Conform art. 139 din Codul Muncii: "acordarea zilelor libere se face de catre angajator". Acesta are practic obligatia de a acorda zile libere angajatilor in zilele de sarbatoare legala.
In situatia in care zilele de sarbatoare legala nu sunt acordate, potrivit art. 260 din Codul Muncii, acest lucru "constituie contraventie incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142 si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei."
Cu toate acestea Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit: "ca fapta angajatorului, de a desfasura activitati de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare in punctele de lucru din centrele comerciale, in zilele de sarbatori legale prevazute de art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, nu intruneste elementele constitutive ale contraventiei prevazute de art. 260 alin. (1) lit. g) din aceasta lege, atunci cand angajatorul si-a indeplinit obligatiile prevazute de art. 142 din acelasi act normativ".
Practic daca angajatorul si-a indeplinit obligatiile prevazute de art. 142 din Codul Muncii si anume: "(1) salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile;(2) in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru", nu poate fi sanctionat contraventional pentru ca nu a acordat zile libere angajatilor in zilele de sarbatoare legala.
Prin urmare, conform Deciziei nr. 22 din dosarul nr. 18/2015 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, agentii comerciali care isi desfasoara activitatea in centrele comerciale, desfasoara o activitate cu caracter specific asa cum este ea definita de art. 141 din Codul Muncii.
BNR: Lansare moneda din argint cu tema 150 de ani de la nasterea lui Vladimir Ghika 22 Dec 2023 | 413
Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii 19 Dec 2023 | 1063
CJUE impune sanctiuni financiare Romaniei pentru ca nu a inchis depozite de deseuri neautorizate 15 Dec 2023 | 399
Formularul 230 pe 2023 editabil si PDF 26 Dec 2022 | 53329
Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului 06 Apr 2022 | 13300
[Vatra MCP] Schimbarile vizate de Codul Patrimoniului Cultural al Romaniei 23 Feb 2022 | 1342
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Alocatia de stat pentru copii in anul 2024. Conditii de acordare si valoare alocatie Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor de cresa in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Valoarea Tichetelor culturale in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti