Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori

Articolul 41
In cazul in care un salariat demisioneaza ori in cazul in care i se desface contractul individual de munca, din motive imputabile lui, dupa efectuarea concediului de odihna, si acesta a incasat drepturile banesti aferente concediului, salariatul este obligat sa restituie suma aferenta concediului de odihna necuvenit si a primei de vacanta necuvenite, fie prin retinere din salariu, fie prin depunere cu numerar .
Articolul 42. Unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunzatoare concediului de odihna deja efectuat in cazurile cand contractul individual de munca a incetat ca urmare a:
- initiativei unitatii, din motive neimputabile salariatului;
- decesului.
Articolul 43
(1) Indemnizatia de concediu de odihna se va calcula conform prevederilor din Codul muncii.
(2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale acesteia, pe langa indemnizatia de concediu se va plati si o prima de vacanta .
(3) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, pe langa indemnizatia de concediu se vor acorda si vouchere de vacanta
(4) Indemnizatiile prevazute la alin. 1 si 2 se platesc la plecarea in concediu, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte.

Alte concedii si zile libere
Articolul 44. In afara concediului normal de odihna, anumite categorii de salariati beneficiaza de concediu suplimentar de odihna platit. Concediul suplimentar de odihna se va stabili la nivel de unitate si nu poate fi mai mic de 3 zile.
Articolul 45
(1) La solicitarea salariatului, angajatorul va acorda o singura data un concediu fara plata de 30 de zile calendaristice pentru sustinerea examenului de admitere in invatamantul superior sau la studii doctorale. Aceste zile se pot acorda si fractionat.
(2) Cursantii scolilor de maistri si doctorale in domenii utile activitatii societatii, inscrisi la studii cu acordul angajatorului, vor beneficia o singura data de un concediu platit de pana la 30 de zile calendaristice pentru a sustine examenul de absolvire, fara a li se afecta concediul legal de odihna.
(3) In cazul in care salariatul doreste sa sustina examenul de bacalaureat sau teza de doctorat, angajatorul ii va acorda acestuia o singura data un concediu fara plata de pana la 30 de zile calendaristice.
(4) Studentii din invatamantul superior, seral sau fara frecventa, beneficiaza de cate un concediu fara plata de pana la 60 de zile calendaristice, la cerere, esalonat sau integral, pentru fiecare an de studiu, numai pe durata normala a cursurilor facultatii daca este prima facultate pe care o urmeaza. Daca studiile se fac in baza unui contract cu unitatea, studentii pot beneficia si de un concediu de studii platit, pentru fiecare an de studiu.
(5) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concediu fara plata, durata concediului fara plata si modalitatile de aprobare vor fi stabilite la nivelul fiecarei Unitati.
Articolul 46
(1) Persoanele care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite, grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza, conform prevederilor legale, de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile lucratoare platite.
(2) Nominalizarea locurilor de munca si a categoriilor de personal care au dreptul la concedii suplimentare se face prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati.
Articolul 47. In afara concediului de odihna, in baza documentelor prezentate, salariatii au dreptul la un numar de zile calendaristice libere, platite, pentru evenimente de familie deosebite, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului, 5 zile;
b) casatoria unui copil, 5 zile;
c) nasterea sau adoptia unui copil, 5 zile;
d) decesul sotului (sotiei), copiilor, parintilor, socrilor, 5 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor, 3zile;
f) mutarea intr-o alta locuinta (o singura data), 2 zile.

Invoiri
Articolul 48. La cererea salariatului se acorda un numar de ore de invoire fara plata sau care pot fi recuperate, in urmatoarele situatii:
- efectuarea unor analize, tratament medical;
- citatie in fata instantei, procuraturii, politiei;
- alte situatii, cand salariatul solicita si activitatea unitatii permite acest lucru.

CAP. III - Salarizarea si alte drepturi salariale

Articolul 49
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit prin acest contract, indiferent de natura unitatii in care isi desfasoara activitatea .
(2) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
(3) In scopul promovarii intereselor si al apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa organizatiei sindicale reprezentative, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia directa cu angajatorul.

Articolul 50
(1) In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de munca, salariatii din Unitati sunt clasificati in functie de continutul activitatii si de cerintele postului.
(2) Se stabilesc coeficientii minimi de ierarhizare pentru urmatoarele categorii de salariati:
- muncitori necalificati - 1;
- muncitori calificati - 1,2;
- personal de bord - 1,5;
- liceu - 1,25;