Proiectul prevede introducerea personalului incadrat la nivelul institutiilor publice finantate integral din venituri proprii, aflate in subordinea, sub autoritatea, in coordonarea celorlalte organe de specialitate ale administratiei publice locale, pe lista beneficiarilor prevederilor Regulamentului privind stabilirea locurilor de munca, a categoriilor de personal, marimea concreta a sporului pentru conditii de munca, precum si conditiile de acordare a acestuia pentru familia ocupationala de functii bugetare ``Administratie`` din administratia publica locala.
Marimea concreta a sporului propus va fi aceeasi ca cea a sporului prevazut pentru personalul din administratia publica centrala.
Astfel, se propune ca pentru conditii de munca periculoase sau vatamatoare, marimea sporului pentru personalul prevazut la anexa nr. VII la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia personalului din administratia publica locala, in functie de numarul de factori de risc intruniti, este urmatoarea:a) spor de la 6,1% pana la 10% din salariul de baza pentru personalul care isi desfasoara activitatea sub influenta a 4 factori de risc din cei prevazuti la art. 4 din regulament;b) spor de la 3,1% pana la 6% din salariul de baza pentru personalul care isi desfasoara activitatea sub influenta a 3 factori de risc din cei prevazuti la art. 4 din regulament;c) spor de pana la 3% din salariul de baza pentru personalul care isi desfasoara activitatea sub influenta a 2 factori de risc din cei prevazuti la art. 4 din regulament.``
Formularul 230 pe 2023 editabil si PDF 26 Dec 2022 | 53884
[Vatra MCP] Schimbarile vizate de Codul Patrimoniului Cultural al Romaniei 23 Feb 2022 | 1367
[Vatra MCP] Contextul, motivele si necesitatea adoptarii Codul Patrimoniului Cultural al Romaniei 22 Feb 2022 | 1516
Firma de avocatura CMS Romania isi muta birourile la One Tower 10 Aug 2021 | 1382
Curs de dreptul mediului si o Clinica juridica. Inscrieri pana pe 22 august 10 Aug 2021 | 1147
Inrolarea in Spatiul Privat Virtual (SPV) a asocierilor si a altor entitati fara personalitate juridica 13 Jun 2021 | 1073
Valoarea Tichetelor culturale in anul 2024 Sursa: MCP Cabinet avocati
Obligatia de a stabili un salariu superior salariului minim garantat in plata. Reglementari si controverse Sursa: avocat Irina Maria Diculescu | MCP Cabinet avocati
Dialogurile MCP (XIV) Clauza de formare profesionala. Aspecte practice privind restiturea sumelor de catre salariati Sursa: MCP Cabinet avocati
Prelucrarea de date cu caracter personal inexacte si dezvaluirea acestora catre un partener contractual Sursa: Raportul pe anul 2020 al ANSPDCP
Principiul non bis in idem in ceea ce priveste sanctiunile disciplinare Pronuntaţă de: Tribunalul Bucuresti
Impiedicarea salariatului de a intra in incinta unitatii justifica absenta acestuia de la locul de munca. Sanctionare disciplinara abuzaiva Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Negocierea si includerea clauzei de confidentialitate in contractul individual de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti
Acordarea nejustificata a calificativului nesatisfacator. Metoda de hartuire la locul de munca Pronuntaţă de: Curtea de Apel Bucuresti