Coordonator: Av. Marius-Cătălin Preduţ

Prima pagină » Jurisprudenţă » Dreptul Muncii » Mentionarea in convocator a unei singure fapte in conditiile in care cercetarea disciplinara priveste mai multe fapte atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara

Mentionarea in convocator a unei singure fapte in conditiile in care cercetarea disciplinara priveste mai multe fapte atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara

  Publicat: 27 May 2021       245 citiri        Secţiunea: Dreptul Muncii  


Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Pe rol judecarea cererii de apel formulate de apelanta-parata A. A. de Transport Feroviar de Calatori CFR Calatori SA – prin Sucursala Regionala de Transport Feroviar de Calatori Bucuresti, impotriva Sentintei civile nr. 1253/29.05.2020, pronuntate Tribunalul Bucuresti – Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in Dosarul nr., in contradictoriu cu intimatul-reclamant B. B., cauza pe fond avand ca obiect „contestatie impotriva deciziei de sanctionare”.

Din punctul de vedere al dreptului civil, actul juridic prin care o persoana (delegant) insarcineaza o alta persoana (delegat) sa execute o anumita prestatie in favoarea unei terte persoane (delegatar), cu consimtamantul acesteia.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Una din formele importante prin care se manifesta dreptul de aparare,
Act procedural prin care organul de urmarire penala, instanta de judecata, in procese penale sau civile, ori alt organ de jurisdictie dispune ca o persoana sa se prezinte in fata sa la o data determinata, in legatura cu un proces.
Reglementate in cap. I, t. II, C. proc. pen., partea generala,
Reglementate in sectiunea I, cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala;
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.
Partea finala a hotararii pronuntata de catre un organ de jurisdictie,care cuprinde solutia data cauzei.
Cale de atac; actiune introdusa la instanta judecatoreasca superioara celei care a pronuntat o hotarare in prima instanta, prin care se solicita anularea hotararii judecatoresti si judecarea in fond a cauzei; cerere de apel
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Activitate desfasurata de organele de urmarire penala
Mijloace de proba, prevazute in cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.Potrivit legii, inscrisurile pot servi ca mijloace de proba, daca in continutul lor se arata fapte sau imprejurari de natura sa contribuie la aflarea adevarului.
Reglementata in cap. II, t. II, C. proc. pen., partea speciala,
Mijloc de proba scris, prevazut in sectiunea V., cap. II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Inscris constatator al contractului de mandat care da posibilitatea ca mandatarul sa lucreze in numele si pe socoteala mandatului.
Hartie de valoare care reprezinta o cota fixa din capitalul unei societati pe actiuni.
Proces, pricina, cauza, conflict, neintelegere intre doua sau mai multe persoane,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Desfiintarea retroactiva a unui act juridic.
Este hotararea judecatoreasca prin care instanta de judecata solutioneaza cauza in prima instanta ori prin care aceasta se dezinvesteste fara a solutiona cauza.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Consum de resurse (mijloace de productie, forta de munca, mijloace banesti) pentru satisfacerea unor necesitati de productie sau individuale.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Contrarietate intre un fapt sau act juridic si prevederile actelor normative.
Viciu al unei hotarari,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Pricipiu general de drept, potrivit caruia autoritatile de stat, institutiile publice si toti cetatenii sunt obligati sa respecte legea,comportamentul lor sa fie conform prevederilor acesteia.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Cauza de impiedicare a punerii in miscare sau exercitarea actiunii penale,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Act normativ emis de catre organul legislativ al puterii de stat (in Romania acesta este Parlamentul), ce cuprinde norme generale, de conduita, obligatorii si impersonale.
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Activitate prin care se realizeaza strangerea probelor necesare pentru descoperirea infractorilor si antecedentelor penale ale acestora.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
Este acea parte din declaratia invinuitului prin care recunoaste fapta savarsita.
Reprezinta orice scriere care materializeaza pe hartie un act juridic, precum si orice obiect material care incorporeaza un asemenea act.
Scriere de orice fel, semnata ori nu,
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
1. (ca probe noi in apel si recurs) orice inscrisuri avand legatura cu obiectul litigiului si fiind de natura sa lamureasca anumite aspecte ale raporturilor dintre impricinati, dar pe care partea interesata, indiferent din ce motive, nu le-a infatisat primei instante pentru ca aceasta sa le poata lua in considerare cu ocazia solutionarii pricinii.
Act procesual pe care paratul are facultatea sa-l indeplineasca inainte de a incepe dezbaterea orala a procesului
Instanta judecatoreasca, ce functioneaza in unele state si are competenta de a judeca faptele penale cele mai grave.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Modalitate a actului juridic, obligatie, care consta intr-un eveniment viitor si sigur, care suspenda, pana la indeplinirea lui, punerea in executare a actului sau exigibilitatea obligatiei, termen suspensiv,
Cauza de impiedicare a punerii in miscare sau exercitarea actiunii penale,
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Persoana juridica sau persoana fizica cu sediul, respectiv domiciliul, in Romania ori sucursala, filiala, agentia, reprezentanta din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, autorizata potrivit legii, care incadreaza forta de munca in conditiile legii.
Una din hotararile judecatoresti, prevazuta in cap. I, t, II, C. proc. pen. partea speciala.
Acord liber consimtit intre doua sau mai multe persoane fizice sau juridice, in scopul nasterii, modificarii sau stingerii unor raporturi juridice, rezultat al unor negocieri.
Desemneaza orice persoana care este asigurata, in baza unei asigurari obligatorii sau facultative continue, impotriva unuia sau mai multor riscuri ce corespund ramurilor unui regim de securitate sociala care se aplica salariatilor.
Ansamblu unitar al regulilor de conduita obligatorii, susceptibile de a fi aduse la indeplinire prin puterea de stat.
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Ansamblul atributiilor stabilite de lege, care confera autoritatilor si institutiilor administratiei publice drepturi si obligatii de a desfasura,
Principiu de baza al procesului penal, prevazut in cap. I, t. I, C. porc. pen., partea generala, consta in prerogativele
Contract prin care este asigurata plata de catre debitor/garantul/garantii sai a obligatiilor sale fata de creditorul sau.
Acte juridice si operatiuni prevazute de Codul Comercial si calificate ca atare. Prin savarsirea de fapte de comert se nasc raporturi juridice specifice, de comert, reglementate tot de Codul Comercial
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
Sanctiune care consta in lipsirea actului juridic civil de efectele sale firesti intrucat acesta a fost incheiat cu nerespectarea dispozitiilor legale imperative sau cu incalcarea conditiilor de validitate ale actului respectiv.
Scrisoare ce urmeaza unei oferte lansate de furnizor prin care clientul solicita livrarea de produse sau executarea de servicii,
Organ de stat insarcinat cu solutionarea litigiilor dintre persoane fizice sau dintre acestea si persoanele juricide.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Foaie care evidentiaza sistematic un mijloc economic, un proces economic, o suma.
1. Din punctul de vedere al drepului civil, dreptul de dispozitie este alcatuit din dreptul de dispozitie materiala si dreptul de dispizitie juridica.
Sunt mijloace de convingere prin care se stabileste existenta unor acte sau fapte juridice si, automat, a unor drepturi si obligatii ce rezulta din acestea.
1. Din punct de vedere filozofic, acel fenomen care produce, genereaza efectul. Fenomenul care determina nasterea altui fenomen.
Una din masurile preventive privative de libertate reglementata in Codul de procedura penala si prevazuta si de Constitutia Romaniei, revizuita.
Partea finala a hotararii pronuntata de catre un organ de jurisdictie,care cuprinde solutia data cauzei.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Codul muncii este actul normativ care reuneste normele ce constituie dreptul comun in materia raporturilor de munca.
Obligatie ce revine partilor dintr-un proces de a face dovada imprejurarilor, faptelor, afirmatiilor, sustinerilor pe care isi intemeiaza pretentiile ori apararile prezentate in fata organului de jurisdictie.
Cel dintai termen intr-un litigiu civil la care, partile fiind legal citate, pot pune concluzii.
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
Socoteala scrisa sub forma de balanta cu doua parti (debit si credit) care reflecta valoric si uneori in unitati naturale, in ordine cronologica si sistematica,
Este instanta judecatoreasca ce judeca in prima instanta procesele si cererile date prin lege in competenta sa.
1. Indicatie pe scrisori, colete, etc., ce contine numele si domiciliul destinatarului.

La apelul nominal facut in sedinta publica au raspuns apelanta-parata A. A. de Transport Feroviar de Calatori CFR Calatori SA - prin Sucursala Regionala de Transport Feroviar de Calatori Bucuresti, prin consilier juridic S.I.M., cu delegatie atasata la fila 17 dosar apel si intimatul-reclamant B. B.personal si asistat de avocat (vezi www.MCP-Avocati.ro) M.D. C., in baza imputernicirii avocatiale atasate la fila 16 dosar apel, emise in baza contractului de asistenta juridica incheiat sub nr. _/2020.


Procedura de citare legal indeplinita.


s-a facut referatul cauzei de catre grefierul de sedinta, dupa care:


Partile prezente, interpelate fiind, arata ca nu au cereri, chestiuni prealabile de formulat, exceptii de invocat sau inscrisuri noi de atasat.


Nefiind cereri de formulat sau probe de administrat, Curtea, in raport de prevederile art. 392 Cod procedura civila, constata cauza in stare de judecata si acorda cuvantul partilor prezente asupra motivelor de apel deduse judecatii.


Apelanta-parata A. A. de Transport Feroviar de Calatori CFR Calatori SA - prin Sucursala Regionala de Transport Feroviar de Calatori Bucuresti, prin consilier juridic, avand cuvantul, solicita admiterea apelului asa cum a fost formulat si motivat in scris, schimbarea, in tot, a hotararii judecatoresti apelate, in sensul respingerii cererii de chemare in judecata, pentru motivele detaliate pe larg in cuprinsul motivelor de apel deduse judecatii.


Curtea solicita apelantei sa precizeze, in raport de considerentele sentintei civile apelate, daca doua dintre faptele supuse cercetarii prealabile au facut sau nu obiectul convocarii reclamantului.


Apelanta-parata, prin consilier juridic, sustine ca aceste fapte au facut obiectul convocarii reclamantului la cercetarea prealabila.


Curtea solicita, de asemenea, apelantei sa precizeze daca manometrul in discutie a fost sau nu testat.


Apelanta-parata, prin consilier juridic, arata ca din adresa transmisa catre societate, rezulta ca acel dispozitiv mai fusese folosit, insa era in stare de functionare. Solicita, in acest sens, a se avea in vedere cele mentionate in cuprinsul motivelor de apel formulate.


Intimatul-reclamant B. B., prin avocat, avand cuvantul, solicita respingerea apelului declarat de apelanta-parata, ca nefondat, mentinerea hotararii judecatoresti atacate, ca fiind temeinica si legala, si, in acest sens, sa se aiba in vedere, in principal, nesocotirea dispozitiilor prev. de art. 251 care duce la nelegalitatea deciziei contestate, motivat de faptul ca nu a fost cercetata, cu ocazia convocarii, decat fapta privind proba franei, or, aceasta exigenta prevazuta de lege cu privire la posibilitatea de a se apara in aceasta faza de cercetare disciplinara, respectiv lipsa invocarii fata de celelalte aspecte precum si imposibilitatea de a se apara, considera ca duce la nulitatea deciziei emise de societatea parata. Daca se va trece peste acest motiv de nulitate, solicita a se avea in vedere motivele de netemeinice invocate de reclamant in fata instantei de fond dovedite cu inscrisurile atasate dosarului cauzei. In acest sens face referire, sub un prim aspect, la nesemnarea condicii, aspect invocat de apelanta, insa din inscrisurile atasate dosarului de fond si anume fila 57 reprezentand foaia mecanicului si fila 62 - ce atesta evidenta activitatii lunare, respectiv condica de prezenta, inscrisuri care fac dovada faptului ca semna regulamentar condica de prezenta . Referitor la cel de-al doilea aspect, cel privind proba franei, asa cum s-a mentionat si in fata primei instante, a se avea in vedere ca dupa ce a constatat ca acel manometru nu era in stare de functionare a sesizat organele competente de control, dupa ce, in prealabil, a efectuat un proces-verbal de control cu aspectele constatate, care se regaseste atasat la dosarul cauzei.


Totodata, arata ca in cadrul societatii apelante au avut loc incidente si mai grave, in sensul ca acele manometre au explodat, aceste aspecte fiind cunoscute dat fiind faptul ca reclamantul nu este singurul salariat din cadrul institutiei parate pe care-l reprezinta, insa la acest termen nu este in masura sa prezinte dovezi.


In ceea ce priveste lipsa unui articol vestimentar, si anume lipsa sepcii, arata ca a solicitat primei instante ca parata sa depuna dovezi privind predarea catre reclamant a acestui obiect, insa din inscrisul aflat la fila 53 dosar fond exista un raspuns de la angajator, care reprezinta o foaie de predare a unor articole vestimentare, insa in cuprinsul acesteia nu se mentioneaza predarea vreunui articol vestimentar, respectiv predarea vreunei uniforme. Or, sub acest aspect solicita a se avea in vedere cele mentionate in cererea de chemare in judecata, cat si in cuprinsul raspunsului la intampinare, unde s-a aratat modalitatea prin care salariatii societatii parate isi procura obiectele vestimentare necesare desfasurarii activitatii, astfel incat sa se prezinte intr-o forma civilizata in fata publicului calator.


Curtea solicita reclamantului sa precizeze cat de importanta era acea actiune privind testarea franelor cu acel manometru.


Intimatul-reclamant, avand cuvantul, arata ca era foarte important sa se procedeze la testarea franelor intrucat de acest lucru depindea siguranta circulatiei. Cat priveste dispozitivul in discutie, arata ca, in opinia sa, nici la acest moment nu este in stare de functionare.


Intimatul-reclamant, prim avocat, fata de cele ce preced, solicita respingerea apelului, ca nefondat, cu consecinta mentinerii hotararii judecatoresti apelate, ca fiind temeinica si legala.


Precizeaza ca intelege sa solicite cheltuielile de judecata ocazionate cu prezentul litigiu pe cale separata.


Curtea, in raport de prevederile art. 394 Cod procedura civila, declara inchise dezbaterile si retine cauza in pronuntare.


CURTEA,


Asupra apelului de fata constata urmatoarele:


Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Bucuresti Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale sub nr. .la data 16.12.2019, reclamantul B. B., in contradictoriu cu parata A. A. DE TRANSPORT FEROVIAR DE CALATORI CFR SA a formulat contestatie impotriva Deciziei de sanctionare nr. BC1/1028/21.11.2019 solicitand anularea deciziei si restituirea sumelor retinute, in temeiul acesteia. A invocat nulitatea deciziei contestate aratand ca nu este datata.


Prin Sentinta civila nr. 1253/29.05.2020, pronuntata Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in Dosarul nr., a fost admisa contestatia formulata de contestatorul B. B.in contradictoriu cu intimata A. A. DE TRANSPORT FEROVIAR CALATORI C. F. R. CALATORI S. A, prin Sucursala Regionala de Transport Feroviar de Calatori Bucuresti; a fost anulata Decizia de sanctionare nr. BC1/1028/21.11.2019 emisa de SNTFC CFR Calatori SA; a fost obligata parata sa plateasca contestatorului drepturile salariale retinute potrivit deciziei anulate; s-a luat act ca s-au solicitat cheltuieli de judecata pe cale separata.


Pentru a pronunta aceasta sentinta, instanta de fond a retinut urmatoarea situatie de fapt si de drept:


Intre reclamantul B. B. si parata A. A. de Transport Feroviar de Calatori CFR SA exista raporturi de munca in temeiul contractul individual de munca inregistrat sub nr. 10/182L din 01.04.2001, modificat prin actul aditional nr. BC17/4496/30.08.2019, in temeiul caruia reclamantul a fost angajat in functia de sef tren .


Prin Decizia nr. BC1/1028/21.11.2019 emisa de societatea angajatoare parata reclamantul B. B. a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe o perioada de una luna cu 5%, conform prevederilor art. 248 alin. 1 lit. c) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro). (fila 24) In urma controlului efectuat, s-a constatat ca salariatul B. B.se face vinovat ca, in data de 25.09.2019, in urma controlului efectuat de catre organele de control din cadrul SRTFC C.- Revizoratul Regional de Siguranta Circulatiei in statia Pitesti: nu foloseste manometrul la efectuarea probei franei a trenului 9022 in statia Pitesti, nu se prezinta la comanda personalului de tren pentru a semna in condica de prezenta la intrarea in serviciu conform procesului tehnologic, are uniforma de serviciu incompleta (poarta pe cap sapca tip sport de culoare albastra cu dungi albe).


Decizia de sanctionare disciplinara a fost contestata de salariat, care i-a adus critici de nelegalitate si netemeinicie.


Raspunderea disciplinara a angajatului este reglementata de dispozitiile art. 247 - 252 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro). Din toate aceste dispozitii rezulta conditiile de legalitate si temeinicie pe care trebuie sa le indeplineasca decizia de sanctionare disciplinara emisa de angajator si procedura in urma parcurgerii careia se emite o decizie de sanctionare.


In raport de aceste prevederi, Tribunalul a analizat cu prioritate legalitatea, prin prisma criticilor formulate de reclamant si a apararilor paratei, verificand modul in care au fost respectate dispozitiile imperative privind procedura raspunderii disciplinare si cuprinsul deciziei prin care s-a aplicat sanctiunea. In subsidiar, a fost analizata temeinicia aplicarii sanctiunii disciplinare.


Potrivit art. 252 alin. 1 si 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei .


Totodata, potrivit art. 251 alin 1 si 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.


Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu descrierea faptei, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contract colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate, motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile, temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica, termenul in care sanctiunea poate fi contestata si instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.``


Tribunalul a subliniat ca neindeplinirea fie si doar a uneia dintre cerintele prevazute prin respectivele dispozitii legale imperative, cu caracter de ordine publica are drept consecinta intervenirea sanctiunii nulitatii absolute a deciziei de sanctionare disciplinara.


Analizand procedura cercetarii disciplinare si actele incheiate de parata in acest sens instanta a retinut ca in actul de convocare a reclamantului la cercetarea disciplinara, la rubrica ``motivul cercetarii disciplinare`` parata a mentionat doar una din faptele imputate reclamantului respectiv ca acesta ``nu a efectuat proba franei la trenul 9022 din 25.09.2019``.


Instanta a apreciat ca mentionarea in convocator a unei singure fapte sau conduite reprobabile in conditiile in care cercetarea disciplinara priveste mai multe fapte retinute in sarcina salariatului nu satisface exigentele prevazute de lege cu privire la dreptul la aparare al acestuia in procedura disciplinara, avand consecinta nulitatii absolute a deciziei de sanctionare.


In cauza, garantiile reclamantului privind exercitarea dreptului de aparare in procedura disciplinara au fost anulate, intrucat prin convocarea la cercetarea disciplinara nr. BC. 31. _/31.10.2019 reclamantul B. B. a fost instiintat cu privire la exercitarea actiunii disciplinare impotriva sa doar cu privire la una din cele 3 fapte retinute in sarcina sa si pentru care a fost emisa decizia contestata.


In consecinta, instanta a retinut ca decizia contestata este nelegala fiind incalcate dispozitiile art. 251 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) privind cercetarea disciplinara.


In ceea ce priveste temeinicia deciziei contestate, instanta a retinut ca reclamantul a fost sanctionat pentru aspecte care nu ii sunt imputabile. Astfel, nu i se poate imputa reclamantului ca nu porta sapca de serviciu cu insemnele societatii, de vreme ce parata nu i-a pus la dispozitie acestuia respectiva piesa de vestimentatie (fila 78 dosar). Totodata, nu i se poate imputa reclamantului ca nu foloseste manometrul la efectuarea probei franei trenului de vreme ce manometrul din dotare este vizibil deteriorat (fila 66) si prin utilizare poate pune in pericol sanatatea si integritatea utilizatorului.


Pentru motivele retinute, Tribunalul a admis actiunea, a anulat Decizia de sanctionare nr. BC1/1028/21.11.2019 emisa de SNTFC CFR Calatori SA si a obligat parata sa plateasca contestatorului drepturile salariale retinute in baza deciziei anulate.


Impotriva acestei sentinte a declarat apel, in termen legal si motivat, parata A. A. de Transport Feroviar de Calatori CFR Calatori SA - prin Sucursala Regionala de Transport Feroviar de Calatori Bucuresti.


In motivarea apelului, intemeiat in drept pe dispozitiile art. 466 si urm. Cod procedura civila (reprezentare juridica in instanta - www.MCP-Avocati.ro), apelanta-parata a solicitat admiterea apelului pentru urmatoarele motive:


Apelanta roaga onorata instanta de control judiciar sa constate faptul ca, avand in vedere obligativitatea respectarii atributiilor prevazute prin fisa postului, a normelor legale stabilite prin Regulamentul Intern, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici, analizand motivele invocate de contestator in nota de relatii, subscrisa a facut o corecta aplicare a criteriilor de individualizare a sanctiunii, atunci cand a dispus sanctionarea acestuia cu reducerea salariului de baza pe o perioada de una luna cu 5% prin Decizia nr. BC 1/1028/21.11.2019.


In ceea ce priveste precizarea instantei de fond cum ca ``nu i se poate imputa reclamantului ca nu poarta sapca de serviciu cu inscrisurile societatii, de vreme ce parata nu i-a pus la dispozitie acestuia respectiva piesa de vestimentatie`` apelanta invedereaza onoratei instante de control judiciar urmatoarele:


Potrivit atributiilor din fisa postului nr. BC31. _/2018, insusite odata cu luarea la cunostinta si semnarea acesteia, intimatul-contestator are ca obligatie prezentarea la serviciu conform programului de lucru, odihnit si in stare normala, purtand uniforma de serviciu si ecusonul de identificare .


Totodata, invedereaza apelanta onoratei instante de control judiciar faptul ca intimatul-contestator trebuie sa aiba o tinuta decenta in relatia cu publicul calator.


In ceea ce priveste precizarea instantei de fond cum ca ``Totodata nu i se poate imputa reclamantului ca nu foloseste manometrul la efectuarea probei franei trenului de vreme ce manometrul din dotare este vizibil deteriorat si prin utilizare poate pune in pericol sanatatea si integritatea utilizatorului`` invedereaza onoratei instante de control judiciar urmatoarele:


In temeiul atributiilor din fisa postului nr. BC31. _/2018, insusite odata cu luarea la cunostinta si semnarea acesteia, intimatul-contestator are ca obligatie prezentarea la serviciu conform programului de lucru, purtand uniforma de serviciu, ecusonul de identificare si avand asupra sa instrumentele portative de semnalizare rechizitele si sculele necesare desfasurarii activitatii.


Conform art. 249 Cod Procedura Civila ``cel care face o sustinere in cursul procesului trebuie sa o dovedeasca, in afara de cazurile anume prevazute de lege``.


Totodata art. 250 din acelasi act normativ prevede ca ``dovada unui act juridic sau a unui fapt se poate face prin inscrisuri, martori, prezumtii, marturisirea uneia dintre parti facuta din proprie initiativa sau obtinuta la interogatoriu, prin expertiza, prin mijloace materiale de proba, prin cercetarea ia fata locului sau prin orice alte mijloace prevazute de lege``.


In cazul de fata nu se afla in niciuna din aceste situatii, sustine apelanta, iar afirmatia intimatului-contestator este o simpla afirmatie subiectiva nefiind intemeiata pe nici un fel de inscris sau proba care sa dovedeasca cele sustinute sau care sa constituie un inceput de dovada scrisa.


Mentioneaza apelanta de asemenea, faptul ca manometrul in cauza se afla in dotarea IDm-ului statiei Pitesti, este functional si a fost folosit si de alte partizi de tren, fapt ce contrazice sustinerile intimatului-contestator.


Tinand cont de cele mentionate mai sus, solicita admiterea apelului si sa modificarea hotararii primei instante in sensul respingerii actiunii ca neintemeiata.


In drept, isi intemeiem pe prevederile art. 466 si urm. Cod Procedura Civila, sens in care roaga onorata instanta de control judiciar sa analizeze cauza sub toate aspectele.


In dovedire, solicita incuviintarea probei cu inscrisuri .


Desi legal citat, intimatul-reclamant B. B.nu a formulat intampinare.


Analizand actele si lucrarile dosarului, prin raportare la criticile efectuate in apel, in conformitate cu dispozitiile art. 477 alin. (1) din Codul de procedura civila, Curtea retine urmatoarele:


Instanta de fond a stabilit in mod temeinic situatia de fapt si a aplicat corect dispozitiile legale incidente, motivarea sentintei fiind in totalitate insusita de Curte .


Astfel, intre reclamantul B. B. si parata A. A. de Transport Feroviar de Calatori CFR SA exista raporturi de munca in temeiul contractul individual de munca inregistrat sub nr. 10/182L din 01.04.2001, in temeiul caruia reclamantul a fost angajat in functia de sef tren .


Prin Decizia nr. BC1/1028/21.11.2019 emisa de parata, reclamantul B. B. a fost sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe o perioada de una luna cu 5%, conform prevederilor art. 248 alin. 1 lit. c) din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) (fila 24 dosar fond).


In urma controlului efectuat, s-a constatat ca salariatul B. B.se face vinovat ca, in data de 25.09.2019, in urma controlului efectuat de catre organele de control din cadrul SRTFC C.- Revizoratul Regional de Siguranta Circulatiei in statia Pitesti: nu foloseste manometrul la efectuarea probei franei a trenului 9022 in statia Pitesti, nu se prezinta la comanda personalului de tren pentru a semna in condica de prezenta la intrarea in serviciu conform procesului tehnologic, are uniforma de serviciu incompleta (poarta pe cap sapca tip sport de culoare albastra cu dungi albe).


Potrivit art. 252 alin. 1 si 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) ``angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei .


Totodata, potrivit art. 251 alin 1 si 2 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro), sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.


Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu descrierea faptei, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contract colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate, motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile, temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica, termenul in care sanctiunea poate fi contestata si instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.``


Curtea constata ca actul de convocare a reclamantului la cercetarea disciplinara, la rubrica ``motivul cercetarii disciplinare`` parata a mentionat doar una din faptele imputate reclamantului respectiv ca acesta ``nu a efectuat proba franei la trenul 9022 din 25.09.2019``.


In aceste conditii, mentionarea in convocator a unei singure fapte sau conduite reprobabile in conditiile in care cercetarea disciplinara priveste mai multe fapte retinute in sarcina salariatului incalca in mod flagrant dreptul la aparare al acestuia in procedura disciplinara, imprejurare ce atrage nulitatea absoluta sub acest aspect a deciziei de sanctionare, intrucat reclamantul nu putea fi sanctionat pentru o fapta ce nu a facut obiectul cercetarii disciplinare.


Curtea retine ca o reala garantie a reclamantului privind exercitarea dreptului la aparare in procedura disciplinara presupunea cunoasterea de acesta a faptelor imputate si a necesitatii recurgerii la o asistenta calificata, in raport de gravitate fiecarei fapte .


Cum prin convocarea la cercetarea disciplinara nr. BC. 31. _/31.10.2019, reclamantul B. B. a fost instiintat cu privire la exercitarea actiunii disciplinare impotriva sa doar cu privire la una din cele 3 fapte pentru care a fost emisa decizia contestata, in mod legal si temeinic, instanta de fond a retinut ca decizia de sanctionare este lovita de nulitate absoluta cu privire la abaterile disciplinare constand in faptul ca reclamantul nu se prezinta la comanda personalului de tren pentru a semna in condica de prezenta la intrarea in serviciu conform procesului tehnologic si ca are uniforma de serviciu incompleta (poarta pe cap sapca tip sport de culoare albastra cu dungi albe).


In plus, asa cum corect a constatat instanta de fond, nu i se poate imputa reclamantului ca nu porta sapca de serviciu cu insemnele societatii, de vreme ce apelanta nu i-a pus la dispozitie aceasta piesa de vestimentatie. Astfel, din fisa uniformelor de distributie (fila 78 dosar fond) rezulta ca reclamantului nu i s-a pus la dispozitie sapca de serviciu, fapt invocat de reclamant cu ocazia cercetarii disciplinare si necombatut de apelanta prin vreuna din probele administrate in cauza.


In ceea ce priveste retinerea abaterii disciplinare a nefolosirii manometrului la efectuarea probei franei trenului, din imaginile foto depuse la dosar (fila 66 dosar fond) rezulta cu evidenta ca manometrul din dotare este vizibil deteriorat, astfel ca, prin utilizare acestuia se poate pune in pericol sanatatea si integritatea utilizatorului.


Mai mult, Curtea retine ca, desi reclamantul a invocat cu ocazia cercetarii disciplinare ca manometrul era nefunctional, apelanta nu a adus nicio proba care sa infirme acest lucru, in ciuda precaritatii fizice a respectivului dispozitiv evidentiata de fotografiile depuse la dosar (filele 64- 67 dosar fond).


Cum potrivit art. 272 din Codul muncii (vezi Codul muncii comentat de avocat Marius-Catalin Predut - www.MCP-Avocati.ro) sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare si cum apelanta nu a facut dovada temeiniciei abaterilor retinute in sarcina reclamantului, Curtea constata ca, in mod legal si temeinic, Tribunalul a anulat decizia de sanctionare nr. BC1/1028/21.11.2019 emisa de SNTFC CFR Calatori SA si a obligat pe apelanta sa plateasca contestatorului drepturile salariale retinute in baza deciziei anulate.


Pentru toate aceste motive, Curtea va respinge, ca nefondat, apelul declarat.


PENTRU ACESTE MOTIVE


IN NUMELE LEGII


DECIDE:


Respinge, ca nefondat, apelul declarat de apelanta-parata A. A. de Transport Feroviar de Calatori CFR Calatori SA - prin Sucursala Regionala de Transport Feroviar de Calatori Bucuresti, cu sediul aflat in municipiul Bucuresti, Nord, nr. 1- 3, sector 1, inregistrata la Registrul Oficiul Comertului sub nr. J., avand CUI nr. . si cont IBAN nr. RO84BTRLRONCRT., impotriva Sentintei civile nr. 1253/29.05.2020, pronuntate Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIIi-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale, in Dosarul nr., in contradictoriu cu intimatul-reclamant B. B., identificat cu CNP: . si cu domiciliul situat la adresa din municipiul Ploiesti, judet Prahova.


Definitiva.




Pronuntata de: CURTEA DE APEL BUCURESTI - Decizia Civila nr. 3576/19.10.2020


Citeşte mai multe despre:    contestatie decizie de sanctionare    cercetare disciplinara    convocare cercetare disciplinara    anulare Decizie de sanctionare    drepturi salariale    reducerea salariului
Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Alte Speţe

Viciile de nelegalitate ale deciziei de sanctionare nu pot fi complinite prin trimitere la acte exterioare deciziei de sanctionare
Pronuntaţă de: Tribunalul Galati - Sentinta civila nr. 56/2019

Caracterul inform al deciziei de sanctionare disciplinara. Lipsa individualizarii sanctiunii aplicate
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 489/2019

Constituie abuz de drept anularea deciziei de concediere pe motiv ca salariatul se afla in concediu medical. Necomunicarea dovezii concediului medical
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2342/2020

Omisiunea inscrierii in concret a motivelor de fapt si de drept. Nulitatea absoluta a deciziei de concediere
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 3581/2019

Convocarea nelegala a salariatului la cercetarea disciplinara atrage nulitatea deciziei de sanctionare
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti - Decizia civila nr. 2834 din 27.05.2019

Antepronuntarea comisiei asupra sanctiunii atrage nulitatea deciziei de sanctionare disciplinara
Pronuntaţă de: Curtea de Apel Pitesti - Decizia civila nr. 870/2020 din 04.06.2020

Incalcarea dispozitiilor scrise sau verbale ale angajatorului. Nerespectarea disciplinei muncii
Pronuntaţă de: Decizia civila nr. 548/10.10.2019 – Curtea de Apel GALATI

Interdictia de concediere pe durata incapacitatii temporare de munca nu opereaza in ipoteza in care angajatorul a fost anuntat despre existenta unui concediu medical ulterior emiterii deciziei de concediere
Pronuntaţă de: Sentinta civila nr. 201/06.03.2019 – Tribunalul Ilfov

Nulitatea deciziei de concediere. Neindicarea datei la care a fost savarsita fapta
Pronuntaţă de: Sentinta civila nr. 1043/05.04.2019 – Tribunalul Ilfov

Obiectul convocarii salariatului la cercetarea disciplinara prealabila trebuie sa corespunda faptei cercetate
Pronuntaţă de: Tribunalul Buzau - Sentinta civila nr. 103/2020



Articole Juridice

Consultantul extern specializat in legislatia muncii. Calitate, atributii si responsabilitati
Sursa: avocat Gales Iulian | MCP Cabinet avocati

Evitati abuzurile! Informati-va despre suspendarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca!
Sursa: av. Emilia Alexandra Ioana

Sanctiunea disciplinara a retrogradarii. Conditii si perioada
Sursa: MCP Cabinet avocati

Modificarea felului muncii fara consimtamantul salariatului
Sursa: MCP Cabinet avocati

Concedierea disciplinara pentru o fapta savarsita in afara programului de lucru
Sursa: MCP Cabinet avocati

Cercetarea disciplinara a unei fapte ce poate constitui infractiune
Sursa: MCP Cabinet avocati

Neinlaturarea raspunderii disciplinare de o hotarare penala de achitare
Sursa: MCP Cabinet avocati