A fost promulgat la 11.09.1865
Drepturile salariale cuvenite pe perioada detasarii pot fi solicitate atat de la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cat si de la angajatorul care a dispus detasarea conform art. 47 alin. 4 din
Codul muncii.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
A fost promulgat la 11.09.1865
A fost promulgat la 11.09.1865
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca.
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Suma de bani ce se acorda unei persoane pentru suportarea unor cheltuieli suplimentare (de deplasare, detasari etc) sau pentru efectuarea de activitati in afara programului obisnuit de lucru
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotatrari,constand in aprecierea eronata a continutului probelor si in stabilirea unor situatii de fapt care nu concorda cu realitatea, cu adevarul obictiv.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
A fost promulgat la 11.09.1865
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Dovada scrisa prin care
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Pretul la care se vand si se cumpara hartiile de valoare si valuta straina.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Parte intr-un proces care se afla in situatia unui parat in caz de recurs sau in alta cale de atac;
Drept al uneia dintre persoanele care sunt subiect intr-un raport juridic de obligatie, denumita creditor, de a pretinde celeilalte parti, denumita debitor, indeplinirea obligatiei acesteia.
Munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara presteaza munca in favoarea unui utilizator.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Procedura de impartire a patrimoniului cu prilejul lichidarii societatii ca urmare a fuziunii sau a dizolvarii acesteia, ce are ca obiect realizarea elementelor de activ
Cuprinde toate creantele nascute dupa data deschiderii procedurii generale si pana la data inceperii procedurii falimentului, acceptate de catre lichidator in urma verificarii acestora.
Printre altele este vorba despre:
• dreptul la viata,
• dreptul la un proces echitabil in materie
civila sau penala,
• dreptul de a respecta viata privata si de
familie,
A fost promulgat la 11.09.1865
Mijloc de proba, prevazut in sectiunea X, cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala; raport scris in care sunt consemnate punctele de vedere ale expertului cu privire la obiectul expertizei.
Perioada electorala - intervalul de timp cuprins intre ziua aducerii la cunostinta publica a datei la care vor avea loc alegerile si data in care rezultatele finale
(onus probandi). Obligatie procesuala ce re. vine participantilor in proces de a dovedi imprejurari sau fapte ce constituie obiectul probatiunii.
Este puterea materiala pe care o exercita o persoana asupra bunului dandu-i posibilitatea de a se comporta ca si cum ar fi adevaratul proprietar al bunului.
Este calea de atac ordinara prin care la cererea procurorului si a partilor interesate se asigura repararea erorilor din hotararile judecatoresti pronuntate in fond, constituind al treilea grad de jurisdictie.
Prin sentinta civila nr. 2367/02.12.2009, pronuntata de Tribunalul Tulcea, a fost admisa cererea reclamantului P.P. si a fost obligata parata R.A. A.Z.L. Sulina sa-i plateasca reclamantului drepturile salariale aferente lunilor februarie si martie 2009.
A fost obligata parata R.A. A.Z.L. Sulina sa-i plateasca reclamantului potrivit art. 51 alin.1 din Contractul Colectiv de Munca al Regiei Autonome a€“ A.Z.L. Sulina, o indemnizatie in cuantum de doua salarii brute lunare.
Pentru a dispune astfel, prima instanta a retinut urmatoarele aspecte:
Reclamantul a avut raporturi de munca cu parata pana la data de 1 aprilie 2009, cand i-a incetat contractul individual de munca potrivit art. 56 lit. d din Codul Muncii.
Pentru lunile februarie si martie 2009, reclamantul nu si-a primit drepturile salariale cuvenite.
Potrivit art. 154 alin. 1 din Codul Muncii, salariul reprezentand contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar potrivit alin. 2 al aceluiasi articol, pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bania€¯.
Articolul 47 alin. 1 din Codul Muncii prevede ca a€˛drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasareaa€¯, iar la alin. 4 al aceluiasi articol, se prevede ca a€˛daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasareaa€¯.
In raport de aceste dispozitii legale, instanta a obligat parata R.A. A.Z.L. Sulina, judet Tulcea, sa-i plateasca reclamantului drepturile salariale aferente lunilor februarie si martie 2009.
La data de 17.06.2009, reclamantul a formulat la societate cererea inregistrata sub nr. 3006/2009, prin care a solicitat acordarea indemnizatiei de pensionare cuvenita potrivit Contractului Colectiv de Munca .
Reclamantului nu i-a fost acordata aceasta indemnizatie desi raspunsul dat acestei cereri a fost ca, potrivit art. 51(1) din Contractul Colectiv de Munca al A.Z.L. Sulina, aplicabil, salariatii care se pensioneaza beneficiaza de o indemnizatie, in functie de vechimea in cadrul regiei, reclamantul urmand sa beneficieze de doua salarii brute lunare.
Avand in vedere ca reclamantului nu i-a fost achitata indemnizatia de concediere, desi parata recunoaste ca i se cuvine aceasta indemnizatie dar nu i-a fost achitata, instanta a obligat parata R.A. a€“ A.Z.L. Sulina, sa-i plateasca reclamantului potrivit art. 51 alin. 1 din Contractul Colectiv de Munca al R.A. Administratia Zonei Libere Sulina, o indemnizatie in cuantum de doua salarii brute lunare.
Impotriva acestei sentinte a declarat recurs recurenta parata RA A.Z.L. Sulina care a criticat-o pentru nelegalitate si netemeinicie.
Arata recurenta ca incepand cu data de 02.02.2009, prin decizia nr.569/04.02.2009 d-lui P.P. i s-a schimbat locul de munca din cadrul regiei si a fost detasat la S.C. STS N.S., suspendandu-i-se contractul de munca in conformitate cu prevederile art. 42-48 si 52 alin.1, lit.e din Codul muncii.
Reclamantul a fost detasat doua luni (februarie a€“ martie) la S.C. STS N.S., societate care avea obligatia contractuala(stabilita prin contractul de inchiriere nr.6061/11.12.2008) de a achita obligatiile salariale, in baza pontajelor depuse de catre personalul detasat la societatea care avea nava inchiriata.
Incepand cu data de 01.04.2009 a incetat contractul de munca al d-lui P. in conformitate cu art. 56 lit.d din Codul Muncii. Fata de aceasta situatie regia a facut adresa catre S.C. STS N.S., prin care aducea la cunostinta incetarea detasarii reclamantului si solicita sa i se transmita adeverinta de salarizare vizata de catre Inspectoratul Teritorial de Munca Constanta, adresa la care nu s-a primit raspuns.
De altfel, la Tribunalul Constanta este in curs de solutionare dosarul nr.6986/118/2009 avand ca obiect deschiderea procedurii insolventei impotriva S.C. STS N.S., in care personalul ce a fost detasat la S.C. STS N.S. au formulat in comun o cerere de interventie, la care dl. P.P. nu a subscris.
In aceste conditii reclamantul intimat poate formula o declaratie de creanta in dosarul 6986/118/2009 pentru recuperarea drepturilor salariale aferente perioadei februarie a€“ martie.
De asemenea regia nu isi poate insusi la plata drepturile salariale aferente lunilor februarie a€“ martie intrucat nu exista temei legal pentru darea drepturilor salariale in plata a€“ nu exista copii de pontaje sau originale) vizate de catre societatea unde au fost detasati care sa confirme prezenta acestora la locul de munca .
Analizand sentinta recurata in raport de criticile formulate si de dispozitiile legale in materie, Curtea constata ca recursul este nefondat.
Reclamantul P.P. a fost angajatul societatii recurente in functia de sef mecanic pe R/I Zenit 2, utilaj care a facut obiectul unui contract de inchiriere incheiat cu SC STS N.S. SRL Constanta, ocazie cu care s-a convenit ca pe perioada derularii contractului de inchiriere a utilajului sa fie detasat si personalul care il utiliza.
Recurenta apreciaza ca fata de reclamant nu are nicio obligatie deoarece toate drepturile salariale cuvenite personalului detasat erau platite de SC STS N.S. SRL Constanta si chiar daca aceasta societate este supusa in prezent procedurii de lichidare judiciara, reclamantul se poate inscrie la tabelul creditorilor cu salariile neincasate in vederea recuperarii acestor drepturi .
Potrivit art. 47 alin. 4 din Codul muncii, a€daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasareaa€¯.
In raport de aceste dispozitii legale, reclamantul este indreptatit sa solicite obligarea recurentei la plata drepturilor salariale cuvenite pe perioada detasarii sale la SC STS N.S. SRL Constanta, nefiind obligat sa se inscrie in tabelul creditorilor in procedura insolventei declansata impotriva acestei societati pentru recuperarea drepturilor.
Reclamantul nu este obligat sa faca dovada prezentei sale la locul de munca in perioada pentru care reclama neplata drepturilor salariale deoarece in litigiile de munca, sarcina probei incumba angajatorului iar fisele de pontaj nu se afla in posesia angajatilor.
Pentru toate aceste considerente, in temeiul art. 312 cod procedura civila va fi respins ca nefondat recursul declarat de recurenta parata A.Z.L. Sulina, cu consecinta mentinerii ca legala si temeinica a sentintei atacate.
Interesant
