Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori

(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii, modificarii sau incetarii prezentului contract colectiv de munca, partile convin sa constituie o comisie paritara.
(2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul prezentat in Anexa nr. 2.
Articolul 12. Declansarea procedurii prevazute la art. 11 nu constituie impediment pentru sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legale privind solutionarea conflictelor de munca .
Articolul 13
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost recunoscute anterior prin negociere, in afara cazurilor in care, prin lege, se dispune in mod expres altfel.
(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca pentru partile semnatare, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract .
Articolul 14
(1) Partile contractante se obliga ca, pentru perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina reglementari interne a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din acest contract colectiv de munca, cu exceptia altor prevederi contrare, mentionate in mod expres in prezentul contract .
(2) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor legale si, respectiv, pentru consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca .
(3) Contractele colective de munca existente si valabile la data inregistrarii prezentului CCM pe grup de unitati, isi produc efectele pana la implinirea termenului de valabilitate daca partile nu convin altfel prin act aditional.

CAP. II - Timpul de munca si timpul de odihna

II.1. - Durata muncii

Durata normala a muncii
Articolul 15
(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si, respectiv, de 40 de ore pe saptamana si se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile
(2) La locurile de munca unde specificul activitatii impune, pot fi stabilite forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, tura continua, turnus.
(3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a programului de lucru, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii.
Articolul 16
(1) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul unitatilor, subunitatilor sau al locurilor de munca a caror activitate nu poate fi intrerupta, zilele de repaus pot fi acordate, prin rotatie, in alte zile decat sambata si duminica, astfel incat fiecare salariat sa beneficieze, cel putin de doua ori pe luna, de repausul saptamanal succesiv in zilele de sambata si duminica.
(3) In situatii de exceptie, repausurile saptamanale sunt acordate cumulat, dupa o activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea Inspectoratului Teritorial de Munca si cu acordul sindicatului reprezentativ, conform Codului Muncii republicat, ART 137 alin.4. Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile ART.137 alin.4. ,au dreptul la un spor de 150% din salariul de baza negociat acordat corespunzator orelor prestate in perioada de repaus cuvenit.
Articolul 17
(1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul intern, intocmit de angajator impreuna cu sindicatul reprezentativ, conform legii.
(2) Pentru unele categorii de personal, cum ar fi femei care ingrijesc copii de varsta prescolara, salariati care urmeaza cursurile unei institutii de invatamant, persoane cu gradul III de invaliditate, persoane cu recomandari medicale sau cu handicap, precum si in alte situatii stabilite prin contractul colectiv de munca se pot aproba programe de munca speciale, cu alte ore de incepere a programului.
Articolul 18. Activitatea, conform programului stabilit, incepe si se sfarseste la locul de munca, in tinuta de lucru.
Articolul 19. Pentru un program normal de lucru, salariatii beneficiaza de o pauza de masa de minimum 15 minute. Din timpul negociat pentru pauza de masa, 15 minute se includ in programul de lucru. Timpul afectat pauzei de masa va fi acordat, de regula, la jumatatea duratei programului.

Munca suplimentara
Articolul 20
(1) Munca prestata peste programul normal de lucru, la solicitarea angajatorului, este considerata munca suplimentara.
(2) Salariatii pot fi chemati de angajator sa presteze munca suplimentara numai cu consimtamantul lor.
Articolul 21
(1) Orele de munca suplimentare, contabilizate separat de orele normale de munca, se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora. Exceptie fac conducatorii de tramvai, troleibuz, autobuz a caror ore suplimentare se platesc in luna in care au fost efectuate.
(2) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin. (1), munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor de 100% aplicat la salariul de baza corespunzator duratei acesteia.
(3) Modalitatea de compensare a orelor de munca suplimentara se va stabili impreuna cu salariatul in momentul acceptarii efectuarii acestora, in acord cu prevederile legale in vigoare.
Articolul 22
(1) La nivel de unitate se poate stabili ca personalul , care, prin natura muncii, lucreaza sistematic peste programul normal de lucru sa primeasca un spor de ``Lucru sistematic peste programul normal``, altul decat sporul pentru ore suplimentare, si va fi in cuantum de minim 25% din salariul brut lunar.
Categoriile profesionale si modalitatea de acordare se va stabili la nivel de unitate .
(2) Categoriile de personal care pot beneficia de prevederile alin. 1 se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate .
Articolul 23. Munca prestata suplimentar in zilele de repaus sau de sarbatori legale si religioase, peste durata normala a zilei de lucru, se va plati cu un spor suplimentar de 50% peste sporurile normale.
Articolul 24. Tinerii in varsta de pana la 18 ani si femeile gravide nu pot presta munca suplimentara.

Munca de noapte
Articolul 25. Munca prestata intre orele 22.00-6.00 este considerata munca de noapte.
Salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3ore din timpul sau zilnic de lucru sau cel putin 30% din timpul lunar de lucru beneficiaza de un spor de 25% din salariul de baza .
Articolul 26. Este interzisa munca de noapte de catre tineri sub 18 ani, femei gravide, lauze si cele care alapteaza. Aceste situatii trebuie comunicate angajatorului impreuna cu acte doveditoare .
Articolul 27. Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea periodic. Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti, cu conditia existentei unui post specific pregatirii profesionale a salariatului.