Codul muncii actualizat 2020, cu note si explicatii. (PDF)

CAPITOLUL IV: Raspunderea contraventionala

Articolul 260

(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2. 000 lei;

b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) , cu amenda de la 300 lei la 1. 000 lei;

c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 1. 500 lei la 3. 000 lei;

d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2. 000 lei la 5. 000 lei;

e) primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1) , cu amenda de 20. 000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200. 000 lei;

e¹) primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, cu amenda de 20. 000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200. 000 lei;

e²) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in perioada in care acesta/acestia are/au contractul individual de munca suspendat, cu amenda de 20. 000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200. 000 lei;

e³) primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial, cu amenda de 10. 000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200. 000 lei;

f) prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1. 000 lei;

g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5. 000 lei la 10. 000 lei;

h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5. 000 lei la 20. 000 lei;

i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1. 500 lei la 3. 000 lei;

j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1. 500 lei la 3. 000 lei;

k) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1) , in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda de la 1. 500 lei la 5. 000 lei;

l) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1. 500 lei la 3. 000 lei;

m) incalcarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 27 si 119, cu amenda de la 1. 500 lei la 3. 000 lei;

n) nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei, cu amenda de la 1. 500 lei la 3. 000 lei;

o) incalcarea de catre agentul de munca temporara a obligatiei prevazute la art. 102, cu amenda de la 5. 000 lei la 10. 000 lei, pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100. 000 lei;

p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3) , cu amenda de la 1. 500 lei la 2. 000 lei.

q) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (4) , cu amenda de 10. 000 lei.

(la data 07-aug-2017 Art. 260, alin. (1) , litera P. din titlul XI, capitolul IV completat de Art. I, punctul 7. din Ordonanta urgenta 53/2017 )

(1¹) Prin derogare de la prevederile art. 28 alin. (1) din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, contravenientul poate achita, in termen de cel mult 48 de ore de la data incheierii procesului-verbal ori, dupa caz, de la data comunicarii acestuia, jumatate din amenda aplicata potrivit alin. (1) lit. e) -e3) , inspectorul de munca facand mentiune despre aceasta posibilitate in procesul-verbal.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca .

(3) Contraventiilor prevazute la alin. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare.

(4) In cazul constatarii savarsirii uneia dintre faptele prevazute la alin. (1) lit. e) -e2) , inspectorul de munca dispune masura sistarii activitatii locului de munca organizat, supus controlului, in conditii/e stabilite in procedura de sistare elaborata de Inspectia Muncii si aprobata prin ordin al ministrului muncii si justitiei sociale, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dupa consultarea prealabila a confederatiilor sindicale si patronale reprezentative la nivel national.

(la data 13-apr-2018 Art. 260, alin. (4) din titlul XI, capitolul IV modificat de Art. 1, punctul 9. din Legea 88/2018 )

(5) Angajatorul poate relua activitatea numai dupa achitarea amenzii contraventionale, in conditiile legii, si numai dupa ce a remediat deficientele care au condus la sistarea activitatii prin incheierea contractului individual de munca, transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor sau, dupa caz, incetarea suspendarii contractului individual de munca si prezentarea documentelor care dovedesc plata contributiilor sociale si a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucratorului pentru perioada in care a prestat activitate nedeclarata.

(6) Reluarea activitatii cu incalcarea dispozitiilor alin. (5) constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amenda.

CAPITOLUL V: Raspunderea penala

Articolul 261

[abrogat]

Articolul 262

[abrogat]

Articolul 263

[abrogat]

Articolul 264

(1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la o luna la un an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege.

(2) Cu pedeapsa prevazuta la alin. (1) se sanctioneaza si infractiunea constand in refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente documentele legale, in scopul impiedicarii verificarilor privitoare la aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca, in termen de cel mult 15 zile de la primirea celei de-a doua solicitari.

(3) Cu pedeapsa prevazuta la alin. (1) se sanctioneaza si infractiunea constand in impiedicarea sub orice forma a organelor competente de a intra, in conditiile prevazute de lege, in sedii, incinte, spatii, terenuri sau mijloace de transport pe care angajatorul le foloseste in realizarea activitatii lui profesionale, pentru a efectua verificari privitoare la aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca, securitatii si sanatatii in munca .

(4) [textul din Art. 264, alin. (4) din titlul XI, capitolul V a fost abrogat la 07-aug-2017 de Art. I, punctul 10. din Ordonanta urgenta 53/2017]

Articolul 265

(1) Incadrarea in munca a unui minor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestuia pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

(2) Primirea la munca a unei persoane aflate in situatie de sedere ilegala in Romania, cunoscand ca aceasta este victima a traficului de persoane, constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

(3) Daca munca prestata de persoanele prevazute la alin. (2) sau la art. 264 alin. (4) este de natura sa le puna in pericol viata, integritatea sau sanatatea, pedeapsa este inchisoarea de la 6 luni la 3 ani.

(4) In cazul savarsirii uneia dintre infractiunile prevazute la alin. (2) si (3) si la art. 264 alin. (4) , instanta de judecata poate dispune si aplicarea uneia sau mai multora dintre urmatoarele pedepse complementare: