ARTICOLUL 81
1. Declaratiile comunicate directorului general al Biroului International al Muncii, in conformitate cu paragrafele 4 si 5 ale art. 35 al Constitutiei OIM, trebuie sa indice daca prevederile Conventiei sau ale partilor la care se refera se vor aplica in teritoriile respective cu sau fara modificari; in cazul in care declaratia indica faptul ca prevederile Conventiei sau ale anumitor parti ale sale se aplica cu modificari, ea trebuie sa specifice si in ce constau aceste modificari.
2. Statul membru, statele membre sau autoritatea internationala interesata vor putea renunta, in totalitate ori partial, printr-o declaratie ulterioara, la dreptul de a recurge la vreo modificare indicata intr-o declaratie anterioara.
3. Statul membru, statele membre sau autoritatea internationala interesata pot, in orice moment in care Conventia poate fi denuntata in conformitate cu prevederile art. 82, sa comunice directorului general o noua declaratie care modifica sub un anumit aspect termenii unei declaratii anterioare si afirma noua pozitie in raport cu aplicarea Conventii .
ARTICOLUL 82
1. Fiecare stat membru care a ratificat prezenta conventie poate, la expirarea unei perioade de 10 ani de la data intrarii in vigoare initiale a Conventiei, denunta Conventia sau una dintre partile ei, de la II la X, sau mai multe dintre ele, printr-o nota comunicata directorului general al Biroului International al Muncii, inregistrata de acesta. Denuntarea nu va produce efecte mai devreme de un an de la data inregistrarii ei.
2. Fiecare stat membru care a ratificat prezenta conventie si care, in intervalul de un an de la data expirarii perioadei de 10 ani mentionate in paragraful precedent, nu va face uz de dreptul de denuntare prevazut de prezentul articol va fi angajat pentru o noua perioada de 10 ani si, ca urmare, va putea denunta Conventia sau una dintre partile de la II la X la expirarea fiecarei perioade de 10 ani prevazute in prezentul articol .
ARTICOLUL 83
1. Directorul general al Biroului International al Muncii va notifica tuturor statelor membre ale OIM inregistrarea tuturor ratificarilor, declaratiilor si denuntarilor care i-au fost comunicate de catre statele membre.
2. Atunci cand notifica statelor membre ale OIM inregistrarea celei de-a doua ratificari comunicate, directorul general va atrage atentia statelor membre ale Organizatiei asupra datei la care prezenta conventie va intra in vigoare.
ARTICOLUL 84
Directorul general al Biroului International al Muncii va comunica secretarului general al Natiunilor Unite, pentru inregistrare, conform art. 102 al Cartei Natiunilor Unite, informatii complete privitoare la toate ratificarile, declaratiile si actele de denuntare inregistrate, in conformitate cu prevederile articolului precedent.
ARTICOLUL 85
De fiecare data cand va considera necesar, Consiliul de administratie al Biroului International al Muncii va prezenta Conferintei generale un raport asupra aplicarii prezentei conventii si va examina daca exista motive de a inscrie pe ordinea de zi a Conferintei tema revizuirii totale sau partiale a Conventiei.
ARTICOLUL 86
1. In cazul in care Conferinta adopta o noua conventie care revizuieste total sau partial prezenta conventie si daca noua conventie nu dispune altfel:
a) ratificarea de catre un stat membru a noii conventii va implica de drept, contrar dispozitiilor art. 82, o denuntare imediata a prezentei conventii, cu conditia ca noua conventie sa fi intrat deja in vigoare;
b) incepand cu data intrarii in vigoare a noii conventii, prezenta conventie va inceta sa mai fie deschisa ratificarii statelor membre.
2. In orice caz, prezenta conventie va ramane in vigoare in forma si continutul sau actual, pentru acele state membre care au ratificat-o, dar care nu au ratificat noua conventie de revizuire.
ARTICOLUL 87
Versiunile in limbile franceza si engleza ale textului prezentei conventii au aceeasi valabilitate.
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti