Potrivit HG 983/2018 Pentru personalul institutiilor si autoritatilor publice, zilele de 24 si 31 decembrie 2018 se stabilesc ca zile libere.
Pentru recuperarea zilelor de munca stabilite ca zile libere, institutiile si autoritatile publice isi vor prelungi corespunzator timpul de lucru pana la data de 31 ianuarie 2019, potrivit planificarilor stabilite.
Pentru munca prestata astfel prestata nu se acorda timp liber corespunzator.
Prevederile HG 983/2018 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
De asemenea, nu se aplica magistratilor si celorlalte categorii de personal din cadrul instantelor judecatoresti implicate in solutionarea proceselor cu termen in zilele de 24 si 31 decembrie 2018 si nici participantilor in aceste procese.
In zilele de 24 si 31 decembrie 2018, prin centrala Ministerului Finantelor Publice se efectueaza operatiuni de incasari si plati, operatiuni de plati privind serviciul datoriei publice, precum si eventualele operatiuni de debitare dispuse de Comisia Europeana din contul de resurse proprii in lei deschis la Trezoreria Statului.
Prin exceptie, personalul din cadrul unitatilor Trezoreriei Statului poate desfasura in zilele de 24 si 31 decembrie 2018 activitatile stabilite prin normele metodologice privind incheierea exercitiului bugetar al anului 2018, aprobate prin ordin al ministrului finantelor publice.
Unitatile/Subdiviziunile administrativ-teritoriale, care in datele de 24 si 31 decembrie 2018 au scadenta la obligatiile de plata aferente conventiilor de imprumuturi din venituri din privatizare, potrivit scadentarelor de plata anexate acestora la conventiile de imprumut, vor efectua plata sumelor scadente inaintea acestor date .
Zilele libere din 2024, acordate conform Codului muncii 19 Dec 2023 | 1209
Aplicarea unitara a prevederilor referitoare la acordarea zilelor libere pentru parintii din familiile monoparentale care isi supravegheaza copiii 15 Mar 2021 | 1211
24.12.2020. Decretul privind promulgarea Legii pentru completarea Codului muncii - Legea 53/2003 27 Dec 2020 | 2003
REVISAL 2021. Forma actualizata pusa la dispozitie de Inspectia Muncii 27 Dec 2020 | 3816
Codul muncii actualizat 2021. Modificarile aduse Codului muncii in 2020, aplicabile in anul 2021 27 Dec 2020 | 5026
[CUM A FOST] Conferintele Online UpDate Work (V): Masurile de protectie a salariatilor in contextul crizei economice 04 May 2020 | 1987
Contract individual de munca, Model 2021. PDF si Word editabil Sursa: MCP Cabinet avocati
Protectia sociala a salariatilor. Drepturi si Proceduri de care acestia pot beneficia (I � in general) Sursa: avocat Irina Maria Diculescu
Beneficiarii Legii nr. 19/2020. Conditiile de acordare a indemnizatiei Sursa: avocat Andreea-Cristina Deaconu
Legea 19/2020: Intrebari privind zilele libere pentru supravegherea copiilor Sursa: ITM
Calculul termenului de preaviz in cazul concedierii salariatului Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Termenul legal de contestare a unei decizii de sanctionare disciplinara. 30 sau 45 de zile de la comunicare. Paralelism legislativ Pronuntaţă de: Curtea de Apel Constanta - Decizia civila nr. 27 din data de 21.01.2020
Sanctionarea disciplinara a salariatului pentru nerespectarea programului de lucru Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 135 din data de 11 Februarie 2019
Mentinerea deciziei de sanctionare disciplinara. Disciplina muncii este o conditie obiectiva necesara si indispensabila desfasurarii activitatii angajatorului Pronuntaţă de: Curtea de Apel Brasov - Decizia civila nr. 135/2019