Text preluat
de pe EuroAvocatura.ro
-------------------------------
PARTILE SEMNATARE
ORGANIZAŢIILE
PATRONALE
|
|
Confederaţia
Patronală din Industria Romaniei – CONPIROM Uniunea Generală a
Industriaşilor din România – UGIR 1903 Uniunea Generală a
Industriaşilor din România – UGIR Confederaţia
Patronală a Industriei, Serviciilor şi Comerţului (CPISC) |
|
Confederaţia
Naţională a Patronatului Român – C.N.P.R |
|
Consiliul Naţional al
Întreprinderilor Private Mici si Mijlocii – C.N.I.P.M.M. |
|
|
|
|
|
Consiliul Naţional al
Patronilor din România (Co.N.P.R.) |
|
Patronatul Naţional
Român |
|
Patronatul Român (PR) |
|
Asociaţia Română
a Antreprenorilor de Construcţii (ARACO) |
|
|
|
Uniunea Naţională
a Patronatelor cu Capital Privat din România (UNPCPR) Uniunea Naţională
a Patronatului Român (UNPR) Confederaţia
Patronală „CONCORDIA” |
------------------------------------------
C.N.S.L.R.
– „Frăţia”
Confederaţia
Naţională Sindicală – „Cartel
ALFA”
Blocul
Naţional Sindical – B.N.S.
Confederaţia
Sindicatelor Democratice din România – C.S.D.R.
Confederaţia
Sindicală Naţională „Meridian
------------------------
ANEXA 1
REGULAMENTUL
de organizare si funcţionare a Comisiei
de Aplicare şi Monitorizare a contractului colectiv de muncă
unic la nivel national
1. Comisia de Aplicare şi Monitorizare a contractului colectiv de
muncă unic la nivel naţional –
denumită mai departe Comisia - va fi compusă din câte un reprezentant
al fiecărei confederaţii sindicale semnatare şi un reprezentant al fiecărei
organizaţii patronale semnatare.
Membrii Comisiei de Aplicare şi Monitorizare a contractului colectiv
de muncă unic la nivel naţional sunt desemnaţi de
părţile semnatare în termen de 14 zile de la înregistrarea
prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei
Sociale.
2. Comisia se va intruni de regulă trimestrial şi la cererea
oricaruia dintre membrii săi, in termen de maximum 15 zile lucrătoare
de la formularea cererii, si va adopta hotărâri valabile prin consens, în
prezenţa reprezentanţilor a
cel puţin trei confederaţii sindicale semnatare şi a cel
puţin şase organizaţii patronale semnatare .
3. Comisia va fi prezidată, prin rotaţie, de câte un reprezentant
al fiecărei părţi, ales in şedinta respectivă.
4. Hotărârea adoptata potrivit prezentului regulament are putere
obligatorie pentru părtile contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
6. Comisia este împuternicită să formuleze interpretări
ale prevederilor contractului colectiv de muncă, în funcţie de
condiţiile concrete şi de posibilităţile
unităţilor, la solicitarea uneia dintre părti, precum şi
să analizeze modul în care se aplică şi este respectat
contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional şi să
adopte măsuri corespunzătoare în acest sens.
7. La cererea organizaţiilor patronale, a angajatorilor sau a
organizaţiilor sindicale, Comisia poate verifica măsura în care
clauzele contractelor încheiate la celelalte niveluri sunt în
concordanţă cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă Unic
la nivel Naţional.
-----------------------------
ANEXA 2
Cotele de contribuţie ce urmează a
fi suportate de salariaţii beneficiari de trimiteri la tratament balnear
şi
odihnă recuperatorie cu bilete prin
sindicat
|
Nr. crt. |
Salariul de bază brut lunar (lei) |
Procent din valoarea biletului |
||
|
1.XI-30.IV. |
01.V-15.VI. |
16.VI -31.X.. |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Până
la 700 |
35 |
35 |
45 |
|
2. |
700,1 - 725 |
40 |
40 |
50 |
|
3. |
725,1 - 750 |
45 |
45 |
55 |
|
4. |
750,1 - 775 |
50 |
55 |
60 |
|
5. |
775,1 - 800 |
55 |
60 |
65 |
|
6. |
800,1 - 825 |
60 |
65 |
70 |
|
7. |
825,1 - 850 |
65 |
70 |
75 |
|
8. |
850,1 - 900 |
70 |
75 |
80 |
|
9. |
900,1 - 950 |
75 |
80 |
85 |
|
10. |
950,1 - 1000 |
80 |
85 |
90 |
|
11. |
1000,1 - 1050 |
85 |
90 |
95 |
|
12. |
1050,1 - 1100 |
90 |
95 |
100 |
|
13. |
1100,1 – 1150 |
95 |
100 |
100 |
|
14. |
Peste 1150 |
100 |
100 |
100 |
Notă:
(1) Prezenta anexă se reface
după fiecare negociere salarială anuală.
(2) Cuantumurile salariilor de bază
brute lunare din coloana 2 sunt cele corespunzătoare lunii ianuarie a
fiecărui an de valabilitate a prezentului Contract colectiv de muncă,
la care se adaugă majorările salariale ulterioare.
-----------------------------
ANEXA 3
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
încheiat si înregistrat sub nr. .../..... în
registrul general
de evidenta a salariaţilor*)
A. Părtile contractului
Angajator - persoana
juridică/fizică .........................., cu sediul/domiciliul în
......................., înregistrată la registrul
comerţului/autorităţile administraţiei publice din ........
sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon
....................,autorizat să desfăşoare
activităţi principale având cod CAEN .......................,
reprezentata legal prin ........................, în calitate de
....................,
şi
salariatul/salariata -
domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliată în
localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judetul ...........,
posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de
identitate/paşaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberată
de ............... la data de .............., CNP ..............., permis de
muncă seria ....... nr. .......... din data ...............,
am încheiat prezentul contract
individual de muncă în urmatoarele conditii asupra cărora am
convenit:
B. Obiectul contractului:
......................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminată,
salariatul/salariata ....................... urmând să înceapă
activitatea la data de ....................;
b) determinată, de ...........
luni, pe perioada cuprinsă între data de .................... şi data
de .................../pe perioada suspendării contractului individual de
muncă al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se
desfasoară la .................................
2. În lipsa unui loc de
muncă fix salariatul va desfasura activitatea astfel:
...............................
E. Felul muncii
Funcţia/meseria
........................................ conform Clasificării
ocupaţiilor din România
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului,
anexă la contractul individual de muncă*).
G. Condiţii de muncă:
1. Activitatea se
desfasoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se
desfăşoară în conditii normale/deosebite/speciale de muncă,
potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările
ulterioare.
H. Durata muncii
1. O normă întreagă,
durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ............
ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de
lucru se face dupa cum urmează: .................... (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate
modifica în condiţiile contractului colectiv de muncă aplicabil/
regulamentului intern.
2. O fractiune de normă de
.......... ore/zi, .......... ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de
lucru se face după cum urmează: ..... (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate
modifica in conditiile contractului colectiv de muncă aplicabil/
regulamentului intern.
c) Nu se vor efectua ore
suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau
pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente
sau înlaturării consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de
odihna este de .................... zile lucrătoare, în raport cu durata
muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).
De asemenea, beneficiază
de un concediu suplimentar de ............ .
J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar
brut: .... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...;
b) indemnizaţii ...;
c) alte adaosuri ... .
3. Orele suplimentare prestate
în afara programului normal de lucru, în zilele în care nu se lucrează ori
în zilele de sărbatori legale se compensează cu ore libere
plătite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii.
4. Data/datele la care se
plateste salariul este/sunt ...
K. Drepturi şi obligaţii ale părtilor privind
sănătatea şi securitatea în muncă:
a) echipament individual de
protecţie ...;
b) echipament individual de
lucru ...;
c) materiale igienico-sanitare
...;
d) alimentaţie de
protectie ...;
e) alte drepturi şi
obligatii privind sănătatea şi securitatea în muncă ...
L. Alte clauze:
a) perioada de probă este
de .............zile;
b) perioada de preaviz în cazul
concedierii este de .............. zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 - Codul muncii şi/sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul
demisiei este de ........ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 -
Codul muncii şi/sau contractului colectiv de muncă;
d) în cazul în care salariatul
urmează sa-şi desfăşoare activitatea în străinatate,
informatiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;
e) alte clauze.
M. Drepturi şi
obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul are, în
principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru
munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic
şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de
odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de
sanse şi de tratament;
e) dreptul la
sănătate şi securitate în muncă;
f) dreptul la formare
profesională, în condiţiile actelor adiţionale.
2. Salariatului îi revin, în
principal, urmatoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza
norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi
revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta
disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate
fată de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de sănătate
şi securitate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta
secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în
principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii
cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitaţii lor;
b) să exercite controlul
asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate
săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil
şi regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin, în
principal, următoarele obligaţii:
a) să acorde salariatului
toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent
condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea
normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de
muncă;
c) să informeze salariatul
asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă
calitatea de salariat a solicitantului;
e) să asigure
confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
Prevederile prezentului
contract individual de muncă se completeaza cu dispozitiile Legii nr.
53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă
aplicabil, încheiat la nivelul:
-
angajatorului
……………………….;
-
grupului
de angajatori………………;
-
ramurii
……………………;
-
naţional.................................
Orice modificare privind
clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de
muncă impune încheierea unui act aditional la contract, conform
dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual
de muncă s-a incheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare
parte.
O. Conflictele în legatură
cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului
contract individual de muncă sunt soluţionate de instanta
judecătoreasca competentă material şi teritorial, potrivit
legii.
Angajator,
Salariat,
..................
..............
Reprezentant legal,
........................
Pe data de
................................... prezentul contract înceteaza în temeiul
art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii
procedurii legale.
Angajator,
............
------------------------
ANEXA NR.4
Lista ramurilor pentru care se încheie
contracte colective de muncă*)
Prezenta listă se va adăuga CCMUN
2011-2014 după aplicarea art. 108 din prezentul contract.
ANEXA 5
PREVEDERI METODOLOGICE
aplicabile operatiunilor contabile la
constituirea fondului destinat activitatilor ocazionate de negocierile
colective, elaborate de Ministerul Finantelor Publice - Directia generala a
contabilitatii
Fondul ce se
constituie din contributia patronatului, destinat activităţilor în
domeniul negocierilor colective, prevăzut la art. 11(3) din Legea nr.
130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată, şi
la art. 98 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional se
înregistrează în contabilitate astfel:
1. În
contabilitatea agenţilor economici
|
a) 635
"cheltuieli cu alte impozite, taxe şi vărsăminte
asimilate" (analitic distinct) |
= 447
"Fonduri speciale - taxe şi vărsăminte asimilate" |
- cu sumele
necesare contribuţiilor pentru constituirea fondurilor destinate
activităţilor în domeniul pregătirii, negocierii şi
aplicării contractelor colective de muncă la toate nivelurile;
|
b) 447
"Fonduri speciale - taxe şi vărsăminte asimilate"
(analitic distinct) |
= 118
"Alte fonduri" (analitic distinct) |
- cu suma
reprezentând 1/3 din suma totală, înregistrată în contabilitate
conform celor mentionate la litera a), retinută ca fond destinat
negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii;
|
c) 447
"Fonduri speciale - taxe şi vărsăminte asimilate"
(analitic distinct) |
= 5121
"Conturi la bănci, in lei" |
- cu suma
reprezentând 2/3 din suma totală, înregistrată în contabilitate
conform celor mentionate la litera a), virată de către unitate la
federaţia patronală semnatară a contractului colectiv de
muncă la nivel de ramură sau, dupa caz, la organizaţia
(asociaţia) patronală care este afiliată direct unei
confederaţii patronale reprezentative semnatare a Contractului colectiv de
muncă la nivel naţional;
|
d) 118
"Alte fonduri" (analitic distinct) |
= 5121
"Conturi la bănci, în lei" |
- cu suma
reprezentând 50% din suma reprezentând 1/3, înregistrată în contabilitate
conform celor mentionate la litera b), virată de către unitate la
organizaţiile sindicale cu care au fost negociate şi semnate
contractele colective de muncă la nivelul unităţii;
|
e) Conturi
din clasa 6 (analitice distincte) |
= % 404,
5121, 5311 etc. |
- în cursul
lunii, cu cheltuielile efectuate de unitate, după natura lor, pe seama
fondului destinat negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul
unităţii, în limita sumelor reţinute cu această
destinaţie;
|
f) 118
"Alte fonduri"(analitic distinct) |
= 758
"Alte venituri din exploatare" |
- la
sfârşitul lunii, diminuarea fondului destinat negocierii contractului
colectiv de muncă la nivelul unităţii, cu totalul cheltuielilor
efectuate de unitate în cursul lunii pe seama acestuia;
2. În
contabilitatea instituţiilor publice
|
a) % = 231
(analitic distinct) |
410, 420
etc. art. (30.07) |
- cu sumele
necesare contribuţiilor pentru constituirea fondurilor destinate
activităţilor în domeniul pregătirii, negocierii şi
aplicării contractelor colective de muncă la toate nivelurile;
|
b) 231 (analitic
distinct) |
= % 700,
120 etc. |
- cu suma
reprezentând 1/3 din suma totală, înregistrata în contabilitate conform
celor mentionate la litera a), retinută ca fond destinat negocierii
contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii;
concomitent
|
119.01 |
337
(analitic distinct) |
- cu suma
reprezentând 1/3 din suma totală, înregistrată în contabilitate
conform celor mentionate la litera a), retinută ca fond destinat
negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii;
|
c) 231
(analitic distinct) |
= % 700,
120 etc. |
- cu suma
reprezentând 2/3 din suma totală, înregistrată în contabilitate
conform celor mentionate la litera a), virată de către unitate la
federaţia patronală semnatară a contractului colectiv de
muncă la nivel de ramură sau, dupa caz, la organizaţia
(asociaţia) patronală care este afiliată direct unei
confederaţii patronale reprezentative semnatare a Contractului colectiv de
muncă la nivel naţional;
|
d) 337
(analitic distinct) |
= 119.01 |
- cu suma
reprezentând 50% din suma reprezentând 1/3 înregistrată în contabilitate
conform celor mentionate la litera b), virată de către unitate la
organizaţiile sindicale cu care au fost negociate şi semnate
contractele colective de muncă la nivelul unităţii;
|
e) 421 = |
119.01 |
- cu
cheltuielile efectuate de unitate pe seama fondului destinat negocierii
contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii, în limita
sumelor reţinute cu această destinaţie;
|
f) 337
(analitic distinct) |
= 421 |
- la finele anului, cu totalul cheltuielilor
efectuate din fondurile cu destinatie specială (fondul destinat negocierii
contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii), potrivit
contului de execuţie.
3. În
contabilitatea persoanelor juridice fără scop lucrativ
(federaţii patronale, organizaţii/asociaţii patronale, confederaţii
patronale, organizaţii sindicale abilitate)
-
înregistrarea în contabilitate a sumelor încasate prin contul de disponibil cu
destinaţie specială pentru constituirea fondului din contribuţia
patronatului, destinat activităţilor în domeniul negocierilor
colective
|
513
"disponibil cu destinaţie specială" |
=
791"venituri cu destinaţie specială" |
-
înregistrarea în contabilitate a cheltuielilor efectuate, potrivit legii, pe
seama fondului din contribuţia patronatului, destinat activitaţilor
în domeniul negocierilor colective
|
% Conturi
din clasa 6 (analitice distincte privind activităţile cu
destinaţie specială) |
= % 401,
513, 5311 etc. |
- la sfârşitul lunii, închiderea
contului de venituri şi a conturilor de cheltuieli privind fondul din
contribuţia patronatului, destinat activităţilor în domeniul
negocierilor colective
|
1201.02
"Rezultatul activităţilor cu destinaţie
specială" |
= %
Conturi din clasa 6 (analitice distincte privind activităţile cu
destinaţie specială) |
si
|
791"Venituri
cu destinaţie specială" |
= 1201.02
"Rezultatul activităţilor cu destinaţie
specială" |
Potrivit prevederilor pct. 98 din anexa la Ordinul ministrului
finanţelor nr. 1591/1998, excedentul privind activităţile cu
destinaţie specială nu se repartizează, fiind trecut la contul
1071.02 "Rezultatul reportat al activităţilor cu destinaţie
specială". Această dispoziţie se aplică şi în
cazul excedentului fondului din contribuţia patronatului, destinat
activităţilor în domeniul negocierilor colective.
Pâna la aprobarea prin ordin al ministrului finanţelor a
introducerii în planul de conturi pentru persoanele juridice fără
scop lucrativ a unor conturi sintetice de gradul II specifice veniturilor
fondului din contribuţia patronatului, destinat activităţilor în
domeniul negocierilor colective şi disponibilităţilor acestuia,
persoanele juridice fără scop lucrativ abilitate pot deschide
analitice distincte, în funcţie de necesităţi, în cadrul
conturilor sintetice de gradul I, 791 "Venituri cu destinaţie specială"
şi 513 "Disponibil cu destinaţie specială".
Director
general, Şef
serviciu,
ANEXA 6
LISTA
ramurilor şi
sectoarelor în care prin convenţia părţilor de la nivelul
CCMUNN, se pot aplica prevederile Art.111 din Codul Muncii, referitoare la
perioade de referinţă mai mari de 3 luni dar care să nu
depăşească 12 luni
10. Energie
electrică, termică, petrol şi gaze.
11. Din ramura chimie şi petrochimie: sectorul
îngrăşăminte chimice
Anexa nr. 7.
MEMBRII COMISIEI DE NEGOCIERE
|
Confederaţia
patronală |
Confederaţia
sindicală |
CONPIROM
Chiriac
Constantin Voinea Marin Marin Ion |
CNSLR – FRAŢIA
Sorin Stan Lucian Vasilescu |
C.N.P.R
Gheorghe Dinu |
CNS CARTEL ALFA
Bogdan Iuliu
Hossu Romulus
Niţă |
|
C.N.I.P.M.M.R. Ana Bontea Dumitru Vieru |
B.N.S. Ovidiu Jurca Ion Pisc Mariana Kniesner |
|
U.G.I.R. Dragoş
Mihalache Ştefan
Rădeanu |
C.S.D.R. Iacob Baciu Nicolae
Creţu Sabin Rusu |
U.G.I.R. 1903
Ioan Cezar Corâci Constantin
Vasilescu Romulus
Dascălu |
C.S.N. MERIDIAN
Ion Albu Boiciuc Gheorghe Stoicescu Marian |
|
Co. N. P. R. Gabriel
Ceacalopol Nica Victor Eugen
Răducănescu |
|
|
P.N.R. Florian Costache Augustin Hagiu |
|
|
A.R.A.C.O. Mircea Oros Gabriel Mocanu |
|
|
C.P.I.S.C. Adrian Izvoranu |
|
|
U.N.P.C.P.R. Costel
Olteanu Daniel
Botanoiu |
|
|
C. P. Concordia Gheorghe C. Simion Eduard Floria Magda Volonciu |
|
|
Uniunea Naţională a Patronatului Român Marian Petre Miluţ Alexandru Mărgăritescu Domnica Nuţă |
|
--------------------------------