din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1807 de useri online



Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Sanctiune disciplinare. Desfacere contract de munca individual

Sanctiune disciplinare. Desfacere contract de munca individual

  Publicat: 31 Aug 2012       3115 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Prin actiunea in conflict de drepturi inregistrata sub nr.2398/97/2009 la Tribunalul Hunedoara, reclamantul B.G. a chemat in judecata pe parata S.C. "C.H." S.A. solicitand anularea deciziilor nr.17/21.04.2009 si nr.21/22.04.2009, reincadrarea in functia avuta anterior si plata drepturilor salariale incepand cu data de 25.03.2009 si pana la reincadrarea efectiva.
S-au cerut si cheltuieli de judecata .

Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Lucruri utile omului, cu valoare economica si susceptibile de apropiere.
Compartiment de munca in structura de productie a unei unitati economice, constituit dintr-un ansamblu de locuri de munca amplasate in acelasi spatiu,
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Reprezinta un mijloc de proba scris ce trebuie sa cuprinda mentiunile necesare si sa aiba forma ceruta de lege.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Legea 10 din 2001. Entitatea cu personalitate juridica care exercita, in numele statului, dreptul de proprietate publica/privata cu privire la un bun ce face obiectul legii (minister, primarie, prefectura sau orice alta institutie publica)

Prin sentinta civila nr.258/LM/2010, s-a respins actiunea in conflict de drepturi formulata de reclamant.
Pentru a hotari astfel, instanta de fond a retinut ca prin decizia nr.17/21.04.2009, emisa de conducerea paratei, reclamantul a fost sanctionat disciplinar, cu desfacerea contractului individual de munca, in baza art.61 lit. a, art. 263, art. 264 alin.1 lit. f si art.268 din Codul muncii, intrucat a incalcat cu vinovatie prev.art.38 lit. a, m si x din Regulamentul Intern al societatii, respectiv obligatia de a incarca masinile cu saci de ciment in functie de cele inscrise in cuprinsul dispozitiei de livrare si sa nu admita sustragerea a nici unui fel de materiale si bunuri din societate, iar prin decizia nr.21/22.04.2009, incepand cu data de 22.04.2009, s-a dispus incetarea contractului individual de munca al reclamantului, in baza aceluiasi temei legal, pentru motivele prevazute in decizia nr.17/21.04.2009.
La baza emiterii deciziilor atacate a stat referatul nr. 1659/25.03.2009, intocmit de seful de atelier I.A., din care rezulta ca in data de 24.03.2009, reclamantul impreuna cu doi colegi de serviciu, au incarcat cu 560 saci de ciment masina cu nr. de inmatriculare TM 45 DYA, fara documentele aferente marfii, iar soferul acesteia a incercat sa ocoleasca cantarul, fiind retinut de agentii de paza si nu a putut prezenta documentele aferente marfii, respectiv dispozitia de livrare.
Din fisa postului reclamantului pentru functia de motostivuitorist, rezulta ca acesta avea obligatia sa citeasca cu atentie dispozitia de livrare si sa incarce masinile cu marfa in functie de ce este scris in aceasta.
Reclamantul nu si-a indeplinit aceasta obligatie de serviciu si a procedat la incarcarea autocamionului cu nr. de inmatriculare TM 45 DYA, fara a-i solicita soferului dispozitia de livrare.
Din declaratia data de soferul autocamionului mai sus mentionat, rezulta ca a fost incarcat fara a fi intrebat de actele de incarcare si ca a iesit pe langa cantarul aflat la poarta 2 a fabricii, cu toata incarcatura (fila 64 dosar).
Din analiza probelor aflate la dosar, instanta a constatat ca reclamantul a procedat la incarcarea autocamionului mai sus mentionat fara a solicita soferului acestui autocamion dispozitia de livrare a marfii care nu avea cum sa existe, deoarece soferul, la intrarea in unitate, a trecut pe langa cantar, iar dispozitia de livrare, asa cum rezulta si din procesul verbal de cercetare disciplinara prealabila si din declaratia martorilor audiati in cauza, se emite automat, in momentul in care autocamionul este cantarit gol, la intrarea in unitate, iar din verificarea sistemului, a rezultat ca acest autocamion nu figureaza ca ar fi fost cantarit la intrarea in incinta fabricii.
Orice alte documente ar fi existat si care ar fi fost inregistrate in registrul sectiei, asa cum sustine reclamantul desi nu s-a facut nici o dovada in acest sens, nu-l exonereaza pe acesta de obligatia de a fi verificat si solicitat mai intai, dispozitia de livrare a marfii.
De altfel, se retine in continuare, parata nu i-a imputat acestuia faptul ca nu ar fi inregistrat marfa incarcata in registrul de expeditie, ci faptul ca nu a existat o dispozitie de livrare, in baza careia se face o evidenta a intrarilor si iesirilor din unitate . Faptul ca soferul autocamionului a evitat cantarele, atat la intrarea in incinta fabricii, cat si la iesirea din unitate, , nu-i este imputabil reclamantului, dar acestuia, ii este imputabil faptul ca nu i-a solicitat dispozitia de livrare a marfii.
Chiar daca reclamantul nu avea de la locul sau de munca vizibilitate pana la poarta nr.1, acest aspect nu are relevanta, deoarece nu era important sa vada daca masina era sau nu cantarita ci sa verifice dispozitia de livrare.
Sentinta a devenit irevocabila prin nerecurare.




Pronuntata de: Tribunalul Hunedoara - Sentinta civila nr. 258/LM/2010 din data 10.12.2010


Citeşte mai multe despre:    Tribunalul Hunedoara    Contract individual de munca    Sanctiune disciplinara    Desfacere contract individual de munca
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Hartuirea morala la locul de munca. Atingerea personalitatii, demnitatii sau integritatii unei persoane
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Imunitatea de jurisdictie a Uniunii Europene. Incheiere contract individual de munca
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 40/A din 07.03.2018 a Curtii de Apel Galati

Institutie publica. Concurs pentru angajarea personalului contractual. Conditii de participare si criterii de selectie. Dispozitii legale aplicabile. Notiunile de �vechime in specialitatea studiilor absolvite� si �experienta profesionala si/sau in specialitate�. Activitate de voluntariat
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Iasi, Sectia Contencios administrativ si fiscal, Decizia nr. 993/11.11.2020

Importanta indicarii unui spor stabilit prin CCM in contractul individual de munca sau actele aditionale la acesta
Pronuntaţă de: Tribunalul Gorj - Sentinta Civila nr. 1003/10.12.2020

Obligarea angajatorul la eliberarea unei adeverinte privind incadrarea in grupa a II-a de munca
Pronuntaţă de: Tribunalul Suceava - Sentinta civila nr. 517 din data de 14 iulie 2020

Stabilirea unei clauze penale prin Contractul individual de munca. Nulitate absoluta partiala
Pronuntaţă de: CURTEA DE APEL PITESTI - DECIZIA CIVILA nr. 2493/20.05.2019

Modificarea unilaterala a contractului individual de munca prin schimbarea fisei postului. Termenul de contestare a deciziei curge de la momentul comunicarii fisei de post.
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 1275/2020 din 05.06.2020

Litigiile intemeiate pe Legea contenciosului administrativ sunt de compenteta tribunalului cand au ca finalitate analiza unui raport juridic de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia nr. 192/2020 din 12.03.2020

Existenta unui conflict de munca poate interveni doar ulterior dobandirii statutului de salariat, respectiv angajator, prin intocmirea unui contract individual de munca
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Sentinta civila nr. 4 din data de 20 Ianuarie 2020

Imposibilitatea intentarii unei actiuni intemeiata pe raspunderea civila contractuala derivata dintr-un contract individual de munca incetat. Raspundere civila delictuala
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Targu Mures - Decizia civila nr. 44R din data de 03 martie 2020



Articole Juridice

Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024!
Sursa: EuroAvocatura.ro

Conditiile si durata perioadei de proba. Noi obligatii in sarcina angajatorilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

CIM 2023. Model contract individual de munca 2023
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Concediul de maternitate si concediul de crestere a copilului. Aspecte practice
Sursa: MCP Cabinet avocati

Demisia - drept unilateral al salariatului. Mecanism juridic si consecinte
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Dialogurile MCP (ep. 18): Norma de munca a salariatilor. Notiune si aspecte practice
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut

Salariatii cu mai multe CIM-uri. Reglementari legale si limitari
Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut