CAPITOLUL IIIPatrimoniul Institutului National
Articolul 5(1) Patrimoniul Institutului National se stabileste pe baza situatiilor financiare intocmite potrivit prevederilor art. 28 alin. (1) din Legea contabilitatii nr. 82/1991, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.(2) Institutul National administreaza, cu diligenta unui bun proprietar, bunuri proprietate publica si privata a statului, precum si bunurile proprii dobandite sau realizate din venituri proprii. Bunurile proprietate publica si privata a statului administrate de Institutul National, precum si bunurile proprii dobandite sau realizate din venituri proprii, dupa caz, se inregistreaza distinct in contabilitate potrivit reglementarilor contabile aplicabile.(3) Patrimoniul Institutului National poate fi modificat conform prevederilor legale in vigoare.(4) Bunurile proprietate publica a statului sunt inalienabile, insesizabile, imprescriptibile si nu pot fi constituite drept garantii .(5) In exercitarea drepturilor sale, Institutul National poseda si foloseste bunurile aflate in patrimoniul sau si, dupa caz, dispune de acestea in conditiile legii, in scopul realizarii obiectului sau de activitate .(6) Dreptul de proprietate si celelalte drepturi reale asupra imobilelor, terenurilor si cladirilor se inscriu in cartea funciara.
Articolul 6Rezultatele cercetarilor obtinute in baza derularii unui contract de cercetare-dezvoltare sau inovare finantat partial sau total din fonduri publice apartin Institutului National, in calitate de persoana juridica executanta, si ordonatorului principal de credite, in egala masura, daca prin contract nu s-a prevazut altfel. Administrarea, inregistrarea in evidenta contabila a Institutului National, precum si instrainarea, inchirierea sau concesionarea si casarea rezultatelor cercetarilor obtinute in baza derularii unui contract finantat din fonduri publice se fac potrivit Ordonantei Guvernului nr. 57/2002, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 324/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
CAPITOLUL IVStructura organizatorica si functionala a Institutului National
Articolul 7Institutul National poate avea in structura subunitati fara personalitate juridica, sectii, laboratoare, servicii, birouri, compartimente si alte structuri organizatorice necesare realizarii obiectului sau de activitate .
Articolul 8Structura organizatorica a Institutului National se aproba prin decizie a Academiei de Stiinte Agricole si Silvice "Gheorghe Ionescu-Sisesti, la propunerea consiliului de administratie, si cuprinde urmatoarele compartimente: compartimentul juridic, compartimentul de marketing, compartimentul financiar-contabil, compartimentul de audit, compartimentul de resurse umane, salarizare, compartimentul de securitate si sanatate in munca, compartimentul patrimoniu, fond funciar, compartimentul de diseminare a informatiilor, relatii publice si mass-media, compartimentul de achizitii, biroul administrativ.
Articolul 9In functie de specificul activitatii, prin decizie a directorului general, cu aprobarea consiliului de administratie, se pot organiza colective specializate sau colective interdisciplinare proprii ori in colaborare cu alte unitati din tara sau din strainatate.
CAPITOLUL VOrganele de conducere ale Institutului National
Articolul 10(1) Conducerea Institutului National este asigurata de catre:a) consiliul de administratie;b) comitetul de directie;c) directorul general.(2) Organizarea activitatii de cercetare stiintifica, coordonarea stiintifica, coordonarea si evaluarea periodica a activitatii stiintifice sunt asigurate de catre consiliul stiintific.Consiliul de administratie
Articolul 11Consiliul de administratie al Institutului National este format din 9 membri, numiti pentru un mandat de 4 ani, care poate fi reinnoit o singura data .
Articolul 12(1) Din consiliul de administratie fac parte in mod obligatoriu:a) directorul general al Institutului National, care este presedintele consiliului de administratie;
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Procedura convocarii la cercetarea disciplinara a salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Inlocuirea zilelor de concediu de odihna neefectuate cu o indemnizare financiara Pronuntaţă de: Tribunalul Ilfov
Dreptul utilizatorului de a dispune incetarea contractului individual de munca a salariatului temporar pentru motive disciplinare Pronuntaţă de: Curtea de apel Bucuresti
Transmitere fictiva a partilor sociale in scopul sustragerii de la urmarirea penala Pronuntaţă de: R O M A N I A INALTA CURTE DE CASATIE SI JUSTITIE Sectia Penala Decizia nr. 433/RC/2021
Perioadele de crestere a copilului realizate in alte state membre trebuie luate in considerare la calcularea pensiei pentru limita de varsta Sursa: MCP Cabinet avocati
Nu constituie discriminare interzicea purtarii vizibile a semnelor religioase, filozofice sau spirituale in cazul in care se aplica in mod general si nediferentiat tuturor lucratorilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Orice persoana are dreptul sa stie cui i-au fost comunicate datele sale personale Sursa: MCP Cabinet avocati
Incidenta Regulamentului GDPR in cazul difuzarii in direct prin videoconferinta a cursurilor de invatamant scolar Sursa: MCP Cabinet avocati
Obtinerea unei copie a datelor cu caracter personal impune punerea la dispozitie a unei reproduceri fidele si inteligibila a tuturor acestor date Sursa: MCP Cabinet avocati
Simpla incalcare a Regulamentului GDPR nu constituie temeiul unui drept la despagubiri Sursa: MCP Cabinet avocati
Absenta salariatului de la locul de munca in situatii de urgenta familiala Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut