Legea nr. 156/2000, privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate

c) functia, meseria sau ocupatia;

d) natura si durata angajarii, conditiile de angajare, de incetare a angajarii sau de reangajare;

e) durata timpului de munca si de repaus;

f) tariful orar, salariul lunar si datele de plata a salariului;

g) sporuri, ore suplimentare si alte drepturi salariale;

h) cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale;

i) durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna;

j) conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii;

k) posibilitatea transferarii salariului in Romania;

l) asigurarea medicala a angajatilor romani, similar cu cea a cetatenilor din tara primitoare;

m) acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului;

n) conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de inchiriere a unei locuinte si de asigurare a hranei;

o) asigurarea formalitatilor, stabilirea conditiilor de transport din Romania in statul in care se asigura ofertele de locuri de munca si retur pentru angajatii cetateni romani si membrii de familie care ii insotesc sau ii viziteaza, precum si suportarea cheltuielilor aferente;

p) taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni romani, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale;

r) obligatiile angajatilor cetateni romani in strainatate;

(2) Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura includerea elementelor prevazute la alin. (1) lit. c)-r) si in contractul individual de munca incheiat intre angajatorul strain si angajatul cetatean roman.

Art. 11. - Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura incheierea contractelor individuale de munca si in limba romana.

Art. 12. - Abrogat.

Art. 13. - Cetatenii romani care lucreaza in strainatate pe baza contractelor prevazute la art. 9 lit. d) beneficiaza in tara de prestatiile acordate de sistemul asigurarilor sociale de sanatate, sistemul asigurarilor pentru somaj sau de sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, daca, in temeiul contractelor de asigurare incheiate, platesc organelor competente din Romania contributiile corespunzatoare stabilite pe baza declaratiilor privind veniturile lunare realizate in strainatate.

Art. 14. - Controlul indeplinirii conditiilor prevazute la art. 9 si 10 si al activitatii desfasurate de agentii de ocupare a fortei de munca se realizeaza de personalul din cadrul Inspectiei Muncii, imputernicit in acest sens.

Art. 15. - Abrogat.

CAPITOLUL III
Contraventii

Art. 16. - (1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza dupa cum urmeaza:

a) exercitarea de catre agentii de ocupare a fortei de munca a activitatii de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate, cu incalcarea prevederilor art. 9-11 cu amenda de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei;

b) exercitarea activitatii de mediere a angajarii cetatenilor romani in strainatate de catre alte persoane juridice, in afara celor prevazute la art. 5, sau de catre persoane fizice, cu amenda de la 100.000.000 lei la 150.000.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul din cadrul Inspectiei Muncii, imputernicit in acest sens.

CAPITOLUL IV
Dispozitii finale

Art. 17. - In aplicarea dispozitiilor prezentei legi Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si Ministerul Afacerilor Externe vor elabora norme metodologice, care vor fi supuse aprobarii prin hotarare a Guvernului, in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a acesteia.

Art. 18. - Dispozitiile din prezenta lege, referitoare la raspunderea contraventionala, se completeaza cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002.

Art. 19. - Dispozitiile art. 13 se aplica si cetatenilor romani care lucreaza in strainatate in baza unui contract individual de munca incheiat cu o persoana fizica sau juridica straina, aflat in executare la data intrarii in vigoare a prezentei legi.

Art. 20. - La data intrarii in vigoare a prezentei legi orice dispozitii contrare se abroga.

Aceasta lege a fost adoptata de Camera Deputatilor in sedinta din 29 iunie 2000, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (2) din Constitutia Romaniei.