j) coordoneaza participarea la programe internationale si stabileste parteneriate cu institutii cu preocupari similare din alte tari in vederea efectuarii de studii si cercetari comparative si a schimbului de experienta si informatii;
k) propune si, dupa caz, asigura reprezentarea domeniului de activitate in relatie cu partenerii institutionali nationali si internationali;
l) participa la sistemul de raspuns rapid pentru domeniile chimic si radiologic;
m) asigura administrarea Registrului national de informare toxicologica si Registrului national al riscurilor pentru sanatate in relatia cu factorii de mediu;
n) organizeaza si ofera programe de educatie medicala continua si instruiri de specialitate in domeniile de competenta;
o) participa, alaturi de Biroul punct focal national pentru Regulamentul Sanitar International 2005, la elaborarea si implementarea planurilor de actiune pentru situatii de urgenta, in domeniul de competenta .
Art. 35. - Atributiile directorului CNMRMC sunt urmatoarele:
a) conduce si organizeaza activitatea CNMRMC;
b) coordoneaza, indruma si evalueaza activitatea sectiilor corespondente din centrele regionale de sanatate publica in domeniile de responsabilitate;
c) ia decizii referitoare la activitatea desfasurata de personal;
d) informeaza directorul general al Institutului cu privire la activitatea desfasurata;
e) asigura colaborarea cu alte structuri din cadrul Institutului;
f) reprezinta Institutul in relatiile interinstitutionale (retele internationale de specialitate, proiecte de cercetare), din domeniul de competenta, cu aprobarea directorului general;
g) reprezinta CNMRMC la nivel national si international si/sau deleaga reprezentanti din cadrul CNMRMC si CRSP;
h) avizeaza scoaterea la concurs a posturilor pentru domeniul specific;
i) avizeaza fisele de post ale personalului din subordine si din sectiile Sanatatea in relatia cu mediul;
j) coordoneaza metodologic si indruma activitatea directiilor de sanatate publica;
k) ia nota de evenimentele raportate si asigura sprijinul metodologic si profesional pentru centrele regionale de sanatate publica si directiile de sanatate publica;
l) participa la elaborarea de norme/reglementari in domeniul de responsabilitate.
SECTIUNEA a 8-a
Centrul National de Evaluare si Promovare a Starii de Sanatate
Art. 36. - Conducerea executiva a CNEPSS este asigurata de un director.
Art. 37. - In subordinea nemijlocita a directorului CNEPSS se afla:
a) Serviciul evaluarea sanatatii si boli netransmisibile prioritare;
b) Serviciul promovarea sanatatii si educatie pentru sanatate.
Art. 38. - CNEPSS asigura coordonarea profesionala specifica a Institutului, a retelei nationale de promovare si evaluare a sanatatii, exercitand urmatoarele atributii generale:
a) asigura functia de coordonare tehnica profesionala a structurilor de specialitate de la nivelul CNEPSS, CRSP si asigura suportul tehnic profesional structurilor de specialitate care desfasoara activitati de evaluare a sanatatii si determinantilor acesteia pentru copii si tineri, populatia generala, grupuri vulnerabile si promovarea sanatatii din directiile de sanatate publica;
b) coordoneaza metodologic, pe baza programelor nationale specifice, activitatile desfasurate in domeniul de evaluare si promovare a sanatatii;
c) propune obiectivele si activitatile programelor din domeniul specific;
d) propune si realizeaza anchete si studii specifice in vederea indeplinirii misiunii de supraveghere si evaluare a starii de sanatate a populatiei;
e) propune Calendarul activitatilor de promovare a sanatatii si coordoneaza elaborarea materialelor-suport cu privire la teme din domeniul de competenta, cu avizul Ministerului Sanatatii;
f) integreaza rezultatele supravegherilor specifice si monitorizarii sanatatii publice si realizeaza Raportul anual privind starea de sanatate a populatiei in relatie cu principalii determinanti;
g) integreaza rezultatele supravegherilor specifice si monitorizarii sanatatii publice si realizeaza Raportul anual privind sanatatea copiilor si tinerilor;
h) elaboreaza si implementeaza metodologii si ghiduri metodologice in domeniile de competenta;
i) participa la studii si cercetari nationale si internationale, la actiunile comune ale Uniunii Europene in domeniul specific;
j) propune planuri de actiune si strategii in domeniul de competenta;
k) elaboreaza proiecte si participa la elaborarea de proiecte de acte normative in domeniul de competenta;
l) elaboreaza si deruleaza programe de perfectionare profesionala in domeniul de promovare si evaluare a starii de sanatate;
m) asigura reprezentarea domeniului de activitate in relatie cu partenerii institutionali nationali si internationali;
n) asigura diseminarea cunostintelor stiintifice bazate pe dovezi prin elaborarea si publicarea de materiale informative si educationale;
o) verifica si valideaza informatiile si indicatorii starii de sanatate din sfera de activitate solicitati de Comisia Europeana si alte foruri internationale;
p) colaboreaza cu organizatii nationale si internationale in probleme de promovare si evaluare a sanatatii;
q) propune expertii desemnati cu pregatirea si participarea la grupurile specifice de lucru de la nivelul UE;
r) efectueaza expertize si evaluari, ofera asistenta tehnica si realizeaza servicii de sanatate publica la solicitarea unor persoane fizice sau juridice in domeniul specific;
s) participa la evenimente stiintifice de specialitate pe domeniul de competenta;
t) coordoneaza activitatile Secretariatul tehnic al Consiliului national pentru coordonarea politicilor si actiunilor de reducere a consumului daunator de alcool in Romania.
Art. 39. - Atributiile directorului CNEPSS sunt urmatoarele:
a) conduce si organizeaza activitatea CNEPSS;
c) supervizeaza si evalueaza activitatea personalului CNEPSS;
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Alocatia de stat pentru copii in anul 2024. Conditii de acordare si valoare alocatie Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de cresa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor culturale in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro