Acesta este rezultatul cand declansezi procedura de insolventa mai tarziu decat trebuie. In urma anularii acestor contracte, urmeaza sa se declanseze raspunderea pecuniara si raspunderea penala a unorpersoanepentru ca sunt persoane fizice si juridice culpabile de insolventa Oltchim``, a declarat Gheorghe Piperea.
,,Pe 12 martie, cand vom depune la judecatorul sindic raportul detaliat al situatiei de la Oltchim, vom prezenta si numele persoanelor culpabile de situatie. Tot atunci vom putea spune daca Oltchim are sanse sa fie reorganizata si care sunt masurile care trebuie implementate in acest sens", a spus Piperea.
Masurile imediat urmatoare care vizeaza activitatea Oltchim vor fi ,,curatarea impuritatilor", un dialog cu sindicatele pentru asezarea intr-o matca normala a salariilor, precum si identificarea unui consortiu de banci carora sa li se ofere garantii pentru a credita Oltchim pana cand Comisia Europeana va decide in legatura cu ajutorul de stat acordat combinatului, a mai spus Piperea.
Raportul preliminar elaborat de administratorii judiciari arata ca achizitia activelor de petrochimie ale Arpechim si necorelarea dintre evolutia salariilor si cea a veniturilor companiei sunt principalele motive pentru care Oltchim este in insolventa. Totodata, potrivit administratorilor judiciari, Oltchim inregistreaza inca pierderi, cumpara in continuare energie scumpa si exista capacitati de productie neutilizate cu impact negativ asupra societatii.
Legi promulgate in data de 26 martie 2021 27 Mar 2021 | 1359
Beneficiarii OUG 92/2020 privind sprijinirea angajatorilor si salariatilor afectati de CoVid-19 31 May 2020 | 1903
[CUM A FOST] Conferintele Online UpDate Work (V): Masurile de protectie a salariatilor in contextul crizei economice 04 May 2020 | 1985
Situatia contractelor individuale de munca suspendate/incetate, la data de 29 aprilie 2020 30 Apr 2020 | 1315
[CUM A FOST] UpDate Work (IV): Reorganizarea activitatii angajatorilor impusa de criza CoVID-19 29 Apr 2020 | 2046
[CUM A FOST] UpDate Work (III): Telemunca si munca la domiciliu. Adaptarea activitatii salariatilor 24 Apr 2020 | 2440
Dialogurile MCP � Oportunitatea reorganizarii angajatorului vs. Legalitarea concedierii salariatilor Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Dialogurile MCP � Digitalizarea raporturilor de munca Sursa: Avocat Marius-Catalin Predut
Cererea abuziva a falimentului introdusa de catre creditor. Mijloacele de aparare ale debitorului vizat Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Motivarea decizie de concediere versus Oportunitatea acesteia. Solutii jurisprudentiale Sursa: avocat Emilia Alexandra Ioana | MCP Cabinet avocati
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
In ce masura (doar) forta majora poate fi motiv de concediere a salariatului? Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Desfiintarea locului de munca presupune probleme financiare reale ale angajatorului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Temeinicia concedierii care in aparenta nu are la baza motive care tin de persoana salariatului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti