanele interbancare pentru tranzactiile de plata cu cardul
Legea nr. 44/2019 privind stabilirea unor masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2015/75 ...

OUG 12/209 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul justitiei (Modificare a OUG 7/2019)
Ordonanta de urgenta nr. 12/2019 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul j ...

Normele metodologice privind infiintarea, organizarea si functionarea Oficiului National pentru Achizitii Centralizate (ONAC)
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 46/2018 privi ...