Art. 164 din Legea nr.53/2003, Codul muncii republicata, prevede ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor.
In prezent, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este stabilit la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2016, reprezentand 7,382 lei/ora, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1.017/2015.
Prin proiectul de hotarare a Guvernului se propune ca salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata sa fie majorat la 1.450 lei lunar incepand cu data de 1 februarie 2017, pentru un program complet de lucru de 166,000 ore in medie pe luna, ceea ce reprezinta o crestere de 16% fata de anul 2016.
Incheierea unui contract individual de munca cu stabilirea unui salariu de baza mai mic decat cel prevazut in prezentul proiect de hotarare de Guvern constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la 300 lei la 2.000 lei, fiind distincta de cea prevazuta de Codul muncii. Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor se realizeaza de catre inspectorii de munca .
Prin prevederile art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 republicata - Codul muncii sunt stabilite zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Durata medie lunara a timpului de munca, potrivit acestei legi, se modifica in mod corespunzator in functie de calendarul anului respectiv si de distributia zilelor de sarbatoare legala, fata de zilele de repaus saptamanal .
Pentru anul 2017, durata medie lunara a timpului de munca, determinata in conditiile Legii nr. 53/2003 republicata, este de 166,000 ore.
La stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata se au in vedere:
- art. 3 din Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr. 131/1970 privind fixarea salariilor minime, ratificata de Romania in 1975;
- reducerea numarului persoanelor salariate aflate in risc de saracie si excluziune sociala;
- recomandarea Comisiei Europene cu privire la imbunatatirea ponderii salariului minim in
salariul mediu, astfel incat raportul dintre aceste doua salarii sa se apropie de 50%, asa cum este in tarile dezvoltate din Uniunea Europeana;
- factorii de ordin economic, inclusiv cerintele dezvoltarii economice, productivitatea si interesul care exista pentru a realiza si a mentine un inalt nivel de folosire a fortei de munca .
*
Despre MCP Cabinet avocati- Functionand din anul 2008, Cabinet de avocat ``Marius-Catalin Predut`` este specializat in consultanta juridica, asistenta juridica si reprezentare in litigii si conflicte de munca .
Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii 19 Dec 2023 | 1165
Casele de pensii vor avea obligatia de a informa angajatorii cu privire la pensionarea salariatului 06 Apr 2022 | 13558
Codul muncii comentat 2022. Noua organizare a muncii. Editia a III-a, completata si revizuita 26 Jan 2022 | 1969
Completarile aduse Codului Muncii prin OUG 130/2021 21 Dec 2021 | 2173
INTERVIU | Drumul catre pensionare. Realitatea constituirii si distribuirii bugetului de pensii 06 May 2021 | 2211
Operator medical sactionat pentru divulgarea neautorizata si accesul neautorizat la datele cu caracter personal 27 Mar 2021 | 1736
Aspecte practice privind Cercetarea disciplinara a salariatilor Sursa: MCP Cabinet avocati
Model contract de munca 2024. CIM editabil 2024! Sursa: EuroAvocatura.ro
Cand il preceda in mod direct repausul zilnic se adauga la repausul saptamanal Sursa: MCP Cabinet avocati
Transportatorii rutieri nu pot transfera unor terte persoane responsabilitatea de a respecta perioadele de conducere si perioadele de repaus ale conducatorilor auto Sursa: MCP Cabinet avocati
In cat timp poate fi aplicata o sanctiune disciplinara unui salariat? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Concursul si perioada de proba. Modalitati diferite de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Executarea catre salariati a obligatiilor de plata ale institutiilor publice. Care sume pot fi esalonate? Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Conditiile speciale de munca presupun cote de contributii de asigurari sociale diferite Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti