| |
Contract colectiv de munca
din Dreptul Muncii
|
Materiale juridice relevante:
Stiri Juridice
Jurisprudenta
Legislatie
Carti Juridice
|
|
|
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte,
prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
Trimite definitia si prietenilor
|
Carti juridice relevate pentru Contract colectiv de munca.
|
Stiri Juridice conexe: [ sus ]
Jurisprudenta conexa: [ sus ]
Legislatie conexa: [ sus ]
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014
Date tehnice: Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2011-2014
Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr...
N.B. Acest text nu este textul publicat in Monitorul Oficial.
Codul muncii. Consolidat 2009
Date tehnice: Codul Muncii. Consolidat 2009.
Versiunea actualizata include modifcarile aduse de:
- Legea nr. 480/2003
- Legea nr. 541/2003
- O.U.G. nr. 65/2005
- Legea nr. 241/2005
- Legea nr. 371/2005
- O.U.G. nr. 55/2006
- Legea nr. 94/2007
- Legea nr. 237/2007
- Legea nr. 202/2008 publicata in MOF nr. 728 din 28.10.2008.
|
| |
Alti termini definiti in cadrul categoriei -
Dreptul Muncii
|
| |
|
ABROGARE ,
Agent de munca temporara ,
Asistenta sociala ,
Contract de munca ,
Contract individual de munca cu timp partial ,
Deficienta (protectia persoanelor cu handicap) ,
Detasare ,
Discriminare pozitiva ,
Egalizarea sanselor ,
Ergonomie ,
Grup de lucru ,
Handicap ,
Handicap psihic ,
Inamovibil ,
Managementul securitatii si sanatatii in munca ,
Muncitor defavorizat ,
Persoana cu handicap ,
Reabilitare (protectia persoanelor cu handicap) ,
Salariat temporar ,
Zilier ,
|
|
|
|
|
Activitatea pe Forum
Membrii cu activitate
Ultimele subiecte forum
|
|
|
|
|
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| |
| |
|
|
| |