Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori

Articolul 28. In cazul in care munca suplimentara in timpul noptii va fi prestata intr-o zi de repaus sau de sarbatoare, daca nu a fost compensata cu timp liber platit, ea va fi platita ca in exemplul urmator:
- tariful unei ore normale - 100% salariul de baza;
- majorarea pentru ora lucrata in zi de repaus sau de sarbatoare - 100% salariul de baza;

II.2. - Zilele de sarbatoare
Articolul 29. Se considera sarbatori religioase si legale, fiind zile de repaus, urmatoarele:
- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Principatelor Romane
- Vinerea Mare (ultima zi de vineri inaintea Pastelui)
- prima si a doua zi de Paste;
- 1 Mai;
- 1 iunie - Ziua Copilului
- prima si a doua zi de Rusalii;
- 15 august - Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei Cel Intai Chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 Decembrie;
- 25 si 26 decembrie (prima si a doua zi de Craciun)
- pentru alte culte se pot acorda alte zile libere in locul celor de mai sus in functie de prevederile legale.
Articolul 30
(1) La nivel de Unitati se va acorda o zi libera cu ocazia Zilei Lucratorului din Transportul Local, respectiv a doua zi de Vineri din luna Iunie.
(2) Federatia TUSMC si FEDERATIA TRANSLOC-ROMANIA vor organiza anual impreuna cu conducerile Unitatilor si a sindicatelor manifestari dedicate specificului activitatii prestate.
Articolul 31
(1) Munca prestata in zilele de sarbatori legale si religioase se considera munca suplimentara si, in cazul in care nu a fost compensata cu ore libere platite in urmatoarele 30 de zile, se plateste cu un spor de 100% salariul de baza .

II.3. - Concedii
Concediul normal de odihna
Articolul 32
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 23 de zile lucratoare.
(2) Diferentierea in functie de vechime se va stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Articolul 33. Efectuarea concediului anual de odihna este obligatorie in perioada in care a fost programata.

Articolul 34
(1) Programarea concediilor de odihna colective se face de catre conducerea unitatii impreuna cu organizatia sindicala reprezentativa, la sfarsitul fiecarui an, pentru anul urmator, dar aceasta poate fi modificata si in cursul anului, cu acordul ambelor parti. Programarile individuale au in vedere si optiunile fiecarui salariat .
(2) Data inceperii concediului de odihna in perioada programata va fi comunicata de salariat cu minimum 15 zile inainte de plecare.
Articolul 35. In cazul in care exista salariati care, din motive obiective, nu au efectuat integral sau deloc concediul de odihna in cursul anului, acesta va fi in mod obligatoriu reprogramat, cu acordul salariatului in cauza, intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna neefectuat.
Articolul 36. Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensare din partea unitatii, care consta in:
- plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu;
- plata unei indemnizatii de intrerupere, de minimum 25% din salariul negociat, pentru zilele programate si neefectuate;
- despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat, daca acesta se afla la odihna sau tratament.
Articolul 37. Concediul de odihna se efectueaza integral sau se poate acorda fractionat, in transe, daca interesele serviciului o cer, sau la solicitarea salariatului, daca nu e afectata desfasurarea normala a activitatii in unitate, cu conditia insa ca una din fractiuni sa fie de cel putin 10 zile lucratoare.
Articolul 38. In situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, ei au dreptul la programare in aceeasi perioada a concediului de odihna.
Articolul 39
(1) In cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de concediul sau de odihna in perioada pentru care are bilet .
(2) Prevederile alin. 1 se pot aplica si in situatia in care salariatul are bilet de odihna, in functie de posibilitatile agentului economic.
Articolul 40
(1) Salariatii au dreptul la efectuarea concediului de odihna anual, a carui durata se stabileste prin contractul individual de munca . La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata. La nivel de unitate se pot conveni si alte situatii pentru care concediul de odihna nu se reduce.
(2) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna proportional cu activitatea prestata in acel an. In acest caz, prin acord intre angajator si salariatii in cauza, se poate conveni efectuarea concediului de odihna dupa 6 luni de la data angajarii.
(3) Pentru salariatii care lucreaza cu fractiuni de norma, la cererea lor, durata concediului de odihna - in numar de zile intregi - si indemnizatia vor fi acordate in raport cu vechimea in munca si proportional cu timpul lucrat.
(4) Salariatul care are bilet de tratament sau odihna va beneficia de concediu de odihna in perioada pentru care are bilet, cu conditia sa solicite acordarea acestuia cu minimum 15 zile lucratoare inainte de data inceperii concediului.