(3) Prezenta directiva nu aduce atingere niciunui alt drept conferit lucratorilor de alte acte juridice ale Uniunii.
Articolul 21
Transpunere si punere in aplicare
(1) Statele membre iau masurile necesare pentru a se conforma prezentei directive pana la 1 august 2022. Statele membre informeaza imediat Comisia cu privire la aceasta.
(2) Atunci cand statele membre adopta masurile mentionate la alineatul (1), acestea contin o trimitere la prezenta directiva sau sunt insotite de o asemenea trimitere la data publicarii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri.
(3) Comisiei ii sunt comunicate de catre statele membre textele principalelor dispozitii de drept intern pe care le adopta in domeniul reglementat de prezenta directiva.
(4) Statele membre, in conformitate cu dreptul intern si cu practica nationala, adopta masuri adecvate, pentru a asigura implicarea efectiva a partenerilor sociali, a promova si a consolida dialogul social in vederea punerii in aplicare a prezentei directive.
(5) Statele membre le pot incredinta partenerilor sociali punerea in aplicare a prezentei directive, atunci cand partenerii sociali solicita in comun acest lucru si atat timp cat statele membre iau toate masurile necesare pentru a se asigura ca pot garanta in orice moment obtinerea rezultatelor urmarite prin prezenta directiva.
Articolul 22
Dispozitii tranzitorii
Drepturile si obligatiile stabilite in prezenta directiva se aplica tuturor raporturilor de munca pana la 1 august 2022. Cu toate acestea, un angajator comunica sau completeaza documentele mentionate la articolul 5 alineatul (1) si la articolele 6 si 7 numai la cererea unui lucrator care este deja angajat la data respectiva. Absenta unei astfel de cereri nu are efectul de a exclude aplicarea drepturilor minime stabilite la articolele 8-13 lucratorilor.
Articolul 23
Examinarea de catre Comisie
Pana la 1 august 2027, dupa consultarea statelor membre si a partenerilor sociali de la nivelul Uniunii si tinand seama de impactul asupra microintreprinderilor, intreprinderilor mici si mijlocii, Comisia examineaza punerea in aplicare a prezentei directive si propune, daca este cazul, modificarile legislative necesare.
Articolul 24
Abrogarea
Directiva 91/533/CEE se abroga cu efect de la 1 august 2022. Trimiterile la directiva abrogata se interpreteaza ca trimiteri la prezenta directiva.
Articolul 25
Intrare in vigoare
Prezenta directiva intra in vigoare in a douazecea zi de la data publicarii in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene.
Articolul 26
Destinatari
Prezenta directiva se adreseaza statelor membre.
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Restituirea sumelor incasate de salariat ca urmare a interpretarii eronate a prevederilor legale privind salarizarea Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Neefectuarea coprespunzatoare a cercetarii disciplinare prealabile Comportamente inadecvate sau nedrepte la locul de munca Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Acordarea drepturilor salariale prevazute in contractul colectiv de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal Sursa: MCP Cabinet avocati
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
Concedierea Salariatilor. Modalitati de incetare a CIM si contestarea deciziei de concediere Sursa: MCP Cabinet avocati
Interdictia suprapunerii programului de lucru in cazul salariatilor cu mai multe locuri de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Calculul termenului de preaviz la concedierea salariatului. Aspecte practice si procedurale Sursa: MCP Cabinet avocati