| |
Egalitatea intre lucratorii de sex feminin si cei de sex masculin
din Dreptul Muncii
|
Materiale juridice relevante:
|
|
|
Principiu conform caruia un lucrator comunitar de sex feminin trebuie sa beneficieze de aceleasi drepturi si avantaje ca si un lucrator comunitar de sex masculin.
Egalitatea de tratament se aplica la retributie, la accesul pe Piata fortei de munca, la formarea si promovarea profesionala si la conditiile de munca, la regimul legal si profesional al securitatii sociale. Toate acestea sunt reglementate expres fie in Tratat, fie prin intermediul unor directive comunitare. Exista insa si unele exceptii, cum ar fi prestatiile familiale sau fixarea varstei de pensionare. Principiul egalitatii de tratament interzice orice discriminare directa sau indirecta (discriminarea este directa, de exemplu, atunci cand se acorda retributii diferite in functie de sex pentru activitati prestate de valoare egala; discriminarea este indirecta daca se refuza unui grup de lucratori beneficiul unei prestatii, invocandu-se egalitatea intre sexe dar netinand cont ca prestatia respectiva este specifica unui anumit sex, iar grupul respectiv este compus in majoritate din membri avand acel sex).
Trimite definitia si prietenilor
|
|
|
|
| |
Alti termini definiti in cadrul categoriei -
Dreptul Muncii
|
| |
|
Accesibilitate ,
Accesibilitate ,
Actul aditional la contractul de munca ,
Adaosuri la salariul de baza ,
Asistent personal al persoanei cu handicap grav ,
Capacitate psihica ,
Carnet de munca (carte) ,
Concediu anual ,
Concilierea vietii profesionale cu cea de familie (cu activitatile casnice) ,
Contract individual de munca cu timp partial ,
Conventii ale Organizatiei Internationale a Muncii ,
Desegregare pe piata muncii ,
Director ,
Inamovibil ,
Invaliditate ,
Licenta de functionare (protectia copilului) ,
Linie de productie ,
Managementul securitatii si sanatatii in munca ,
Nevoia sociala ,
Organizatia Internationala pentru Migratie (OMI) ,
|
|
|
|
|
Activitatea pe Forum
Membrii cu activitate
Ultimele subiecte forum
|
|
|
|
|
|
|
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
| |
| |
|
|
| |
Interesant
