OG nr. 26/2010 pentru modificarea si completarea Legii nr. 123/2006 privind statutul personalului din serviciile de probatiune

30. La capitolul IV, titlul sectiunii a 2-a se modifica si va avea urmatorul cuprins: "Suspendarea raporturilor de munca si eliberarea din functie a personalului de probatiune"

31. La articolul 45, alineatele (1) si (2) se modifica si vor avea urmatorul cuprins: "Art. 45. i�� (1) Suspendarea raporturilor de munca ale personalului de probatiune poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al angajatorului sau al angajatului, in conditiile legii. (2) Suspendarea raporturilor de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre personalul de probatiune si a platii drepturilor de natura salariala."

32. La articolul 45, alineatul (3) se abroga.

33. Articolul 46 se abroga.

34. Articolul 47 se abroga.

35. Articolul 49 se abroga.

36. Articolul 50 se modifica si va avea urmatorul cuprins: "Art. 50. i�� (1) Suspendarea raporturilor de munca si reluarea activitatii se dispun sau se constata prin ordin al ministrului justitiei care se comunica persoanei in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii. (2) Pe perioada suspendarii postul se pastreaza."

37. Articolul 51 se abroga.

38. La articolul 52 alineatul (1), litera f) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "f) incapacitatea profesionala dovedita pe baza evaluarii anuale a performantelor profesionale individuale;".

39. La articolul 54, alineatele (2) si (3) se modifica si vor avea urmatorul cuprins: "(2) Ordinul ministrului justitiei de eliberare din functie se comunica persoanei in cauza si trebuie sa contina, in mod obligatoriu, motivele care determina eliberarea din functie si, dupa caz, durata preavizului. (3) Impotriva ordinului de eliberare din functie se poate face contestatie la instanta judecatoreasca competenta, potrivit legii."

40. Dupa articolul 57 se introduc doua noi articole, articolele 57^1 si 57^2, cu urmatorul cuprins: "Art. 57^1. i�� (1) Personalul de probatiune are dreptul la concedii medicale si la alte concedii, in conformitate cu legislatia in vigoare. (2) Personalul de probatiune are dreptul la concediu platit de 10 zile lucratoare pentru sustinerea examenului de definitivare sau promovare in grade profesionale. Art. 57^2. i�� (1) Personalul de probatiune are dreptul la atribuirea unei locuinte de serviciu daca, in localitatea unde isi desfasoara activitatea, acesta, sotul/sotia sau copiii aflati in intretinerea lor nu beneficiaza de locuinta proprietate personala ori nu li s-a atribuit locuinta de catre autoritatile administratiei publice locale. (2) Au dreptul la locuinta de serviciu si cei delegati, detasati sau transferati in alta localitate decat cea de domiciliu, daca ei, sotul/sotia sau copiii aflati in intretinerea lor nu au in proprietate o locuinta in localitatea in care sunt delegati, detasati sau transferati. In acest caz, personalul delegat sau detasat nu mai beneficiaza de dreptul prevazut la art. 42 alin. (1) lit. b). (3) Personalul de probatiune, inclusiv sotul/sotia sau copiii aflati in intretinere, care a instrainat o locuinta proprietate personala dupa data numirii in functie in localitatea in care solicita dreptul prevazut la alin. (1), nu mai beneficiaza de acest drept . (4) Locuintele de serviciu nu pot fi vandute personalului de probatiune."

41. Articolul 69 se modifica si va avea urmatorul cuprins: "Art. 69. i�� Personalului de probatiune ii este interzis: a) sa aiba calitatea de comerciant persoana fizica; b) sa aiba calitatea de membru in organele de conducere, administrare sau control la societati civile, societati comerciale, inclusiv banci sau alte institutii de credit, societati de asigurare sau financiare, companii nationale, societati nationale ori regii autonome; c) sa aiba calitatea de membru al unui grup de interes economic."

42. La articolul 70, alineatul (5) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "(5) Personalul de probatiune poate ocupa functii sau indeplini activitati in domeniul didactic, al cercetarii stiintifice si al creatiei literar-artistice."

43. La articolul 70, dupa alineatul (5) se introduc doua noi alineate, alineatele (6) si (7), cu urmatorul cuprins: "(6) Personalul de probatiune poate ocupa functii sau indeplini activitati si in alte domenii, in specialitatea diplomei de licenta prevazuta la art. 20 alin. (1) lit. f), care nu sunt in legatura cu atributiile exercitate in calitate de personal de probatiune din fisa postului. (7) Personalul de probatiune este obligat sa instiinteze Directia de probatiune cu privire la ocuparea unor functii prin cumul ori cu privire la indeplinirea unor activitati, in conditiile alin. (5) si (6), pentru verificarea respectarii prevederilor referitoare la incompatibilitati si interdictii ."

44. La articolul 71, dupa alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu urmatorul cuprins: "(2^1) Inspectorul de probatiune care a participat la realizarea unei inspectii intr-un serviciu de probatiune nu va putea sa faca parte din comisia de cercetare a abaterilor disciplinare constituita pentru a cerceta fapte constatate cu ocazia desfasurarii acelei inspectii."

45. La articolul 71, alineatul (3) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "(3) Persoana aflata in una dintre situatiile prevazute la alin. (1), (2) sau (2^1) este obligata sa il instiinteze in scris despre aceasta pe seful ierarhic superior, in termen de maximum 3 zile lucratoare de la data luarii la cunostinta de existenta situatiei de incompatibilitate."

46. Dupa articolul 71 se introduce un nou articol, articolul 71^1, cu urmatorul cuprins: "Art. 71^1. i�� (1) Personalul de probatiune este in conflict de interese daca se afla in una dintre urmatoarele situatii: a) este chemat sa rezolve cereri, sa ia decizii sau sa participe la luarea deciziilor cu privire la persoane aflate in evidenta serviciului de probatiune cu care are relatii cu caracter patrimonial; b) interesele sale patrimoniale, ale sotului, ale rudelor sale ori ale afinilor sai pana la gradul IV inclusiv pot influenta deciziile pe care trebuie sa le ia in exercitarea functiei. (2) Prevederile art. 71 alin. (3) si (4) se aplica in mod corespunzator."

47. La articolul 74 alineatul (1), litera f) se abroga.

48. La articolul 74, alineatul (4) se abroga.

49. Articolul 75 se modifica si va avea urmatorul cuprins: "Art. 75. i�� (1) Sanctiunea disciplinara prevazuta la art. 74 alin. (1) lit. a) se poate aplica direct de catre seful serviciului, pentru consilierii de probatiune, sau de directorul directiei de specialitate, pentru sefii serviciilor si inspectorii de probatiune, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta de savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de un an de la data savarsirii faptei . Daca, in raport cu gravitatea faptei apreciate ca fiind abatere, seful serviciului de probatiune sau, dupa caz, directorul directiei de specialitate considera ca se impune aplicarea unei alte sanctiuni disciplinare, in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta de savarsirea abaterii disciplinare acesta sesizeaza directia de specialitate ori, dupa caz, ministrul justitiei, in vederea constituirii comisiei de disciplina. (2) Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 74 alin. (1) lit. b)i��e) se aplica de ministrul justitiei, la propunerea comisiei de disciplina. Comisiile de disciplina se constituie, prin ordin al ministrului justitiei, din reprezentanti ai directiei de specialitate. Daca procedura cercetarii disciplinare se desfasoara fata de un inspector de probatiune, din comisie face parte si un reprezentant al Directiei resurse umane din cadrul Ministerului Justitiei. (3) Modul de desfasurare a activitatii comisiei de disciplina se stabileste prin regulament aprobat prin ordin al ministrului justitiei. (4) Sanctiunile disciplinare prevazute la art. 74 alin. (1) lit. b)i��f) nu pot fi aplicate decat dupa cercetarea prealabila a faptei savarsite. (5) Persoana supusa cercetarii disciplinare prealabile va fi convocata in scris in fata comisiei de disciplina, in vederea audierii, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Audierea trebuie consemnata in scris sau inregistrata audio, sub sanctiunea nulitatii. (6) In cadrul cercetarii se vor stabili faptele si urmarile acestora, imprejurarile in care au fost savarsite, existenta sau inexistenta vinovatiei, precum si orice alte date concludente. (7) In cursul cercetarii disciplinare prealabile, persoana cercetata are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa, aducand toate probele pe care le considera necesare. Ea are dreptul sa cunoasca toate actele cercetarii. (8) Refuzul persoanei cercetate de a colabora la derularea cercetarii disciplinare prealabile se constata prin proces-verbal si nu impiedica finalizarea acesteia. (9) Cercetarea disciplinara prealabila se finalizeaza prin propunerea comisiei adresata ministrului justitiei privind aplicarea sau neaplicarea unei sanctiuni disciplinare, avandu-se in vedere criteriile prevazute la art. 74 alin. (3). (10) La propunerea comisiei de disciplina, ministrul justitiei aplica, prin ordin, una dintre sanctiunile disciplinare prevazute la art. 74 alin. (1), in termen de 30 de zile calendaristice de la data inregistrarii propunerii, dar nu mai tarziu de un an de la data savarsirii faptei ."

50. Articolul 76 se modifica si va avea urmatorul cuprins: "Art. 76. i�� (1) Ordinul sau decizia prin care s-a aplicat sanctiunea disciplinara se comunica persoanei sanctionate in termen de 5 zile de la data emiterii. (2) Impotriva sanctiunii disciplinare aplicate potrivit prevederilor art. 75 alin. (1) persoana in cauza poate face contestatie la directorul directiei de specialitate sau, in cazul in care sanctiunea a fost aplicata de directorul Directiei de probatiune, la ministrul justitiei, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei prin care s-a aplicat sanctiunea. Solutionarea contestatiei se face in termen de 30 de zile de la depunerea acesteia. (3) Ordinul sau decizia de sanctionare se ataseaza dosarului profesional al angajatului. (4) Persoana nemultumita de sanctiunea aplicata se poate adresa instantei de judecata competente, potrivit legii."

Art. II
Personalul care, la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante, este incadrat pe functiile de consilier de probatiune, sef serviciu si inspector de probatiune se considera ca indeplineste conditiile legale pentru ocuparea functiilor in care este numit si isi pastreaza gradul profesional detinut.

Art. III
Personalul incadrat in functia de sef serviciu se considera investit in functie pe un mandat de 4 ani, de la data intrarii in vigoare a prezentei ordonante.

Art. IV