Normele metodologice pentru aplicareaLegii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca

8. Articolul 8 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 8. - Perioada de proba la care poate fi supus ucenicul face parte integranta din durata pentru care se incheie contractul de ucenicie la locul de munca si nu poate depasi 30 de zile lucratoare."

9. Articolul 9 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 9. - (1) Contractul de ucenicie la locul de munca poate inceta pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata.
(2) In cazul in care contractul de ucenicie la locul de munca inceteaza pe durata perioadei de proba, la sfarsitul acestei perioade sau dupa expirarea perioadei de proba, dar inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat, ucenicul beneficiaza pentru perioada lucrata de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute de legislatia muncii, de contractul colectiv de munca aplicabil, de regulamentul intern, precum si de contractul de ucenicie la locul de munca .
(3) Pe acelasi loc de munca nu pot fi angajati succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioade de proba ."

10. Articolul 10 se abroga.

11. Articolul 11 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 11. - (1) Pentru coordonarea activitatii ucenicului, angajatorul desemneaza un coordonator de ucenicie.
(2) Atributiile, drepturile si obligatiile coordonatorului de ucenicie in raport cu activitatea de coordonare a activitatii ucenicului se stabilesc, in conditiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, prin act aditional la contractul individual de munca al persoanei desemnate de angajator pentru a indeplini functia de coordonator de ucenicie.
(3) Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea desfasurarii activitatii de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intentioneaza sa le modifice.
(4) Coordonatorul de ucenicie trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) sa detina calificarea pentru ocupatia/calificarea pentru care se organizeaza programul de ucenicie;
b) sa aiba o experienta profesionala in ultimii 10 ani de cel putin 5 ani in ocupatia pentru care este necesara calificarea pentru care se organizeaza programul de ucenicie la locul de munca;
c) sa nu aiba cazier judiciar;
d) sa fie apt din punct de vedere fizic si psihic.
(5) Dovada indeplinirii conditiilor prevazute la alin. (4) se face prin depunerea de documente, in original sau in copie, dupa caz, care se pastreaza in dosarul profesional.
(6) In indeplinirea atributiilor ce ii revin, coordonatorul de ucenicie are in principal urmatoarele obligatii:
a) sa elaboreze planul de activitate a ucenicului, prevazut in anexa nr. 2 la contractul de ucenicie la locul de munca;
b) sa elaboreze programul de formare prin ucenicie, ca parte componenta a planului de activitate, in concordanta cu standardul ocupational sau cu standardul de pregatire profesionala specific calificarii;
c) sa monitorizeze modul de implementare a planului de activitate a ucenicului prevazut la lit. a);
d) sa colaboreze pe toata perioada derularii contractului de ucenicie la locul de munca cu furnizorii de formare profesionala, in situatia in care pregatirea ucenicului se realizeaza prin intermediul acestora;
e) sa elaboreze, lunar, raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului, prevazut la anexa nr. 2, asumat de catre angajator .
(7) In indeplinirea atributiilor ce ii revin, coordonatorul de ucenicie are in principal urmatoarele drepturi:
a) sa coordoneze si sa controleze activitatea ucenicului;
b) sa propuna acordarea de stimulente sau sanctionarea ucenicului, in conditiile legii;
c) sa propuna modificarea planului de activitate a ucenicului;
d) sa comunice in scris angajatorului orice aspect de natura sa influenteze negativ activitatea ucenicului;
e) sa beneficieze de stimulente financiare pentru activitatea prestata in calitate de coordonator de ucenicie, in conditiile legii;
f) sa primeasca o copie a contractului de ucenicie."

12. Articolele 12-14 se abroga.

13. Articolul 15 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 15. - Angajatorul care organizeaza ucenicia la locul de munca trebuie sa asigure:
a) resursele materiale, umane si financiare necesare organizarii si desfasurarii uceniciei la locul de munca;
b) elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru calificarea pentru care doreste sa angajeze ucenici."

14. Articolul 16 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 16. - Resursele materiale, umane si financiare prevazute la art. 15 lit. a) reprezinta:
a) resursele materiale - spatiile si dotarile necesare pentru dobandirea de catre ucenic a tuturor competentelor prevazute de programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;
b) resursele umane - personalul cu atributii in pregatirea teoretica si practica a ucenicului;
c) resursele financiare - resursele care sa ii permita angajatorului plata salariului si a celorlalte drepturi ale ucenicului."

15. Articolul 17 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
"Art. 17. - (1) Angajatorul care organizeaza ucenicia la locul de munca are obligatia sa depuna, direct sau prin posta, cu confirmare de primire, anterior organizarii uceniciei la locul de munca, la agentia pentru prestatii sociale judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti in a carei raza teritoriala isi are sediul, respectiv domiciliul, urmatoarele documente:
a) programul de formare prin ucenicie, ca parte componenta a planului de activitate, elaborat in concordanta cu standardul ocupational sau cu standardul de pregatire profesionala specific calificarii;