Cuprins
Capitolul I. Principii fundamentale ale dreptului muncii _____ 1
1. Tratament discriminatoriu rezultat dintr-un act  
normativ. Controlul judecatoresc. Existenta unor situatii
analoge sau comparabile. Lipsa de echivalenta intre
situatiile analizate. Prescriptie ______ 1
2. Buna-credinta in raporturile de munca. Conditiile de  
forma ale deciziei de sanctionare disciplinara.
Obligativitatea mentionarii exprese a instantei la care se
poate contesta decizia, in cuprinsul acesteia ___ 8
3. Buna-credinta in raporturile de munca. Anularea  
deciziei de suspendare a contractului individual de munca.
Neparticiparea salariatului la examenul de grad.
Raspunderea patrimoniala a angajatorului ____ 12
Capitolul al II-lea. incheierea contractului individual  
de munca _______ 18
4. Elementele esentiale ale contractului individual  
de munca. Contract individual de munca pe durata
determinata incheiat in România de un cetatean strain.
Clauza compromisorie ___ 18
5. Contract individual de munca pe durata determinata.
Perioada pentru care se poate incheia 22
6. Continutul obligatoriu al clauzei de neconcurenta.
Indemnizatie de neconcurenta. Imposibilitatea  
suplinirii de catre instanta a acordului partilor _ 25
7. Renuntarea angajatorului la clauza de neconcurenta.
Indemnizatie de neconcurenta pretinsa de salariat  
pentru o perioada de 2 ani, desi dreptul la munca  
nu a fost limitat. Caracterul neintemeiat al  
pretentiilor salariatului ___ 32
8. Deturnare de clientela. Consecintele nerespectarii  
clauzei de neconcurenta incluse in contractul  
individual de munca. Interdictia cuantificarii  
anticipate a prejudiciului printr-o clauza penala _______ 37 X  Contractul individual de munca
9. Clauza de fidelitate. Neplata de catre angajator a  
bonusului de fidelitate. Caracterul neintemeiat al cererii
unitatii privind plata despagubirilor pentru nerespectarea
clauzei de catre salariat __ 41
10. Clauza de stabilitate. Neintrunirea conditiilor pentru
angajarea raspunderii salariatului in situatia in care
contractul individual de munca a incetat ca urmare a
pensionarii ____ 46
11. Cumul de functii. Ore de activitate prestate peste  
norma didactica in regim de plata cu ora. Distinctii_____ 48
12. Interdictia concedierii pe durata incapacitatii  
temporare de munca. Revocarea deciziei de concediere  
dupa ce aceasta si-a produs efectele, cu mentiunea
continuarii raporturilor de munca in temeiul contractului
individual de munca initial. Imposibilitatea reluarii
raporturilor de munca, in absenta unui nou acord.
Nelegalitatea deciziilor de concediere si revocare ______ 52
Capitolul al III-lea. Executarea contractului individual  
de munca _______ 59
13. Interdictia renuntarii la drepturile recunoscute  
salariatului prin lege. Principiul neagravarii  
raspunderii patrimoniale a salariatului in afara  
cazurilor si conditiilor in care insasi legea permite  
angajarea raspunderii ____ 59
14. Dreptul la salarizare pentru munca depusa. Dovada  
platii salariului _ 67
15. Drepturi salariale pretinse in temeiul unor proiecte  
incheiate de angajator cu un tert. Neincheierea unui act
aditional la contractul individual de munca.  
Inexistenta unei obligatii legale sau contractuale a
angajatorului de a acorda venituri suplimentare cu  
caracter nepermanent in cuantumul pretins ___ 70
16. Sporuri pentru conditii deosebit de periculoase.  
Conditii de acordare. Determinarea de catre angajator a
cuantumului sporului intr-un procent de 50-100%  
din salariul de baza______ 78
17. Asistent personal al unei persoane cu handicap grav.  
Plata sporului de vechime in cuantum de 25% din  
salariul de baza. Obligativitate. Dovada efectuarii  
platii_ 82 Cuprins  XI
18. Premii acordate din fondurile angajatorului si pretinse de
salariati in temeiul contractelor colective de munca la
nivelul unitatii. Termenul de prescriptie pentru cererile
privind plata unor drepturi salariale neacordate sau a  
unor despagubiri catre salariat _____ 85
19. Prerogativa organizatorica a angajatorului. Modificarea
unilaterala a unor elemente neesentiale ale contractului
individual de munca _____ 90
20. Prerogativa disciplinara a angajatorului. Legalitatea  
deciziei de concediere disciplinara. Mentiuni  
obligatorii, sub sanctiunea nulitatii absolute. Descrierea
faptei ce constituie abatere. Interdictia concedierii pe
perioada incapacitatii temporare de munca ___ 95
21. Prerogativa disciplinara si prerogativa organizatorica ale
angajatorului. Nerespectarea de catre salariat a atributiilor
inscrise in fisa postului. Criteriile de individualizare a
sanctiunii disciplinare. Reabilitarea in materia  
raspunderii disciplinare _ 104
22. Obligatia salariatului de a indeplini atributiile ce ii revin
conform fisei postului si de a respecta prevederile din
contractul individual de munca. Distinctie intre raspunderea
disciplinara si cea patrimoniala. Prerogativa disciplinara a
angajatorului. Legalitatea deciziei de sanctionare _______ 113
23. Prerogativa disciplinara a angajatorului. Neglijenta
salariatului in indeplinirea atributiilor de serviciu.
Individualizarea sanctiunii disciplinare _____ 119
24. Carnet de munca distrus in incendiu. Eliberarea de  
catre angajator a adeverintelor care sa ateste veniturile
obtinute de salariati. Reconstituirea vechimii  123
25. incadrare in grupa de munca prin analogie, in raport de o
perioada anterioara in care salariatul a prestat activitate in
conditii similare. Inadmisibilitate__ 126
26. incadrarea activitatii prestate de salariat in grupe  
superioare de munca. Dovada vechimii in munca.  
Eliberarea adeverintelor privind aspecte ale raporturilor de
munca in cazul preluarii de catre casele teritoriale de pensii
a documentelor unor societati comerciale aflate in
insolventa. Calitate procesuala pasiva ______ 131
27. Dovada perioadelor de activitate desfasurate in  
locurile de munca si activitatile ce se incadreaza in  XII Contractul individual de munca
grupele I si a II-a de munca in vederea pensionarii.
Obligatiile Inspectoratului Teritorial de Munca_______ 135
28. Dreptul la salarizare pentru munca depusa. Negocierea
sporurilor salariale. Conditii de acordare a sporului de
fidelitate, a sporului pentru conditii deosebite de munca,
grele, periculoase. Plata orelor suplimentare _ 141
29. Prima de performanta. Conditionarea acordarii sale de
realizarea obiectivelor. Dovada clauzelor contractului
individual de munca incheiat in forma scrisa_ 147
30. Salarizarea personalului din autoritatile si institutiile  
publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de
stat. Modificarea cuantumului drepturilor salariale in
temeiul dispozitiilor legale. Inaplicabilitatea  
dispozitiilor art. 41 C. muncii. Aplicarea legii in timp.
Notiunea de „bun” in jurisprudenta C.E.D.O., cu
referire la drepturile salariale _____ 151
31. Eliberarea unei adeverinte din care rezulta acordarea
sporurilor cu caracter permanent de care salariatul a
beneficiat. Sporuri care nu se regasesc in sume acordate si
evidentiate in statele de salarii ____ 163
32. Obligativitatea eliberarii de catre angajator a unei  
adeverinte care sa ateste drepturile salariale incasate de
salariat. Imposibilitatea invocarii lipsei evidentelor  
necesare _____ 165
33. Diurna datorata si neachitata salariatului pentru  
deplasarile interne efectuate. Recunoasterea datoriei
angajatorului fata de salariat. Prescriptia dreptului la actiune.
Rectificarea inscrierilor din carnetul de munca si  
restituirea acestuia. Instanta competenta ____ 168
34. Rectificarea mentiunilor din carnetul de munca  
efectuate de Inspectoratul Teritorial de Munca, in baza
actelor intocmite de angajator. Calitatea procesuala a
Inspectoratului Teritorial de Munca 173
Capitolul al IV-lea. Modificarea contractului individual  
de munca ______ 180
35. Reorganizare a unei institutii publice. Transfer.  
Plata unor salarii compensatorii prevazute in  
Contractul colectiv de munca la nivel de unitate ______ 180
36. Modificarea conventionala a contractului individual de
munca privind felul muncii si locul muncii. Exprimarea Cuprins  XIII
acordului de vointa. Posibila viciere a  
consimtamântului______ 188
37. Principiul stabilitatii in munca. Modificarea unilaterala a
contractului individual de munca. intelesul notiunii  
de forta majora. Masuri de protectie a salariatului_____ 196
38. Cursuri de formare profesionala care presupun  
deplasarea intr-o alta localitate. Situatie care nu  
echivaleaza cu delegarea. Remunerarea pentru
perioada deplasarii _____ 202
39. Modificarea unilaterala a contractului individual  
de munca. Delegarea salariatului la o alta sucursala a
angajatorului pentru exercitarea unei alte functii.  
Repararea prejudiciului suferit de salariat ____ 207
40. Modificarea unilaterala a programului de munca si a
venitului salarial. Situatie neprevazuta de Codul  
muncii. Principiul informarii, consultarii si
bunei-credinte_ 213
41. Modificarea unilaterala a contractului individual  
de munca. Decizie de revocare din functie.  
Prescriptia dreptului la actiune____ 221
Capitolul al V-lea. Suspendarea contractului individual  
de munca ______ 226
42. Suspendarea de drept a contractului individual  
de munca pe durata concediului pentru incapacitate
temporara de munca ____ 226
43. Suspendarea de drept a contractului individual de  
munca in cazul arestarii preventive a salariatului.  
Durata masurii. Reluarea raporturilor de munca  
la acelasi angajator. Interdictia de a exercita  
profesia pe o perioada de un an ___ 228
44. Suspendarea contractului individual de munca pe  
durata cercetarii disciplinare. Durata masurii.  
Formulare ulterioara a unei plângeri penale de  
catre angajator  233
45. Buna-credinta in raporturile de munca. Cerere  
de demisie. Suspendarea contractului individual de munca
in termenul de preaviz, pentru efectuarea cercetarii
disciplinare___ 235
46. Suspendarea contractului individual de munca in cazul
formularii de catre angajator a unei plângeri penale
impotriva salariatului pentru fapte penale incompatibile cu XIV Contractul individual de munca
functia detinuta. Solutionarea plângerii prin rezolutie de
scoatere de sub urmarire penala. Consecinte in privinta
raporturilor de munca___ 245
47. Suspendarea raporturilor de munca pe durata concediului
fara plata. Prima de stabilitate. Executarea cu intârziere  
de catre angajator a obligatiilor ce-i revin ___ 248
48. Perioada maxima a suspendarii contractului individual de
munca pe durata pregatirii profesionale a salariatului.
Limitele drepturilor si obligatiilor partilor contractului  
intr-un asemenea caz ___ 252
49. Suspendarea contractului individual de munca in  
cazul intreruperii temporare a activitatii pentru motive
economice, tehnologice sau structurale. Aplicabilitatea
dispozitiilor mai favorabile din Contractul colectiv de
munca la nivel de unitate  256
50. Suspendarea din initiativa angajatorului a contractului
individual de munca in urma formularii unei plângeri  
penale impotriva salariatului. Lipsa de relevanta a plângerii
penale formulate de salariat sub aspectul legalitatii  
masurii suspendarii_____ 261
51. Suspendarea contractului individual de munca pâna la
solutionare plângerii penale. Respingerea plângerii.  
Refuzul angajatorului de a efectua mentiunea  
hotarârii de respingere in carnetul de munca _ 264
52. Formularea de catre angajator a unei plângeri penale
impotriva salariatului, fara a se dispune suspendarea
contractului individual de munca. incetarea  
raporturilor de munca prin demisie. Imposibilitatea
suspendarii unui contract ulterior incetarii raporturilor  
de munca ____ 266
53. Emiterea deciziei de concediere dupa incetarea
raporturilor de munca dintre parti ca efect al demisiei.
Omisiunea angajatorului de a dispune suspendarea
contractului individual de munca pe durata cercetarii
disciplinare ___ 269
54. Perioada in care o persoana are calitatea de administrator  
al societatii comerciale. Suspendarea contractului individual
de munca. Neplata drepturilor salariale in temeiul
contractului de munca suspendat __ 273
Index _____ 279

ISBN 978-606-522-477-3
Nr. pagini 296
Data: 31.10.2011