CUPRINS
INTRODUCERE  1
1. Aplicarea Legii nr. 40/2011 asupra raporturilor de munca
aflate in derulare la momentul intrarii sale in vigoare __ 5
2. Domeniul de reglementare al Codului muncii  9
2.1. Restrângerea domeniului de reglementare al Codului muncii
[art. 1 alin. (1) C. muncii, republicat]_ 9
3. Forma scrisa obligatorie a contractului individual de munca ___ 12
3.1. Problemele generate de reglementarea initiala a art. 16
C. muncii___ 13
3.2. Jurisprudenta privind forma scrisa ad probationem
a contractului individual de munca _ 14
3.3. Forma scrisa obligatorie a contractului individual de munca
[art. 16 alin. (1) C. muncii, republicat]___ 15
3.4. Consecintele instituirii formei scrise ad validitatem a
contractului individual de munca___ 15
3.5. Raspunderea pentru neincheierea contractului individual
de munca in forma scrisa [art. 260 alin. (1) lit. e)-f);
art. 264 alin. (3) C. muncii, republicat] __ 22
3.6. Contracte de munca speciale incheiate in forma scrisa 25
3.7. Raporturi profesionale ce nu implica incheierea unui
contract de munca in forma scrisa __ 27
3.8. inregistrarea contractului individual de munca
[art. 16 alin. (2) C. muncii, republicat]___ 28
3.9. Comunicarea catre salariat a unui exemplar al contractului
individual de munca [art. 16 alin. (3) C. muncii, republicat]_ 29
4. Raspunderea penala a angajatorului pentru munca fara
forme legale  31
4.1. Raspunderea penala in cazul muncii fara forme legale
[art. 264 alin. (3); art. 265 alin. (2)-(6) C. muncii, republicat]  32
4.2. Raspunderea penala in cazul obstructionarii activitatii
inspectorilor de munca [art. 264 alin. (2) C. muncii,
republicat]__ 37
5. Obiectivele de performanta individuala si criteriile
de evaluare a activitatii profesionale 40
5.1. Performanta salariatilor, efectele unui concept nou introdus
prin Legea nr. 40/2011 40
Codul muncii XII modificat si republicat 2011
5.2. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatilor
[art. 17 alin. (3) lit. e); art. 40 alin. (1) lit. f)
C. muncii, republicat]  43
5.3. Obiectivele de performanta individuala
[art. 40 alin. (1) lit. f) C. muncii, republicat] __ 45
5.4. Jurisprudenta privind fisa de post __ 47
5.5. Jurisprudenta privind criteriile de evaluare a activitatii
profesionale_ 48
5.6. Functiile de conducere [art. 277 alin. (1) C. muncii,
republicat]__ 49
5.7. Interesul distinctiei intre functiile de executie si functiile
de conducere ___ 57
5.8. Jurisprudenta privind functiile de conducere  63
6. Actul aditional de modificare a contractului individual
de munca __ 64
6.1. Modificarea contractului individual de munca___ 64
6.2. Actul aditional de modificare, anterior intrarii in vigoare
a Legii nr. 40/2011 ___ 64
6.3. Actul aditional de modificare, in conditiile Legii
nr. 40/2011 [art. 17 alin. (5) C. muncii, republicat]  65
7. Remunerarea clauzei de mobilitate  68
7.1. Specificarea in contractul individual de munca a
remuneratiei corespunzatoare clauzei de mobilitate
(art. 25 C. muncii, republicat) __ 68
7.2. Jurisprudenta privind clauza de mobilitate __ 71
8. Consecintele lipsei certificatului medical la angajarea
in munca ___ 72
8.1. Certificatul medical, conditie de valabilitate a
contractului individual de munca___ 72
8.2. Consecintele abrogarii art. 27 alin. (3) C. muncii prin
Legea nr. 40/2011 73
8.3. Regimul juridic aplicabil nulitatii contractului individual de
munca, in lipsa certificatului de aptitudine profesionala la
incadrarea in munca _ 74
8.4. Sanctionarea contraventionala a lipsei certificatului medical
la angajare [art. 260 alin. (1) lit. m) C. muncii, republicat] __ 75
8.5. Jurisprudenta privind certificatul medical la angajare _ 77
9. Informatiile care pot fi cerute de la fostii angajatori ai
persoanei care solicita angajarea___ 78
9.1. Largirea spectrului de informatii care pot fi solicitate fostilor
angajatori ai candidatului la angajare [art. 29 alin. (4) C. muncii,
republicat]__ 78
Cuprins XIII
10. Perioada de proba si perioada de stagiu ___ 81
10.1. Consecintele neinformarii salariatului cu privire la
perioada de proba [art. 17 alin. (3) lit. n) C. muncii,
republicat]__ 82
10.2. Drepturile salariatului privitoare la perioada de proba ___ 83
10.3. Durata maxima a perioadei de proba [art. 31 alin. (1)-(2)
C. muncii, republicat]  85
10.4. Contractul de adaptare profesionala __ 89
10.5. Perioada de stagiu profesional [art. 31 alin. (5)-(6)
C. muncii, republicat]  89
10.6. Limitarea angajarilor succesive pe perioade de proba
(art. 33 C. muncii, republicat) __ 91
10.7. incetarea raportului de munca pe durata sau la sfârsitul
perioadei de proba [art. 31 alin. (3) C. muncii, republicat] __ 92
10.8. Jurisprudenta privind perioada de proba___ 94
11. Registrul general de evidenta a salariatilor si obligatiile
angajatorului fata de fostul salariat _ 96
11.1. Registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL)
[art. 16 alin. (2); art. 34 C. muncii, republicat]  96
11.2. Eliberarea documentelor solicitate de salariat
[art. 34 alin. (5) C. muncii, republicat]__ 100
11.3. Jurisprudenta privind eliberarea adeverintelor de vechime___ 101
12. Cumulul de functii  103
12.1. Cumulul de functii la acelasi angajator sau la angajatori
diferiti [art. 35 alin. (1) C. muncii, republicat] 103
12.2. Interzicerea cumulului de functii [art. 35 alin. (2)
C. muncii, republicat] ___ 105
12.3. Consecintele eliminarii functiei de baza __ 107
12.4. Drepturile salariatului incadrat in cumul de functii _ 109
12.5. Cumulul de functii, criteriu prioritar la concediere _ 110
12.6. Cumulul pensiei cu venitul salarial __ 111
12.7. Jurisprudenta privind cumulul de functii__ 113
13. Angajarea strainilor ___ 114
13.1. incadrarea in munca a strainilor din spatiul european___ 114
13.2. incadrarea in munca a strainilor din afara spatiului
european __ 115
13.3. incadrarea in munca a strainilor potrivit Codului
muncii (art. 36 C. muncii, republicat) __ 120
14. Elaborarea normelor de munca__ 123
14.1. Elaborarea normelor de munca (art. 132 C. muncii,
republicat) _ 123
14.2. Jurisprudenta privind elaborarea normelor de munca ___ 125
Codul muncii XIV modificat si republicat 2011
15. Delegarea 126
15.1. Caracteristicile institutiei delegarii [art. 42; art. 43;
art. 44 alin. (2) C. muncii, republicat] __ 126
15.2. Durata pentru care poate fi dispusa delegarea
[art. 44 alin. (1) C. muncii, republicat]__ 130
15.3. Jurisprudenta privind delegarea _ 132
16. Efectele suspendarii contractului individual de munca __ 134
16.1. Decizia de suspendare a contractului individual de munca __ 134
16.2. Efectele suspendarii contractului individual de munca
[art. 49 alin. (2)-(4) C. muncii, republicat]___ 134
16.3. incetarea de drept a contractului individual de munca
pe durata suspendarii sale [art. 49 alin. (5) - (6) C. muncii,
republicat]_ 136
16.4. Suspendarea termenelor aflate in legatura cu contractul
individual de munca [art. 49 alin. (6) C. muncii, republicat ] ___ 138
16.5. Jurisprudenta privind efectele suspendarii contractului
individual de munca  143
17. Suspendarea contractului individual de munca  146
17.1. Eliminarea dispozitiilor desuete ale Codului muncii  146
17.2. Suspendarea contractului individual de munca in cazul
salariatilor care necesita avize/autorizatii/atestari speciale
pentru exercitarea profesiei [art. 50 lit. h) si
art. 52 alin. (1) lit. e) C. muncii, republicat] _ 147
18. somajul tehnic si reducerea timpului de munca 151
18.1. Precizari terminologice  152
18.2. Efectele somajului tehnic asupra raportului de munca __ 152
18.3. Modificarea conceptului de somaj tehnic prin Legea
nr. 40/2011 [art. 52 alin. (1) lit. c) si art. 53 C. muncii,
republicat]_ 153
18.4. Reducerea timpului de lucru saptamânal, prin decizie
unilaterala a angajatorului [art. 52 alin. (3) C. muncii,
republicat]_ 160
18.5. Jurisprudenta privind somajul tehnic_ 165
19. incetarea de drept a contractului individual de munca__ 168
19.1. incetarea de drept a contractului individual de munca
in cazul decesului angajatorului persoana fizica si in cazul
dizolvarii angajatorului persoana juridica
[art. 56 alin. (1) lit. a) C. muncii, republicat] _ 168
19.2. incetarea de drept a contractului individual de munca
la data ramânerii irevocabile a hotarârii judecatoresti de
declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a angajatorului
persoana fizica [art. 56 alin. (1) lit. b) C. muncii, republicat] ___ 174
Cuprins XV
19.3. incetarea de drept a contractului individual de munca
in cazul pensionarii salariatului [art. 56 alin. (1) lit. c)
C. muncii, republicat] ___ 175
19.4. incetarea de drept a contractului individual de munca
in cazul concedierilor nelegale ori netemeinice
[art. 80 alin. (3) C. muncii, republicat]__ 179
19.5. Jurisprudenta privind incetarea de drept a contractului
individual de munca  180
19.6. Jurisprudenta privind reintegrarea in munca a salariatului
concediat netemeinic sau nelegal__ 181
20. Interdictii cu caracter temporar privind concedierea
salariatilor_ 184
20.1. Consecintele eliminarii serviciului militar obligatoriu
sub aspectul raporturilor de munca  184
20.2. Suspendarea raportului de munca pe durata carantinei
[art. 60 alin. (1) lit. b) C. muncii, republicat]_ 185
20.3. Posibilitatea concedierii salariatilor protejati
[art. 60 alin. (2) C. muncii, republicat]__ 185
20.4. Jurisprudenta privind interzicerea temporara a
concedierii  188
21. Evaluarea prealabila a salariatului in vederea concedierii
pe motivul necorespunderii profesionale ___ 190
21.1. Reglementarea procedurii de evaluare profesionala a
salariatilor [art. 63 alin. (2) C. muncii, republicat]  190
21.2. Obiectul evaluarii profesionale a salariatilor __ 193
21.3. Jurisprudenta privind concedierea pentru necorespundere
profesionala 194
22. Concedierea colectiva _ 196
22.1. Criteriile de departajare in cazul concedierii colective
[art. 69 alin. (3) C. muncii, republicat]__ 197
22.2. Termenul de informare a partilor in legatura cu modificarea
perioadei in care se efectueaza concedierea colectiva
[art. 72 alin. (6) C. muncii, republicat]__ 200
22.3. Reluarea activitatii angajatorului dupa concedierea
colectiva (art. 74 C. muncii, republicat)_ 201
22.4. Jurisprudenta privind concedierea colectiva___ 203
23. Termenul de preaviz la concediere __ 206
23.1. Modificarea termenului de preaviz la concediere
(art. 75 C. muncii, republicat) _ 206
23.2. Jurisprudenta privind acordarea preavizului la concediere___ 209
24. Oferta unui loc de munca vacant in situatia concedierii
salariatului [art. 64; art. 76 lit. d) C. muncii, republicat] __ 212
Codul muncii XVI modificat si republicat 2011
25. Demisia _ 214
25.1. Regimul juridic al demisiei in lumina noilor dispozitii ale
legislatiei muncii (art. 81 C. muncii, republicat) __ 214
25.2. Sanctionarea neinregistrarii demisiei de catre angajator
[art. 81 alin. (2); art. 260 alin. (1) lit. n) C. muncii,
republicat ]  219
25.3. Jurisprudenta privind demisia___ 220
26. Contractul individual de munca pe durata determinata _ 223
26.1. Forma contractului individual de munca pe durata
determinata [art. 82 alin. (2) C. muncii, republicat] ___ 225
26.2. Termenul maxim al contractului individual de munca
pe durata determinata [art. 82 alin. (3) C. muncii, republicat] __ 226
26.3. Contracte succesive pe durata determinata
[art. 82 alin. (4)-(5) C. muncii, republicat]___ 229
26.4. Consecintele abrogarii art. 84 C. muncii prin
Legea nr. 40/2011___ 230
26.5. Situatiile in care poate fi incheiat un contract individual
de munca pe durata determinata [art. 83 lit. b) si h) C. muncii,
republicat]_ 231
26.6. incetarea contractului individual de munca pe durata
determinata [art. 56 alin. (1) lit. i) C. muncii, republicat]___ 235
26.7. Principiul egalitatii de tratament [art. 87 alin. (3) C. muncii,
republicat]_ 236
26.8. Jurisprudenta privind contractul de munca pe durata
determinata  237
27. Contractul de munca temporara_ 239
27.1. Redefinirea conceptului de munca temporara
(art. 88; art. 89 C. muncii, republicat) __ 243
27.2. Durata misiunii de munca temporara
(art. 90; art. 95 C. muncii, republicat) __ 246
27.3. Contractul de punere la dispozitie
(art. 91 C. muncii, republicat) _ 249
27.4. Contractul de munca temporara
[art. 94; art. 95 alin. (1)-(3); art. 97 C. muncii, republicat]__ 250
27.5. Remuneratia cuvenita salariatului temporar
(art. 96 C. muncii, republicat) _ 253
27.6. Aplicarea dispozitiilor contractului colectiv de munca
pe durata misiunii temporare (art. 101 C. muncii, republicat)___ 256
27.7. incetarea contractului de munca temporara
[art. 95 alin. (4) C. muncii, republicat]__ 257
27.8. Interdictia taxarii serviciilor agentilor de munca
temporara in relatia cu salariatii temporari (art. 102
C. muncii, republicat) ___ 258
Cuprins XVII
27.9. Jurisprudenta privind munca temporara __ 258
28. Contractul individual de munca cu timp partial 259
28.1. Salariatul cu fractiune de norma  259
28.2. Salariatul comparabil [art. 104 alin. (4) C. muncii,
republicat]_ 260
29. Munca la domiciliu 262
29.1. Largirea cadrului de reglementare a conditiilor privind
munca la domiciliu [art. 110 alin. (2) C. muncii, republicat] ___ 262
30. Durata maxima legala a timpului de munca ___ 264
30.1. Durata maxima legala a timpului de munca (art. 114
C. muncii, republicat) ___ 265
30.2. Negocierea la nivel colectiv a unor perioade de
referinta mai mari de 4 luni calendaristice
[art. 114 alin. (3)-(4) C. muncii, republicat]__ 267
30.3. Situatii in care nu sunt aplicabile dispozitiile legale
privind durata maxima a timpului de munca  268
31. Programul individualizat de munca __ 272
31.1. Programul individualizat de munca__ 272
31.2. Stabilirea programului individualizat de munca
[art. 118 alin. (1) C. muncii, republicat]_ 272
31.3. Jurisprudenta privind programul individualizat de lucru_ 274
32. Compensarea orelor suplimentare ___ 275
32.1. Munca suplimentara __ 275
32.2. Intervalul de timp in care este permisa compensarea
orelor suplimentare prin acordarea de ore libere platite
[art. 122 alin. (1)-(2) C. muncii, republicat]__ 277
32.3. Compensarea anticipata a muncii suplimentare prin ore
libere platite [art. 122 alin. (3) C. muncii, republicat] _ 278
32.4. Jurisprudenta privind compensarea muncii suplimentare  280
33. Munca pe timp de noapte __ 282
33.1. Durata timpului de munca pentru salariatii de noapte
(art. 125 C. muncii, republicat) 282
33.2. Beneficiile legale ale salariatilor de noapte
(art. 126 C. muncii, republicat) 288
33.3. Jurisprudenta privind munca de noapte___ 289
34. Concediul de odihna __ 290
34.1. Stabilirea duratei efective a concediului de odihna
[art. 145 alin. (2) C. muncii, republicat]_ 290
34.2. Indemnizatia aferenta concediului de odihna
(art. 150 C. muncii, republicat) 293
34.3. Concediul de odihna suplimentar (art. 147 C. muncii,
republicat) _ 294
Codul muncii XVIII modificat si republicat 2011
34.4. Fractionarea concediului de odihna [art. 148 alin. (5)
C. muncii, republicat] ___ 295
34.5. Jurisprudenta privind concediul de odihna 296
35. Formarea profesionala _ 297
35.1. Concediul fara plata pentru formare profesionala
[art. 155 alin. (2) C. muncii, republicat]_ 298
35.2. Drepturile salariale cuvenite pe durata formarii
profesionale (art. 197 C. muncii, republicat) _ 300
35.3. Obligatiile salariatilor care au beneficiat de cursuri de
formare profesionala finantate de angajator [art. 198 alin. (1)
C. muncii, republicat] ___ 303
35.4. Jurisprudenta privind formarea profesionala___ 306
36. Negocierea si plata salariului ___ 310
36.1. Negocierea si stabilirea drepturilor salariale
(art. 162 C. muncii, republicat) 310
36.2. Plata salariului prin virament bancar [art. 166 alin. (2)
C. muncii, republicat] ___ 313
36.3. Plata salariului in cazul lucratorilor zilieri  313
36.4. Jurisprudenta privind negocierea si plata salariului _ 314
37. Partenerii sociali __ 317
37.1. Consiliul Economic si Social (art. 212 C. muncii,
republicat) _ 319
37.2. Organizatiile sindicale (art. 214; art. 219 C. muncii,
republicat) _ 319
37.3. Protectia legala la concediere a liderilor sindicali
[art. 220 alin. (2) C. muncii, republicat]_ 320
37.4. Patronatele (art. 227; art. 228 C. muncii, republicat) 322
38. Reprezentantii salariatilor __ 323
38.1. Desemnarea reprezentantilor salariatilor (art. 221;
art. 222 C. muncii, republicat)  324
38.2. Timpul alocat de reprezentantii salariatilor in vederea
indeplinirii mandatului (art. 225 C. muncii, republicat) 326
38.3. Atributiile reprezentantilor salariatilor (art. 223 C. muncii,
republicat) _ 327
38.4. Protectia legala asigurata reprezentantilor salariatilor
(art. 226 C. muncii, republicat) 329
38.5. Jurisprudenta privind reprezentantii salariatilor  330
39. Contractele colective de munca _ 331
39.1. Contractele colective de munca (art. 229; art. 230
C. muncii, republicat) ___ 332
40. Conflictele de munca __ 334
40.1. Conflictele de munca (art. 231 C. muncii, republicat)___ 334
40.2. Conflictele colective de munca _ 335
Cuprins XIX
40.3. Conflictele individuale de munca ___ 336
40.4. Jurisprudenta privind derularea conflictelor de munca __ 343
41. Regulamentul intern___ 344
41.1. Reglementarea criteriilor si procedurilor de evaluare
profesionala a salariatilor (art. 242 C. muncii, republicat) __ 344
41.2. Jurisprudenta privind regulamentul intern_ 346
42. Raspunderea disciplinara___ 348
42.1. Abrogarea unei sanctiuni disciplinare  349
42.2. Modificarea continutului deciziei de sanctionare
disciplinara [art. 252 alin. (2) lit. b) C. muncii, republicat] _ 350
42.3. Reabilitarea sanctiunilor disciplinare [art. 248 alin. (3)
C. muncii, republicat] ___ 351
42.4. Jurisprudenta privind raspunderea disciplinara  355
43. Raspunderea patrimoniala a salariatilor __ 359
43.1. Conditiile angajarii raspunderii patrimoniale a salariatilor
[art. 254 alin. (1)-(2) C. muncii, republicat]__ 359
43.2. Raspunderea patrimoniala a salariatilor si obligatia
de restituire a beneficiilor necuvenite (art. 256 C. muncii,
republicat) _ 361
43.3. Avantajele oferite salariatilor de regimul juridic special
aplicabil raspunderii patrimoniale in dreptul muncii __ 362
43.4. Recuperarea prejudiciilor patrimoniale cauzate de
salariati [art. 254 alin. (3)-(4) C. muncii, republicat]___ 365
43.5. Jurisprudenta privind raspunderea patrimoniala
a salariatilor 371
44. Transpunerea in legislatia interna a unor directive
comunitare  374
44.1. Resorturile abrogarii art. 293 C. muncii in temeiul
Legii nr. 40/2011 ___ 374
44.2. Comitetul european de intreprindere_ 375
44.3. Detasarea salariatilor in cadrul furnizarii de servicii  376


Format Carte brosata
ISBN 978-606-522-548-0
Nr. pagini 400
Data: 07.10.2011