Conflict de drept - Anulare act aditional la carnet de munca

Prin Cererea adresata acestei instante si inregistrata sub nr. 2604/88/2008, "..." a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 914/16.09.2008 emisa de S.C. "..." S.A. Tulcea, solicitand: anularea deciziei, anularea actului aditional la contractul de munca, plata unei despagubiri egale cu drepturile salariale ce nu i-au fost platite, indexate cu rata inflatiei, majorate si recalculate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat si reincadrarea pe postul detinut anterior.

In motivare, reclamantul a aratat ca prin Notificarea nr. 357/26.03.2008 a fost instiintat ca locul de munca, de mecanic, pe care il ocupa, se desfiinteaza incepand cu data de 01.04.2008, iar in temeiul art. 64 alin. 1 din Codul Muncii, urmeaza a fi redistribuit pe un alt post vacant, corespunzator pregatirii sale profesionale.

Potrivit fisei postului ce i-a fost comunicata la data de 19.06.2008 functia sa a ramas aceeasi de mecanic, iar atributiile au fost sporite, printre care regasindu-se cele de instalator retele apa si canalizare, de igienizare camine si canalelor de apa menajere, etc.

Mai mentioneaza contestatorul ca i-a comunicat directorului prin Contestatia nr. 8997/13.08.2008 ca refuza sa indeplineasca aceste activitati si l-a rugat sa analizeze situatia sa si sa gaseasca o solutie pe cale amiabila.

Pe langa activitatile prevazute in fisa postului conducerea unitatii il trimitea la sapat santuri.

In drept, si-a intemeiat cererea pe dispozitiile Codului Muncii.

In aparare, parata a depus la dosarul cauzei: intampinare si in copie: Decizia nr. 914/2008, dovezi de comunicare, Procesul-verbal nr. 913/2008, declaratia data de catre reclamant, Adresa nr. 9856/2008, Referatul nr. 9794/2008, cererile formulate de catre reclamant, Actul aditional nr. 352/2008, Adresele nr. 357/2008, nr. 9152/2008, Fisa postului inregistrata sub nr. 447/2008.

In dovedire, reclamantul a depus la dosarul cauzei: Notificarea nr. 256/M/2008, Actele aditionale nr. 915/2008 si nr. 780/2008, Fisa postului inregistrat sub nr. 917/2008 si concluzii scrise.

S-au mai depus la dosarul cauzei: Adresele nr. 10912/2008, nr. 10871/2008, Cererea inregistrata sub nr. 10935/2008, Adresa nr. 9856/2008, Adresa nr. 10912/2008, Procesul-verbal de control nr. 11341/2008, nota de constatare.

In sedinta publica din data de 21 ianuarie 2009 instanta a disjuns capatul de cerere privind anularea deciziei de sanctionare precum si capetele de cerere nr. 3 privind plata despagubirilor si nr. 4 privind reincadrarea pe postul detinut anterior, pentru care s-a format dosarul nr. 108/88/2009.

Tot in sedinta publica din 21 ianuarie 2009, "..." a precizat ca solicita anularea Actului aditional nr. 915/2008. Si prin concluziile scrise depuse la dosarul cauzei, reclamantul a mentionat ca solicita anularea Actului aditional nr. 915/16.09.2008.

Examinand cererea, in raport de probele administrate in cauza, instanta constata in fapt urmatoarele:

In data de 23.07.2008, parata a emis Actul aditional nr. 780 prin care i-a majorat reclamantului salariul de baza cu 15% lei astfel: salariul de baza al acestuia s-a modificat de la 932 lei la 1.071 lei;

Prin Actul aditional inregistrat sub nr. 915/16.09.2008, parata i-a schimbat reclamantului unilateral functia din mecanic in muncitor necalificat la sectorul atelier prestari servicii incepand cu data de 16.09.2008, fixandu-i un salariu de 857 lei, modificandu-i astfel si fisa postului.

Actul aditional inregistrat sub nr. 915/16.09.2008 nu a fost semnat de catre reclamant.

Potrivit art. 41 alin. 1 din Codul Muncii "contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor".

Art. 41 alin. 3 din Codul Muncii prevede ca, modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna.

Ori, schimbarea din functie, avand ca rezultat si micsorarea salariului nu poate fi facuta decat cu asentimentul salariatului, in caz contrar angajatorul procedeaza la modificarea unilaterala a contractului, ceea ce inseamna incalcarea dispozitiilor Codului Muncii, intrucat atat functia cat si salariul constituie elementele esentiale ale contractului, ceea ce trebuie avute in vedere de parti la incheierea acestuia si care nu pot fi schimbate decat cu acordul partilor.

Fata de aceste considerente, avand in vedere ca prin Actul aditional nr. 915 din 16.09.2008, parata i-a modificat reclamantului atat felul muncii, cat si salariul si, intrucat acest act aditional nu a fost semnat de catre reclamant, instanta constata ca unitatea parata i-a modificat reclamantului unilateral contractul individual de munca si prin urmare, admite cererea si anuleaza Actul aditional nr. 915/16.09.2008 emis de S.C. "..." S.A. Tulcea, ca nelegal.

Intrucat cererea reclamantului a fost admisa, iar acesta a efectuat cheltuieli in acest proces, instanta urmeaza a obliga parata la plata catre reclamant a sumei de 1.000 lei cu titlu de cheltuieli de judecata .

Dosar nr. 2604/88/2008, Tribunalul Tulcea, Sectia Civila, Comerciala si de Contencios Administrativ, Sentinta civila nr. 313, sedinta publica din data de 24 februarie 2009.