Contractul colectiv de munca unic 2018-2020 intre salariatii si angajatorii din Transporturi Urbane, Suburbane si Metropolitane de calatori

- postliceal - 1,4;
- maistri si similare - 1,6;
- subingineri - 1,7;
- studii superioare - 2.
(3) Grilele exemplificate la alin. 2 nu sunt cu titlu exhaustiv, ele pot fi dezvoltate prin negocieri la nivel de Unitate .
(4) Prevederile alin. 2 nu se aplica pentru personalul angajat la debut in profesie, pe perioada de stagiu, sau acolo unde conform normelor legale in materie sau a altor prevederi graduale existente in Unitate, care reglementeaza profesia respectiva, exista trepte ierarhice profesionale iar salariatul nu a promovat examenul pentru treapta ierarhica superioara primei trepte existente.
(5) Pentru modificarile ce decurg din obligativitatea aplicarii dispozitiilor legale cu privire la stabilirea salariului minim brut pe economie, sistemul de salariu se modifica conform coeficientilor de ierarhizare.
Articolul 51
(1) Salariul de baza minim pentru Societatile la care se aplica prezentul contract, pentru un program normal de lucru este salariul de baza minim brut pe tara.
(2) La nivel de Unitate, se poate negocia un alt nivel al salariului minim, dar nu mai mic decat salariul de baza minim brut pe tara.
(3) Majorarile de salarii pentru perioada valabilitatii prezentului contract se vor negocia la nivel de Unitati, avand in vedere, intensitatea muncii, specificul muncii, rata inflatiei, coeficientii de ierarhizare si alti indicatori conveniti de partenerii sociali sau dispozitii legale.
(4) Alte venituri: tichete de masa, tichete cadou si tichete de cresa acordate conform prevederilor legale si intelegerii partilor.
(5) Prime cu ocazia sarbatorilor de Paste si Craciun, prime cu ocazia Zilei Lucratorului din Transportul Public Local.
(6) Salariatii care ies la pensie din societatea angajatoare la limita de varsta, anticipat sau anticipat partial sau datorita invaliditatii, cu o vechime neintrerupta de minim:
- 15 ani in societate, primesc o prima la nivelul a trei salarii medii brute pe Unitate;
- 5 ani primesc o prima la nivelul unui salariu mediu brut pe Unitate .
(7) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu in mod corespunzator, Unitatea va asigura salariatilor care lucreaza dupa un program atipic (conducatori de vehicule, controlori, controlori cap linie, incasatori, casieri - exemplificarea nu este exhaustiva) transportul acestora la si de la locul de munca in mod gratuit.
Articolul 52
(1) Sporurile si indemnizatiile minime ce se acorda la salariul de baza, in conditiile prezentului contract, sunt:
a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, proportional cu timpul efectiv lucrat in conditiile respective, 10%;
b) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale, 100%;
c) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, diferenta pe transe de vechime stabilindu-se prin contractul colectiv de munca de la nivel de unitati;
d) pentru lucrul in timpul noptii, 25%.
e) spor de dificultate in transportul public pentru conducatorii auto, vatmani, conducator de troleibuz de minim 15% din salariul de incadrare;
f) indemnizatie de conducere de minim 15% din salariul de incadrare al functiei;
(2) Pentru conditii nocive de munca, pe baza determinarilor efectuate de organele de specialitate, proportional cu timpul efectiv lucrat in conditiile respective, se acorda un spor de 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate .
(3) Pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite, incepand cu luna a treia de cumul; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri la contractele de munca la nivel de unitati.
(4) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri.
(5) La nivelul unitatii se poate negocia introducerea unor sporuri in salariul de baza .
Articolul 53. Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) plusul de acord;
b) premii acordate din fondul de premiere;
c) prima de vacanta, vouchere de vacanta;
d) bonificatia de sfarsit de an ce se va acorda in doua transe, din care una inaintea sarbatorilor de iarna;
e) alte adaosuri convenite prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
Articolul 54
(1) In functie de formele de organizare a muncii se pot aplica urmatoarele forme de salarizare:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) pe baza de indicatori;
e) alte forme.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect;
d) alte forme.
(3) Forma de organizare a muncii si forma de salarizare ce ar urma sa se aplice fiecarei activitati si fiecarui loc de munca se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii.
Articolul 55
(1) Unitatea are obligatia sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.