MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECTIEI SOCIALE SI PERSOANELOR VARSTNICE Avand in vedere:prevederile art. 9 alin. (1) din Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale, cu modificarile ulterioare;prevederile Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 118/2014, in baza art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 10/2013 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice, cu modificarile si completarile ulterioare, ministrul muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice emite urmatorul ordin: Art. 1(1) Se aproba criteriile specifice care stau la baza acreditarii furnizorilor de servicii sociale, prevazute in anexa care face parte integranta din prezentul ordin. (2) Criteriile prevazute la alin. (1), denumite in continuare criterii de acreditare, sunt stabilite cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (2) din Legea nr. 197/2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale, cu modificarile ulterioare. Art. 2Criteriile de acreditare sunt opozabile tuturor furnizorilor de servicii sociale, publici si privati, iar verificarea respectarii acestora se realizeaza de catre personalul din cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice care desfasoara activitatile de acreditare prevazute la art. 20 alin. (2) din Legea nr. 197/2012, cu modificarile ulterioare. Art. 3Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I. ANEXA - CRITERIILE SPECIFICE care stau la baza acreditarii furnizorilor de servicii socialeArt. 1(1) Criteriile de acreditare ale furnizorilor de servicii sociale, denumiti in continuare furnizori, sunt urmatoarele:a) sunt persoane fizice sau juridice, de drept public ori privat, prevazute la art. 37 din Legea asistentei sociale nr. 292/2011; b) sunt infiintati in conditiile legii; c) au atributii stabilite de lege pentru infiintarea, acordarea si finantarea serviciilor sociale sau au prevazute in actul de infiintare/statut activitati privind serviciile sociale; d) durata de functionare a furnizorului, conform actului de infiintare, permite dezvoltarea serviciilor sociale pe care intentioneaza sa le infiinteze; e) au capacitate manageriala pentru infiintarea si furnizarea de servicii sociale; f) serviciile sociale acordate de furnizori sunt definite la art. 27 din Legea nr. 292/2011 si sunt organizate in conditiile legii. (2) Pentru a fi acreditati, furnizorii trebuie sa indeplineasca cumulativ criteriile prevazute la alin. (1). Art. 2In cazul furnizorilor care, la data depunerii cererii de acreditare, nu au infiintate servicii sociale, pe langa criteriile de acreditare prevazute la art. 1, acestia trebuie sa se angajeze ca, in termen de maximum 3 ani de la data eliberarii certificatului de acreditare, sa infiinteze si sa acorde servicii sociale in conditiile legii. Art. 3Constatarea indeplinirii criteriilor de acreditare prevazute la art. 1 si 2 se face pe baza datelor si informatiilor cuprinse in cererea de acreditare a furnizorului si documentele justificative prevazute la art. 7 alin. (3), respectiv art. 8 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 197/2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 118/2014.
OUG 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor termene, precum si unele masuri bugetare Ordonanta de urgenta 127/2023 pentru modificarea si completarea unor acte normative, prorogarea unor ...
OUG 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invatamant si alte sectoare de activitate bugetara Ordonanta de urgenta 128/2023 pentru unele masuri referitoare la salarizarea personalului din invata ...
Legea 414/2023 privind desfasurarea actiunilor in reprezentare pentru protectia intereselor colective ale consumatorilor Legea nr. 414/2023 privind desfasurarea actiunilor in reprezentare pentru protectia intereselor cole ...
Legea 188/1999, actualizata 2024, privind Statutul functionarilor publici Legea 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, actualizata 2024 - Republicare Actualizat ...
Legea nr. 412/2023 pentru infiintarea si functionarea punctelor gastronomice locale Legea nr. 412/2023 pentru infiintarea si functionarea punctelor gastronomice locale Publicata in ...
Legea 393/2023 privind statutul asistentului judecatorului Legea 393/2023 privind statutul asistentului judecatorului Publicat in Monitorul Oficial cu numar ...
Legea finantelor publice locale, actualizata 2024 - Legea 273/2006 Legea 273/2006 privind finantele publice locale Actualizata prin Legea 387/2023 pentru modificare ...
Legea 500/2002 privind finantele publice, actualizata 2024 Legea 500/2002 privind finantele publice Actualizata prin Legea 262/2023 privind aprobarea Ordona ...
OUG 21/2023 privind Statutul lucratorului cultural profesionist Ordonanta de urgenta nr. 21/2023 privind Statutul lucratorului cultural profesionist Publicata in ...
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de masa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor cadou in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor culturale in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de cresa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Alocatia de stat pentru copii in anul 2024. Conditii de acordare si valoare alocatie Sursa: MCP Cabinet avocati
Formularul 230 model editabil 2024 PDF. Completeaza Declaratia 230! Sursa: EuroAvocatura.ro
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti