Ordinul MAI nr. 94/2011, privind evaluarea performantelor profesionale individuale ale personalului contractual incadrat in Ministerul Administratiei si Internelor

Art. 14. a�� (1) Obiectivele profesionale individuale trebuie sa corespunda urmatoarelor cerinte:
a) sa fie specifice atributiilor functionale mentionate in fisa postului;
b) sa fie cuantificabile;
c) sa fie prevazute cu termene de realizare;
d) sa fie realiste, adica sa poata fi duse la indeplinire in termenele de realizare prevazute si cu resursele alocate;
e) sa fie flexibile, adica sa poata fi revizuite in functie de modificarile intervenite in prioritatile unitatii/autoritatii sau institutiei publice.
(2) Obiectivele profesionale individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de cate ori intervin modificari semnificative in prioritatile sau resursele alocate unitatii/autoritatii ori institutiei publice sau/si cu privire la activitatile si responsabilitatile corespunzatoare postului. Obiectivele revizuite se mentioneaza in raportul de evaluare a performantelor profesionale individuale si se aduc la cunostinta persoanei evaluate.
Art. 15. a�� (1) Criteriile de analiza a postului, prevazute de lege, in baza carora sunt stabilite criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale sunt urmatoarele:
a) cunostinte si experienta;
b) complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
c) judecata si impactul deciziilor;
d) influenta, coordonare si supervizare;
e) contacte si comunicare;
f) conditii de munca;
g) incompatibilitati si regimuri speciale.
(2) Criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale sunt urmatoarele:
a) nivelul cunostintelor si abilitatilor;
b) nivelul de implicare in indeplinirea atributiilor;
c) dificultatea/complexitatea atributiilor indeplinite a�� in raport cu posturi similare;
d) capacitatea de lucru cu supervizare redusa;
e) loialitatea fata de institutie;
f) capacitatea de lucru in echipa;
g) capacitatea de comunicare .
(3) Suplimentar fata de criteriile stabilite la alin. (2), pentru personalul contractual care ocupa posturi prevazute cu studii superioare si studii superioare de scurta durata, respectiv studii universitare de licenta sau studii universitare de masterat, se stabilesc urmatoarele criterii de evaluare a performantelor profesionale individuale:
a) capacitatea de a-si asuma responsabilitati;
b) capacitatea de a se perfectiona si a valorifica experienta dobandita;
c) spiritul de initiativa.
(4) Suplimentar fata de criteriile stabilite la alin. (2), pentru personalul contractual care ocupa functii de conducere se stabilesc urmatoarele criterii de evaluare a performantelor profesionale individuale:
a) capacitatea de a organiza;
b) capacitatea de a coordona;
c) capacitatea de a controla;
d) capacitatea de a decide;
e) capacitatea de a dezvolta abilitatile personalului;
f) capacitatea de analiza si sinteza;
g) creativitatea si spiritul de initiativa.
(5) Personalul contractual care ocupa temporar functii de conducere este evaluat pentru perioada respectiva conform prevederilor alin. (2) si (3).
Art. 16. a�� (1) Obiectivele profesionale individuale si criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale se noteaza de catre evaluator cu note de la 1 la 5, nota 1 reprezentand minimul, iar nota 5 maximul .
(2) Indeplinirea obiectivelor are o pondere de 70% in evaluarea finala, iar realizarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale are o pondere de 30% in evaluarea finala. Nota finala acordata persoanei evaluate este data de media ponderata a notelor acordate la indeplinirea obiectivelor, la care se adauga media ponderata a notelor acordate la criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale.
(3) Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:
a) intre 1,00 si 2,00 a�� nesatisfacator;
b) intre 2,01 si 3,50 a�� satisfacator;
c) intre 3,51 si 4,50 a�� bine;
d) intre 4,51 si 5,00 a�� foarte bine.
(4) In cazul in care pe parcursul unui an personalul a fost evaluat pentru una sau mai multe situatii prevazute la art. 8 alin. (2), punctajul final se calculeaza ca medie aritmetica ponderata conform formulei:

P1 x n1 + P2 x n2 + ... + Pi x ni n1 + n2 + ... + ni = P, unde:

P1, P2, ... Pi = punctajul obtinut la fiecare evaluare intocmita conform prevederilor art. 7 alin. (2); n1, n2, ... ni = numarul de luni pentru care s-a intocmit fiecare evaluare intocmita conform prevederilor art. 8 alin. (2); P = punctajul final care se transforma in calificativ anual.

SECTIUNEA a 5-a