din anul 2007, atuul tau de DREPT!
1793 de useri online



Prima pagină » Legislaţie » Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale » Conventie nr. 102/1952 a OIM privind normele minime de securitate sociala

Conventie nr. 102/1952 a OIM privind normele minime de securitate sociala

  Publicat: 15 May 2009       28446 citiri        Secţiunea: Legislatia Muncii si Asigurarilor sociale  


Documente atasate
Anexa OIM.htm
Conventia nr. 102/1952,
a Organizatiei Internationale a Muncii (OIM) privind normele minime de securitate sociala

Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 325 din 15/05/2009


Expresie numerica rezultata din compararea a doua niveluri ale aceluiasi indicator, proces, fenomen etc. aflat in situatii diferite (perioade sau locuri diferite).
Mijloace de proba prevazute in cap . II, t. III, C. proc. pen., partea generala.
In cadrul lucrarilor Conferintei Internationale a Muncii, delagatiile tripartite ale statelor adopta normele internationale ale muncii si sub forma Conventiilor si Recomandarilor. Pana in prezent au fost adoptate 184 Conventii OIM.
Persoana care, in schimbul muncii, primeste un salariu.
Subdiviziune a clasificatiei cheltuielilor din bugetul unui proiect functie de caracterul economic al operatiunilor respective (salarii, echipamente etc.), indiferent de activitatea la care se refera.
1. Cuvantare, discurs, expunere facuta in public referitor la o tema stiintifica, literara etc.
Este o modalitate principala de exprimare a consimtamantului de catre statele care au luat parte la negocierea tratatului si care este prevazuta si ceruta de dreptul intern al statelor semnatare, modalitate prin care tratatul este supus controlului parlamentar.

ARTICOLUL 81

1. Declaratiile comunicate directorului general al Biroului International al Muncii, in conformitate cu paragrafele 4 si 5 ale art. 35 al Constitutiei OIM, trebuie sa indice daca prevederile Conventiei sau ale partilor la care se refera se vor aplica in teritoriile respective cu sau fara modificari; in cazul in care declaratia indica faptul ca prevederile Conventiei sau ale anumitor parti ale sale se aplica cu modificari, ea trebuie sa specifice si in ce constau aceste modificari.

2. Statul membru, statele membre sau autoritatea internationala interesata vor putea renunta, in totalitate ori partial, printr-o declaratie ulterioara, la dreptul de a recurge la vreo modificare indicata intr-o declaratie anterioara.

3. Statul membru, statele membre sau autoritatea internationala interesata pot, in orice moment in care Conventia poate fi denuntata in conformitate cu prevederile art. 82, sa comunice directorului general o noua declaratie care modifica sub un anumit aspect termenii unei declaratii anterioare si afirma noua pozitie in raport cu aplicarea Conventii .

ARTICOLUL 82

1. Fiecare stat membru care a ratificat prezenta conventie poate, la expirarea unei perioade de 10 ani de la data intrarii in vigoare initiale a Conventiei, denunta Conventia sau una dintre partile ei, de la II la X, sau mai multe dintre ele, printr-o nota comunicata directorului general al Biroului International al Muncii, inregistrata de acesta. Denuntarea nu va produce efecte mai devreme de un an de la data inregistrarii ei.

2. Fiecare stat membru care a ratificat prezenta conventie si care, in intervalul de un an de la data expirarii perioadei de 10 ani mentionate in paragraful precedent, nu va face uz de dreptul de denuntare prevazut de prezentul articol va fi angajat pentru o noua perioada de 10 ani si, ca urmare, va putea denunta Conventia sau una dintre partile de la II la X la expirarea fiecarei perioade de 10 ani prevazute in prezentul articol .

ARTICOLUL 83

1. Directorul general al Biroului International al Muncii va notifica tuturor statelor membre ale OIM inregistrarea tuturor ratificarilor, declaratiilor si denuntarilor care i-au fost comunicate de catre statele membre.

2. Atunci cand notifica statelor membre ale OIM inregistrarea celei de-a doua ratificari comunicate, directorul general va atrage atentia statelor membre ale Organizatiei asupra datei la care prezenta conventie va intra in vigoare.

ARTICOLUL 84

Directorul general al Biroului International al Muncii va comunica secretarului general al Natiunilor Unite, pentru inregistrare, conform art. 102 al Cartei Natiunilor Unite, informatii complete privitoare la toate ratificarile, declaratiile si actele de denuntare inregistrate, in conformitate cu prevederile articolului precedent.

ARTICOLUL 85

De fiecare data cand va considera necesar, Consiliul de administratie al Biroului International al Muncii va prezenta Conferintei generale un raport asupra aplicarii prezentei conventii si va examina daca exista motive de a inscrie pe ordinea de zi a Conferintei tema revizuirii totale sau partiale a Conventiei.

ARTICOLUL 86

1. In cazul in care Conferinta adopta o noua conventie care revizuieste total sau partial prezenta conventie si daca noua conventie nu dispune altfel:

a) ratificarea de catre un stat membru a noii conventii va implica de drept, contrar dispozitiilor art. 82, o denuntare imediata a prezentei conventii, cu conditia ca noua conventie sa fi intrat deja in vigoare;

b) incepand cu data intrarii in vigoare a noii conventii, prezenta conventie va inceta sa mai fie deschisa ratificarii statelor membre.

2. In orice caz, prezenta conventie va ramane in vigoare in forma si continutul sau actual, pentru acele state membre care au ratificat-o, dar care nu au ratificat noua conventie de revizuire.

ARTICOLUL 87

Versiunile in limbile franceza si engleza ale textului prezentei conventii au aceeasi valabilitate.





Documente Atasate
Anexa OIM.htm

Afişează Conventie nr. 102/1952 a OIM privind normele minime de securitate sociala pe o singură pagină



Citeşte mai multe despre:   

Consultă un avocat online
MCP Cabinet avocati - Specializati in litigii de munca, comerciale, civile si de natura administrativa.

Articole Juridice

Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor
Sursa: MCP Cabinet avocati

Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024
Sursa: MCP Cabinet avocati

Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024
Sursa: MCP Cabinet avocati



Jurisprudenţă

In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate?
Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti

Ştiri Juridice