Legea privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice. Proiect

Art.23. aa��a�� (1) Personalul mutat, in cadrul aceleiasi autoritati, institutii publice sau unitati, in alta localitate, are dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el si membrii familiei sale, precum si pentru gospodaria sa;

b) plata unei sume egale cu salariul de baza lunar, sau a indemnizatiei;

c) plata unei sume egale cu AA� din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;

d) un concediu platit de 5 zile lucratoare, in vederea mutarii efective, acordat la cererea sa.

(2) Mutarea in alta localitate se va putea face, in toate cazurile, numai cu asigurarea suprafetei locative corespunzatoare.

(3) De drepturile prevazute la alin.(1) beneficiaza si persoanele solicitate sa fie mutate in alta unitate situata intr-o localitate diferita decat cea de domiciliu, daca in documentul de solicitare s-a facut aceasta mentiune. Plata drepturilor respective se suporta de institutia sau unitatea la care se face mutarea.

Art.24. aa��a�� La incadrarea intr-o autoritate, institutie publica sau unitate din alta localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiaza de o indemnizatie de instalare potrivit prevederilor specifice fiecarui domeniu de activitate .

Art.25. aa��a�� (1) Personalul bugetar are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna si la alte concedii, in conditiile legii.

(2) Durata concediului de odihna este de regula de 21 de zile lucratoare pe an pentru o vechime in munca de pana la 10 ani si de 25 de zile lucratoare pe an pentru o vechime in munca de peste 10 ani, daca prin legi speciale nu este reglementata altfel.

(3) La determinarea indemnizatiei de concediu de odihna se vor lua in calcul, pe langa salariul de bazasi indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent prevazute in contractul individual de munca, dupa caz, raportul de serviciu, potrivit legii.

(4) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an calendaristic, integral sau fractionat, conducatorul autoritatii sau institutiei publice este obligat sa stabileasca programarea astfel incat una dintre fractiuni sa fie de cel putin 15 zile lucratoare, neintrerupt. La solicitarea motivata a persoanei in cauza se pot acorda fractiuni neintrerupte mai mici de 15 zile lucratoare.

(5) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. In cazul in care, din motive justificate, personalul bugetar nu a putut efectua concediul de odihna la care avea dreptul intr-un an clendaristic, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna pana la sfarsitul anului urmator.

(6) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii raporturilor juridice de munca .

(7) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

(8) Numarul de zile de concediu de odihna va fi determinat proportional cu perioada cat au lucrat intr-un an clendaristic.

(9) Contractul individual de munca al personalului bugetar se suspenda atunci cand se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, pe o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile legii.

Art. 26. aa��a�� In afara concediului de odihna, personalul bugetar are dreptul, in conditiile legii, la zile de concediu platit in cazul urmatoarelor evenimente familiale deosebite:

a) casatoria - 5 zile lucratoare;

b) nasterea sau casatoria unui copil aa��a�� 3 zile lucratoare;

c) decesul sotiei/sotului sau al unei rude de pana la gradul al III-lea ori a sotului/sotiei acestuia, inclusiv - 3 zile lucratoare;

d) controlul medical anual - o zi lucratoare.

Titlul II

Reglementari specifice

CAPITOLUL I

Reglementari specifice

personalului incadrat pe baza de contract individual

de munca - personal contractual din administratia publica

Sectiunea 1

Salarii de baza

Art.27 - Salariile de baza si indemnizatiile pentru personalul contractual incadrat in serviciile Parlamentului, Administratiei Prezidentiale, Guvernului, in ministere si in alte organe de specialitate din subordinea Guvernului ori a ministerelor, Agentia Nationala de Integritate, Inalta Curte de Casatie si Justitie, Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, Curtea Constitutionala, Consiliul Legislativ, Consiliul Concurentei, Avocatul Poporului, Curtea de Conturi, Consiliul National al Audiovizualului, Consiliul National pentru Studierea Arhivelor Securitatii, Agentia Nationala de Presa "Agerpres", sunt prevazute in Anexa nr.I/1.

Art.28 - Salariile de baza si indemnizatiile pentru personalul serviciilor deconcentrate ale ministerelor si a altor organe centrale de specialitate aa��a�� prefecturi, consilii judetene, municipii, sunt prevazute in Anexa nr.I/2.

Art.29 - Salariile de baza si indemnizatiile pentru personalul contractual din aparatul propriu al consiliilor, primariilor si din serviciile publice din subordinea acestora, sunt prevazute in Anexa nr.I/3.

Art.30 - Salariile de baza pentru personalul contractual incadrat pe functii de specialitate specifice din aparatul de lucru al cabinetului senatorial si al demnitarului, sunt prevazute in Anexa nr.I/4.

Sectiunea a 2-a