Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Lipsa interesului in promovarea actiunii impotriva angajatorului

Lipsa interesului in promovarea actiunii impotriva angajatorului

  Publicat: 17 Feb 2017       229 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Codul muncii comentat Marius-Catalin Predut
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Constata ca prin cererea de chemare in judecata inregistrata la data de 27 aprilie 2016, scutita de taxa de timbru, reclamantul D. D. D. CNP xxxxxxxxxxxxx, a chemat in judecata pe parata, solicitand instantei ca prin hotararea ce o va pronunta sa constate nulitatea partiala a Deciziei nr. 1254/21.12.2015 si sa dispuna anularea dispozitiilor prevazute de art. 2 din Decizia nr. 1254/21.12.2015.

Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Vanzarile facute prin abordarea activa a clientilor individuali, in interiorul fie al teritoriului exclusiv al unui alt distribuitor, fie al clientelei exclusive a unui alt distribuitor; aceasta se poate face, de exemplu, prin:
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
A fost promulgat la 11.09.1865
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Persoana asupra careia s-a emis o cambie pe care este obligata sa o onoreze la scadenta. In situatia in care trasul nu accepta la
Este acel raport juridic in continutul caruia intra dreptul subiectului activ, denumit creditor, de a cere subiectului pasiv, denumit debitor, sa dea, sa faca sau sa nu faca ceva, sub sanctiunea constrangerii de stat in cazul neexecutarii de buna voie.
A fost promulgat la 11.09.1865
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Trasatura esentiala a infractiunii, prevazuta in cap. I, t. II, art. 19 , C. pen., partea generala. Ea priveste latura subiectiva a infractiunii,
Semne utilizate de intreprinderi, de fabrici, de comert sau de servici, pentru a deosebi produsele, lucrarile si serviciile lor de cele identice sau similare ale altor intreprinderi si pentru a stimula imbunatatirea calitatii produselor, lucrarilor si serviciilor.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
A fost promulgat la 11.09.1865
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Cauza care inlatura caracterul penal al faptei, prevazuta in cap. V, t. II, art. 51, C. pen., partea generala,
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Incalcarea dispozitiilor cu caracter administrativ sau disciplinar,
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
(Authorized shares) Numarul maxim de actiuni dintr-o anumita clasa pe care o companie il poate emite legal, conform prevederilor din statut.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
1. Din punct de vedere economic, o cantitate dorita dintr-un anumit bun economic, care poate fi cumparata, intr-o perioada determinata, la anumite niveluri ale pretului.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Actiune ori inactiune a unei persoane fizice, sau juridice, prin care se incalca o norma de conduita obligatorie.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
A fost promulgat la 11.09.1865
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Inscris intocmit de organul competent si in conditiile prevazute de lege, in baza caruia se poate efectua executarea silita.
A fost promulgat la 11.09.1865
Este procesul psihic care se manifesta prin actiuni constiente indreptate spre realizarea unor scopuri stabilite.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Calitate a unui act juridic de a intruni toate conditiile si de a produce toate efectele prevazute de lege.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
A fost promulgat la 11.09.1865
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Ca si componenta a structurii organizatorice, totalitate a posturilor care au aceleasi caracteristici principale referitoare la obiective, sarcini, autoritate si responsabilitate.
Reprezentant al unei institutii, regii autonome, societati comerciale, care are anumite insarcinari.
Vanzarile facute prin abordarea activa a clientilor individuali, in interiorul fie al teritoriului exclusiv al unui alt distribuitor, fie al clientelei exclusive a unui alt distribuitor; aceasta se poate face, de exemplu, prin:
A fost promulgat la 11.09.1865
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
A fost promulgat la 11.09.1865
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Decizia de neparticipare este o scutire acordata unei tari care nu doreste sa se alature celorlalte state membre ale Uniunii intr-un anumit domeniu al cooperarii comunitare, ca mod de evitare a unui impas general.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Efect negativ, cu caracter patrimonial sau nepatrimonial, produs unei persoane prin fapta ilicita a altei persoane ori prin actiunea lucrurilor sau animalelor care se afla sub paza juridica a altei persoane.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
A fost promulgat la 11.09.1865
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Forma specifica a motivatiei care consta in orientarea activa si durabila a persoanei spre anumite domenii de activitate, fiind cel mai puternic mobil al actiunilor omenesti.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Codul de procedura civila reglementeaza judecata in fond a cauzelor civile, judecata care cunoaste trei faze (etape):
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Orice forma de comunicare destinata sa promoveze, direct sau indirect, produsele, serviciile, imaginea, numele ori denumirea, firma sau emblema unui comerciant ori membru al unei profesii liberale;
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.

In motivarea actiunii se arata ca reclamantul a fost angajatul in perioada 2005-2015.


In perioada 2010-2015 reclamantul a avut functia de agent vanzari . La data de 19.12.2015, avand in vedere ca isi gasise un loc de munca in strainatate, reclamantul si-a inregistrat demisia cu numarul 1128.


Acesta s-a prezentat la serviciu in perioada preavizului de 20 de zile, dupa care a plecat la munca in Germania.


Intors in tara pentru a-si face revizia tehnica la masina, reclamantul a apelat la societatea unde a fost angajat, respectiv .


Intalnindu-se cu fostii colegi, i-a fost inmanata sub semnatura, la data de 25.03.2016 decizia nr. 1254/21.12.2015.


Reclamantul arata ca, parata a inteles sa-i comunice acestuia aceasta decizie dupa 3 luni de la adoptarea ei.


Aceasta decizie, la art. 1 aproba demisia depusa la data de 19.11.2015, iar la art. 2 imputa reclamantului suma de 48. 685 lei plus TVA suma reprezentand contravaloarea unui autovehicul inchiriat de catre parata unor terti in programul Rent a car la data de 07. 04. 2014 si disparut.


Parata afirma ca domnul D. D., aflat in exercitarea atributiunilor de serviciu nu a respectat procedurile interne ale departamentului Rent-a Car.


Parata face referire la un fapt petrecut cu mai mult de un an si jumatate inainte de depunerea demisiei de catre reclamat.


Parata nu a efectuat nicio cercetare disciplinara cu privire la fapta invocata.


Din punctul de vedere al reclamantului, asa cum este redactat articolul 2 din decizia 1254/21.12.2015 parata a emis o decizie de imputare.


Atata timp cat parata a considerat ca nu se afla in prezenta raspunderii disciplinare conform art. 247 alin. (2) din Codul muncii care stabileste ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca, reclamantul apreciaza ca aceasta imputare este nelegala si netemeinica.


Pentru ca salariatul sa poata fi tras la raspundere disciplinara este necesar ca actiunea sau inactiunea prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sa fie savarsita cu vinovatie.


Vinovatia salariatului va fi stabilita in cursul cercetarii disciplinare prealabile pe care angajatorul are obligatia sa o dispuna in conformitate cu prevederile art. 251 din Codul muncii potrivit caruia, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a) (avertismentul scris), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii privire la acesta.


Reclamantul, arata ca, in fapt, parata nu a efectuat o cercetare disciplinara in conditiile legii, in speta nu s-a stabilit vinovatia reclamantului legata de fapta acestuia de a inchiria un autovehicul marca BMW unor cetateni italieni, care nu 1-au mai restituit.


In ceea ce priveste existenta raspunderii patrimoniale, potrivit art. 270 al. 1 CM, salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.


Or, eventualele pretentii pe care le are parata nu pot fi formulate printr-o decizie interna.


Reclamantul solicita sa se constate ca art. 2 din decizia nr. 1254/21.12.2015 este lovit de nulitate absoluta deoarece a fost emisa cu incalcarea dispozitiilor imperative ale Legii nr. 53/2003 care, in Cap. III "Raspunderea patrimoniala", nu prevede emiterea de catre angajator a deciziei de imputare a pagubelor materiale produse de salariati din vina si in legatura cu munca lor.


In drept, reclamantul si-a intemeiat actiunea pe dispozitiile L53/2003, art. 247 si urm art. 270 si urmatoarele.


Parata depus intampinare (filele 13-15) prin care solicita: respingerea contestatiei ca fiind nefondata si inadmisibila, sa se constate legalitatea si temeinicia Deciziei nr. 1254 din 21.12.2015 rap. la dispozitiile art. 81 alin. 1 din Codul muncii si la Legea nr. 31 din 1990 privind societatile comerciale; respingerea cererii de probatiune prin incuviintarea probei cu inscrisuri, martori si interogatoriul paratei; cu cheltuieli de judecata conform art. 451 si urm Cod procedura civila.


In motivarea intampinarii se arata ca, prin actiunea formulata, reclamantul solicita sa se constate nulitatea partiala a Deciziei contestate si sa se anuleze dispozitiile prevazute la art. 2, considerandu-se in mod nereal printr-o eroare de apreciere ca "Din punctul nostru de vedere, asa cum este redactat Art. 2 din Decizia 1254/21.12.2015, parata a emis o Decizie de imputare", invocand in drept Legea 53/2003, art. 247 si urm., art. 270 si urm. .


Prin motivele invocate atat in fapt, cat si in drept se refera la conditiile raspunderii disciplinare, ori prin Decizia contestata angajatorul nu a aplicat sanctiuni referitoare la vreo abatere disciplinara si nici nu s-a emis in conformitate cu dispozitiile art. 252 din Codul muncii, de natura sa i se afecteze vreun drept subiectiv, material sau moral.


Parata invoca exceptia lipsei de interes a contestatorului in promovarea prezentei actiuni .


Potrivit dispozitiilor art. 32, al. 1 din NCPC orice cerere poate fi formulata si sustinuta numai daca autorul acesteia: "d) justifica un interes", iar conform art. 33, al. 1 din NCPC interesul trebuie sa fie determinat, legitim, personal, nascut si actual. Cu toate acestea, chiar daca interesul nu este nascut si actual se poate formula o cerere cu scopul de a preveni incalcarea unui drept subiectiv amenintat sau pentru a preintampina producerea unei pagube iminente si care nu s-ar putea repara.


Parata apreciaza ca in prezenta cauza, reclamantul nu dovedeste niciun interes actual si nascut, care sa justifice constatarea nulitatii partiale a Deciziei nr. 1254 din 21.12.2015, nefacand dovada incalcarii dreptului sau de catre angajator pentru ca sa-l cheme in judecata, deoarece la art. 2 din Decizie i se pune doar in vedere angajatului sa achite suma de 48. 685 lei plus TVA reprezentand valoarea unui autovehicul disparut din patrimoniul angajatorului printr-o fapta ilicita savarsita de catre angajatul al carui Contract individual de munca inceteaza in temeiul art. 81, al. 1 din Codul muncii prin manifestarea intentiei salariatului de a demisiona.


Parata invoca lipsa scopului urmarit de catre reclamant in promovarea contestatiei, nefiind vorba despre incalcarea unui drept subiectiv amenintat sau producerea unei pagube iminente si care nu s-ar putea repara, Decizia neimbracand forma unui titlu executoriu de natura sa produca consecinte juridice.


Se arata de catre parata ca analizand Decizia nr. 1254/21.12.2015 se poate constata ca aceasta indeplineste conditiile Art. 81, al. 1 din Codul Muncii, fiind intocmita in baza demisiei ca act unilateral de vointa al salariatului dupa implinirea unui termen de preaviz, iar calitate de angajator, a inregistrat-o in Registrul general de evidenta a salariatilor, indeplinind toate cerintele de validitate impuse de normele dreptului civil, cu respectarea consimtamantului salariatului de a demisiona, avand un obiect precis si determinat si o cauza licita si morala, respectiv incetarea raporturilor contractuale.


Referitor la continutul art. 2 din Decizia contestata, contrar celor sustinute de catre contestator, acesta imbraca forma unei notificari transmise angajatului cu privire la existenta unei pagube cauzate prin neindeplinirea si indeplinirea necorespunzatoare a contractului individual de munca, urmand ca in cazul in care repararea acesteia nu se face in mod voluntar, sa se declanseze procedura raspunderii patrimoniale potrivit art. 254 si urm. din Codul Muncii, comb. cu art. 268 privind solutionarea unui conflict de munca, rap. la dispozitiile art. 211, lit. c din Legea 62/2011 privind dialogul social, coroborat cu dispozitiile art. 1350, 1357, 1373, 1384, 1385, 1530 si 1531 din NCC.


Parata solicita admiterea exceptiei invocate, constatarea lipsei de interes a reclamantului in formularea prezentei contestatii, cu consecinta respingerii acesteia ca fiind promovata de o persoana fara interes in cauza si mentinerea Deciziei 1254/2015 ca forma si continut, nefiind vorba despre o Decizie de imputare de natura sa nasca, sa modifice sau sa produca consecinte juridice de ordin patrimonial.


Reclamantul D. D. D. a depus raspuns la intampinare (filele 22-23) prin care solicita respingerea exceptiilor invocate de catre parata si admiterea contestatiei asa cum a fost formulata.


Parata depus note scrise (filele 30-32) prin care solicita respingerea contestatiei pe motiv de nelegalitate si netemeinicie.


Examinand actele si lucrarile dosarului instanta retine urmatoarele:


Reclamantul a avut calitate de angajat al paratei in perioada 2005-2015 in functie de agent vanzari .


La data de 21.12.2015 prin Decizia nr. 1254/21.12.2015 parata S. C. VERBITA S. R. L. i-a act de demisia reclamantului si dispune incetarea contractului de munca in temeiul art. 81 alin. 1 din Codul Muncii.


Prin aceeasi decizie intimata pune in vedere reclamantului existenta unui posibil prejudiciu in cuantum de xxxxx lei, la care se adauga T. V. A., reprezentand contravaloarea unui vehicul inchiriat de reclamant fara respectarea procedurilor interne ale departamentului Rent-a car din cadrul societatii.


La data de 27. 04. 2016 reclamantul formuleaza contestatie impotriva deciziei 1254/2015 solicitand instantei sa anuleze dispozitiile art. 2 ale acesteia.


Actiunea reclamantului este nefondata.


Astfel, potrivit dis part. 254 alin. 1 Codul Muncii "Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. ``


Unul din elementele constitutive ale raspunderii patrimoniale in economia textului de lege invocat este existenta prejudiciului care potrivit art. 1351 alin. 1 "creditorul are dreptul la repararea prejudiciului pe care la suferit din faptul neexecutarii``.


Raportat la stare de fapt si de drept din cauza dedusa judecatii intimata doar pune in vedere reclamantului existenta unui prejudiciu fara a parcurge procedurile prevazute de prevederile prezentului cod in ce priveste determinarea unei fapte ilicite generatoare de prejudiciu.


De altfel chiar prin apararile formulate in dosar de catre intimata aceasta recunoaste ca doar pune in vedere reclamantului sa achite suma prevazuta in decizie .


Astfel instanta de judecata apreciaza ca nu se impune analizarea unei fapte generatoare de prejudiciu in economia textului de lege prevazut la art. 254 alin. 1 din Codul Muncii, intimata neurmand nici o procedura care sa atraga raspunderea reclamantului.


Ca atare, nu se poate retine de catre instanta un interes al reclamantului in contestarea art. 2 din decizia sus amintita intru-cat acesta nu este generator de consecinte juridice, prevederile art. 33 din Cod Pr. Civ. fiind aplicabile.


Avand in vedere cele aratate instanta va respinge actiunea reclamantului ca nefondata.


In conformitate cu disp. art 453 alin. 1 Cod Pr. Civ. potrivit caruia "partea care pierde procesul, va fi obligata la cererea partii care a castigat, sa ii plateasca acesteia cheltuieli de judecata`` si avand in vedere actiunea reclamantului a fost respinsa, instanta nu va acorda cheltuielile de judecata .


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


HOTARASTE


Respinge actiunea formulata de reclamantul D. D. D., C. N. P. xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul in, Jud. A., cu domiciliul procesual ales la Cabinet avocat C. R., din A., spl. Gen. G. M.,, cu parata S. C. V. S. R,L., cu sediul in calea A. V.,nr. 282/A, Jud. A., ca nefondata.


Fara cheltuieli de judecata .


Cu drept de apel in termen de 10 zile de la comunicare .


Cererea pentru exercitarea caii de atac se depune la Tribunalul A. .



Pronuntata de: Tribunalul Arad, Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 534 din data de 30.06.2016


Citeşte mai multe despre:    lipsa de interes    demisie    raspundere patrimoniala    termen de preaviz    paguba    neindeplinirea sarcinilor de serviciu



Comentează: Lipsa interesului in promovarea actiunii impotriva angajatorului
Alte Speţe

Demisie pentru nerespectarea obligatiilor contractuale de catre angajator. Obligarea indeplinirii de sarcini din afara competentei profesionale
Pronuntaţă de: Tribunalul G, Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 98 din 05.02.2016

Neincheierea contractului individual de munca. Plata daunelor morale catre salariat
Pronuntaţă de: Judecatoria Targu-Jiu, Sectia Civila, Sentinta nr. 5074 din 16.06.2016

Demisie fara preaviz ca urmare a neplatii drepturilor salariale
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Cluj, Sectia I Civila, Decizia nr. 1101/A/2016

Decizie de sanctionare disciplinara. Lipsa indicarii motivelor care au determinat sanctionarea salariatului. Nulitate absoluta
Pronuntaţă de: Tribunalul Bihor, Sectia I Civila, Sentinta civila nr. 399/LM/2016 din 07.06.2016

Incetarea contractului individual de munca in baza demisiei inregistrate. Act irevocabil si unilateral
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bacau, Sectia I Civila, Decizia nr. 184/2016 din data de 30.03.2016

Decizie de concediere a salariatilor. Procedura de evaluare unitara a acestora
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti, Sectia a VII-a Conflicte de munca si asigurari sociale, Decizia nr. 58 din data de 26.01.2016

Efectele cererii de chemare in judecata a unei persoane predecedate la data sesizarii instantei
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 606 din 24 februarie 2015

Conditiile de admisibilitate in cazul contestatiei in anulare intemeiata pe dispozitiile art. 318 alin. (1) teza a II-a din VCPC
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 770 din 10 martie 2015

Consecintele expirarii mandatului administratorului unei societati pe actiuni
Pronuntaţă de: Inalta Curte de Casatie si Justitie - Sectia a II-a civila, Decizia nr. 920 din 25 martie 2015



Articole Juridice

[Av. muncii] Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Achitarea de catre salariat a contravalorii cursurilor de formare profesionala in cazul demisiei
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Prestarea muncii pe durata termenului de preaviz
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Nerespectarea termenului de preaviz in cazul demisiei
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Incetarea raporturilor de munca ale salariatei care a revenit din concediul pentru cresterea copilului
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Indemnizatia de somaj in cazul concedierii pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Sursa: MCP Cabinet avocati

[Av. muncii] Demisia fara preaviz, posibila doar in cazul nerespectarii de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractual individual de munca.
Sursa: MCP Cabinet avocati