Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Drept Civil » Contract colectiv de munca. Acordarea drepturilor de hrana si a drepturilor pentru mentinerea sanatatii si securitatii in munca acordate de angajator salariatilor

Contract colectiv de munca. Acordarea drepturilor de hrana si a drepturilor pentru mentinerea sanatatii si securitatii in munca acordate de angajator salariatilor

  Publicat: 18 Sep 2012       2584 citiri        Secţiunea: Drept Civil  


Componenta a sistemului de protectie sociala, reprezinta ansamblul de institutii si masuri prin care statul, autoritatile publice ale administratiei locale si societatea civila asigura prevenirea, limitarea sau inlaturarea efectelor temporare sau permanente ale unor situatii care pot genera marginalizarea sau excluderea sociala a unor persoane.
Prin actiunea formulata de reclamantii I.Gh. s.a, in contradictoriu cu paratele Directia generala de Asistenta Sociala si Protectia Copilului Mehedinti si Consiliul Judetean Mehedinti, s-a solicitat obligarea acestora la plata unei despagubiri egale cu valoarea urmatoarelor drepturi neacordate: 120 lei/ lunar pentru perioada ianuarie 2010 aprilie 2011 pentru mentinerea sanatatii si securitatii in munca , suma care trebuie sa li se acorde pentru timpul efectiv lucrat fiecarui reclamant si 7 lei/zi pentru perioada ianuarie 2010 aprilie 2010 reprezentand contravaloarea unei mese calde de care ar fi trebuit sa beneficieze fiecare reclamant proportional cu timpul de lucru efectuat.

A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
A fost promulgat la 11.09.1865

Tribunalul Mehedinti a sustinut ca aceste pretentii sunt prescrise conform art. 283 alin.1 lit.e Codul Muncii.
Astfel, a constatat ca aceste drepturi sunt solicitate in baza art. 30 din Contractul colectiv de munca inregistrat sub nr. 39/25.04.2008. Art. 30 este cuprins in capitolul V din CCM intitulat ``Conditii de munca, protectia muncii si protectia sociala``. Sa mai retinut ca salarizarea, drepturile, facilitatile, indemnizatiile si sporurile de care beneficiaza personalul contractual din cadrul DGASPC Mehedinti sunt reglementate in capitolul III din CCM.
Prin urmare, rezulta ca drepturile reprezentand sumele de 120 lei/ lunar pentru mentinerea sanatatii si securitatii in munca si 7 lei/ zi reprezentand contravaloarea unei mese calde nu sunt reglementate in contractul colectiv de munca aplicabil la capitolul privind salarizarea, ci in capitolul privind conditiile de munca, protectia muncii si protectia sociala.
Asa fiind, drepturile de hrana si drepturile pentru mentinerea sanatatii si securitatii in munca acordate de angajator salariatilor, nu se includ in veniturile salariale si prin urmare sunt supuse termenului de prescriptie de 6 luni prevazut de art. 283 alin.1 lit.e Codul Muncii, fiind vorba de neexecutarea unor clauze din contractul colectiv de munca ( drepturile au fost solicitate pentru perioada ianuarie - aprilie 2010, actiunea fiind inregistrata la data de 26.11.2010, cu depasirea termenului de 6 luni).




Pronuntata de: Tribunalul Mehedinti - Sentinta civila nr. 399 din data 24.03.2011


Citeşte mai multe despre:    Tribunalul Mehedinti    Consiliul Judetean Mehedinti    Contract colectiv de munca    Protectia muncii    Protectia sociala    Drepturile de hrana    Drepturile pentru mentinerea sanatatii si securitatii in munca    Salariu    Salariati    Angajat    Angajator    Venituri salariale    Prescriptie    Directia generala de Asistenta Sociala    Despagubiri civile    Salarizare    Spor    Indemnizatie
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

ICCJ: Situatia masurilor asiguratorii infiintate in cadrul unui proces penal asupra bunurilor unei persoane juridice, anterior deschiderii procedurii insolventei, in vederea confiscarii speciale
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - ICCJ

ICCJ: Scutirea de la plata taxelor datorate Inspectoratului de Stat in Constructii vizeaza exclusiv lucrarile realizate in legatura cu o expropriere pentru cauza de utilitate publica
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - ICCJ

Scutirea de la plata taxelor datorate Inspectoratului de Stat in Constructii vizeaza exclusiv lucrarile realizate in legatura cu o expropriere pentru cauza de utilitate publica
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ - Decizia 16/2019: in cadrul procedurii de revocare a suspendarii executarii pedepsei sub supraveghere, serviciul de probatiune este un subiect procesual la care hotararea atacata se refera
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

Decizia ICCJ nr. 12/2019: regimul suspendarii conditionate a pedepsei ca efect al aplicarii legii penale mai favorabile sub vechiul Cod Penal se mentine si dupa intrarea in vigoare a Codului Penal actual
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie

ICCJ: Cererile de admitere a creantelor, altele decat cele ale salariatilor, trebuie sa fie depuse la tribunal in termenul fixat prin hotararea de deschidere a procedurii
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Decizia nr. 72/2018

Hotararea in Cauza Serban impotriva Romaniei din 5 iulie 2016
Pronuntaţă de: CEDO

Conditiile de admisibilitate ale revizuirii intemeiata pe dispozitiile art. 322 pct. 7 din VCPC
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 1711 din 19 iunie 2015

Anulare certificat de mostenitor. Aplicativitatea prevederilor art.85 alin.1 din Legea nr.36/1995 republicata
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Craiova - Decizia nr. 3139 nr. 07.03.2012

Contract de prestari servicii spalatorie. Acordare daune-interese
Pronuntaţă de: Tribunalul Mehedinti - Sentinta civila nr. 42 din data 30.03.2012



Articole Juridice

Logodna. Evolutie. Conditii de valabilitate. Efecte juridice. Exemple practice
Sursa: Liliana Gologan