CCM la nivel de grupuri de unitati sistemul caselor de ajutor reciproc ale salariatilor

Articolul 25

Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de munca:

a) activitatea sindicala desfasurata in conformitate cu legislatia in vigoare;

b) apartenenta la sindicat sau la un anumit sindicat;

c) alte conditii prevazute de lege.

Protejarea fortei de munca

Articolul 26

In situatia in care angajatorii au hotarat masuri de reorganizare a activitatii care ar determina reduceri de personal, acestia sunt obligati sa respecte procedurile prevazute de sectiunile IV, V si VI din Codul Muncii.

Articolul 27

La aplicarea efectiva a reducerii de personal in conditii de competenta profesionale egale, masurile vor afecta in ordine:

a) salariatii care sunt asociati la societati comerciale;

b) salariatii care cumuleaza pensia cu salariul;

c) salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare;

d) salariatii care obtin venituri din alte surse.

CAPITOLUL III

Timpul de munca si timpul de odihna

Durata timpului de munca

Articolul 28

Timpul in munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale, conform contractului individual de munca, Contractului Colectiv de Munca prezent si/sau legislatiei in vigoare.

Articolul 29

(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana.

(2) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu doua zile de repaus .

(3) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

(4) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive.

(5) Orele de incepere si de terminare a programului de lucru se stabilesc prin regulamentul intern al fiecarei unitati.

(6) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca .

(7) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afisare la loc vizibil la sediul sau.

(8) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale.

(9) Salariatele in cauza sunt obligate sa prezinte adeverinte medicale privind efectuarea controalelor pentru care s-au invoit.

Munca suplimentara

Articolul 30

(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia.

(2) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la art. 30 alin. 1, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu de 80% din salariul de baza, corespunzator duratei acesteia.

Articolul 31

Anual, angajatorii, la nivelul fiecarei unitati, analizeaza toate locurile de munca pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitatile activitatilor desfasurate.

Sarbatorile legale, zile nelucratoare

Articolul 32

(1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal .

(2) Se considera sarbatori legale in care nu se lucreaza:

- Anul Nou - 2 zile (1, 2 ianuarie);

- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane - 1 zi;

- Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui - 1 zi;

- Prima si a doua zi de Pasti - 2 zile;

- 1 Mai, ziua internationala a muncii - 1 zi;

- 1 Iunie, ziua copilului - 1 zi;

- Prima si a doua zi de Rusalii - 2 zile;

- 15 August - Adormirea Maicii Domnului - 1 zi;

- 30 Noiembrie - Sf. Apostol Andrei - 1 zi;

- 1 Decembrie, ziua nationala - 1 zi;

- Craciunul - 2 zile (25 si 26 decembrie);